HYGIAGOGIK innovatives neues Berufsbild betriebliche und institutionelle Gesundheitsentwicklung

HYGIAGOGIK innovatives neues Berufsbild betriebliche und institutionelle Gesundheitsentwicklung auf Basis wertbasierter Gesundheitsförderung und Prävention

Gesundheit komplex und multidimensional definiert über Soziophänomenologische und biokulturelle Ebene

Echte Vorsorge und echte Gesundheitsförderung Ressourcenorientiert Mulitmodal Es geht um Chancen und Möglichkeiten, um Wohlbefinden versus Erholungsfähigkeit und um Leitstungsfähigkeit versus Fitness.

Multiperspektivisches Assessment • Salutogenetische Kriterien • Gesundheitsbezogene Lebensqualität • Lebensorientierung • Autonome Regulation • Diagnose

Multimethodales Gesundheitsprofil • Konstitution • Existenz • Habitus • Identität

Multimodaler Ansatz • Anwendung – somatosensorisch orientierte Gesundheitspflege • Lernberatung – metakognitiv fundierte Gesundheitsbildungsarbeit zur Verbesserung der Gesundheitskompetenz

Multidimensionale Evaluierung • Verlaufsklärung über Assessment • Anwendung und Lernberatung führen zu nachhaltiger Veränderung (langfristige Effekte).

Innovation versus Budget • Warum ist wertbasierte Gesundheitsförderung auch für die Politik und Wirtschaft wichtig? • Welche Probleme haben die Mitarbeiter? • Gibt es genug Mitarbeiter die Inspiration einbringen? • Gibt es Mitarbeiter die den Markenkern stärken und hervorheben? • Welche Themen sind für Sie in den Institutionen bzw. Firmen wichtig?

Nutzwert für das Unternehmen • Erhöhte Arbeitszufriedenheit • Gesteigerte Produktivität und Dienstleistungsqualität • Verbesserte betriebliche Kommunikation und Kooperation • Langfristige Senkung von Krankenständen

Nutzwert für die Mitarbeiter • Auswirkungauf die Arbeitszufriedenheit • Verringerte gesundheitliche Beschwerden • Gesteigertes Wohlbefinden • Motivationssteigerung durch Verbesserung des Betriebsklimas • Gesundes Verhalten in Betrieb und Freizeit

Quantitative Studien 1% Gesundheitssteigerung bei 1000 Mitarbeitern durch Gesundheits. Förderungsmaßnahmen ergibt eine Renditesteigerung für das Unternehmen von 1000, - Euro pro Mitarbeiter.

Unsere Studien belegen: • 92% Kurz • 88% Mittel- und • 60% Langfristige Effekte durch unsere Anwendungen

Langfristig starke Wirkung in folgenden Items: • • Leistungsfähigkeit Vitalität Körpergefühl Geistige Gesundheit Leibliche Gesundheit Allgemeines Wohlbefinden Lebensqualität

Betriebliche Gesundheitsförderung • Gesetzlich verankert (Est. G§ 3/Nr. 34) • Pro investiertem Euro werden € 2, 50 eingespart Verhältnis von 1 : 2, 50

Gesundheitsbezogene Lebensqualität: • Steigerung um ca. 4 % im Mittelwert • 18 gewonnene Lebensjahre (nicht verlorene) • Datenbank 2300 Personen

Viele halten Arbeiten bis 65 für unmöglich 53 Prozent der über 45 -Jährigen können sich nicht vorstellen, unter unveränderten Bedingungen bis zum offiziellen Pensionsantrittsalter von 65 Jahren zu arbeiten. Gemäß einer Studie der WKOÖ.

Kosten für Kurzzeitsettings: € 800, -- pro Mitarbeiter bei einer Gesundheitssteigerung von 4% eine Gewinnsteigerung des Unternehmens bis zu € 3200, - pro Mitarbeiter pro Jahr.

Danke für Ihre Aufmerksamkeit! Barbara Bawart, MP Sabine Kirchberger, MP Diplom Hygiagoginnen