Hvordan spotter vi talenterne og hvordan udvikler vi

Hvordan spotter vi talenterne og hvordan udvikler vi dem? Ved souschef Stine Hinge KL’s Center for ledelsesudvikling LIF-temadag torsdag den 1. december 1

Hvorfor talentudvikling? § Flere og bedre ledere at vælge imellem § Mulighed for at målrette de kompetencer der er behov for i organisationen § Frisk blod ind i ledelsesmiljøet § Fastholder og motiverer dygtige medarbejdere med karrieremuligheder § Signalerer at ledelsesudvikling tages alvorligt 2

Fire step n Sælg lederjobbet n Spot talenterne n Afklar om de vil ledelse eller specialistvejen n Tilbyd forløb til dem, der vil ledervejen 3

Hvad søger vi efter? n Hvad forstår vi ved ”ledertalenter”? s Den ønskede tilgang til ledelse s Veludviklet strategisk sans s Overskue og håndtere svære problemer s Tale godt og klart med alle s Handlekraft og fokus på løsninger s Anderledes ideer og lyst til at udfordre status quo s Og hvad siger vores ledelsesgrundlag om god ledelse? 4

Talentudvikling n Hav åbenhed om udvælgelse af talenter n Sats på grundig afklaring! Fx gennem test, coach eller mentorsamtaler mv. n Introduktion til lederjobbet gennem fx s Viden om personligt lederskab s Øvelser i realistiske ledelsesudfordringer s Viden om ledelsesopgaver og -roller s Organisatorisk forståelse s Hold talentet varmt 5

Overvejelser… n Signalerer jeg selv at det er attraktivt at være leder i den kommunale tandpleje? n Har jeg øje for de potentielle talenter, der er anderledes end mig? n Har vi en kultur, hvor det er ok at være et ledertalent? n Eller er det mere attraktivt at være specialist? 6

Hvordan læres ledelse? n Talentnetværk n Projekter n Følordninger og lederpraktik n Mentorordninger n Karriereplan n Længerevarende udstationering 7