Hvorfor Internship BI Stavanger 4 november 2014 Morten

Hvorfor Internship? BI Stavanger, 4. november 2014 Morten H. Abrahamsen, Førsteamanuensis og faglig ansvarlig

Hva er Internship kurset på BI?

Hva er internship? • 2 dagers arbeid i bedrift pr. uke (15 uker) + noe tid til prosjektoppgaven • 4 samlinger på BI • Prosjektoppgave (max. 15 sider) • Bedriftsnær problemstilling. Veiledning i mindre grupper • Selvvalgt pensum fra BI fagene • Sluttattest fra • Muntlig presentasjon av oppgaven • Its’ Learning støtte, verktøy

Hvorfor Internship kurset på BI?

Aksjon-refleksjon er ikke nytt… • • • Mester-svenn-lærling Trainee Hospitering Praksisplass PBL (f. eks medisinstudier) Internship Forskjellige former for praksisbasert læring - (learning by doing)

Kobling av ulik kompetanse Forretningsstrategi Kompetansestrategi Eksterne kunnskapskilder Læring på arbeidsplassen Kilde: Brøgger, Hauger, Johannessen, Osvik og Pålshaugen 2001. Organisasjonsutvikling i varehandelen. AFI-rapport 4: 13

Kompetanse gjennom studier Forretningsstrategi Kompetansestrategi Eksterne kunnskapskilder Læring på arbeidsplassen Kilde: Brøgger, Hauger, Johannessen, Osvik og Pålshaugen 2001. Organisasjonsutvikling i varehandelen. AFI-rapport 4: 13

Kompetanse gjennom arbeid Forretningsstrategi Kompetansestrategi Eksterne kunnskapskilder Læring på arbeidsplassen Kilde: Brøgger, Hauger, Johannessen, Osvik og Pålshaugen 2001. Organisasjonsutvikling i varehandelen. AFI-rapport 4: 13

Internship kobler begge deler! Forretningsstrategi Kompetansestrategi Eksterne kunnskapskilder Læring på arbeidsplassen Kilde: Brøgger, Hauger, Johannessen, Osvik og Pålshaugen 2001. Organisasjonsutvikling i varehandelen. AFI-rapport 4: 13

PREDIS-modellen for læring ligger til grunn for kurset Primære: Internshiparbeid Forbedrede forslag/løsninger Refleksive: Diskursive: Samlinger Samtaler Feedback It’s Learning Prosjektoppgave Pensum Rasjonelle argumenter, Velinformert beslutningsunderlag Det innovative er koblingen til ”boklig” lærdom

De 5 internshipfasene • Forventningfasen – hva hvis. . • Skuffelsesfasen – i møte med realitetene • Konfrontasjonsfasen – gjennombrudd • Kompetansefasen – mestring • Avrunding – stå det helt ut Sweitzer, F. and King, M. 2009: The Professional Internship. Personal, professional and civic development. 3 rd edition. Brooks Cole

Hvorfor velge Internship? • Verdifull erfaring • Prøve teori i praksis • Utfordre seg selv • Skille seg ut • Nettverksbygging • Referanser

Hvorfor velge intern fra BI? • Nye perspektiver på egen bedrift • Bli utfordret • Innsikt i nye medier, trender og kunnskap • Belyst og undersøkt problemstillinger vi ikke alltid har tid til i en travel hverdag • Hjelpe morgendagens ledere med utgangspunkt i egen innsikt og erfaring

Utbytte • • • Nettverk Erfaring Attest Lettere tilgang til spennende jobber Bachelor oppgaven