HVAD SKAL DANMARK LEVE AF Perspektiv viden og

HVAD SKAL DANMARK LEVE AF? Perspektiv, viden og inspiration til morgenkaffen Ældrebyrde eller ældrestyrke? Demografien, virksomhederne og samfundet Professor Peder J. Pedersen Aarhus Universitet Business and Social Sciences Institut for Økonomi Peder J. Pedersen

Oversigt § 1. Introduktion og baggrund § 2. Demografien og arbejdsmarkedet § 3. Ældre på arbejdsmarkedet – virkeligheden § 4. Ældre på arbejdsmarkedet – myter og holdninger § 5. Udfordringer på efterspørgselssiden – virksomhedernes rolle og betydning § 6. Afslutning AARHUS UNIVERSITET Institut for Økonomi Peder J. Pedersen

Udgangspunkter § Reformarbejdet: fokus på udbudssiden § Socialkommission, velfærdskommission, arbejdsmarkedskommission, Vismænd. . . § Forrige og nuværende regering: tilbagetrækningsreformen AARHUS UNIVERSITET Institut for Økonomi Peder J. Pedersen

Udgangspunkter § Potentiale? F. eks. spændet i EU i beskæftigelsesandel for 60 -64 årige: fra 13% i Ungarn til 61% i Sverige § ”Kasseeftersyn” af myterne om alder og arbejdsmarked § Efterspørgselsssiden i spil AARHUS UNIVERSITET Institut for Økonomi Peder J. Pedersen

Demografien og arbejdsmarkedet § Ny befolkningsfremskrivelse: har problemet løst sig selv? 3, 5 3 2, 5 2 20 1 20 2 1 20 4 1 20 6 1 20 8 2 20 0 2 2 20 4 2 20 6 2 20 8 3 20 0 3 20 2 3 20 4 3 20 6 3 20 8 4 20 0 4 20 2 4 20 4 4 20 6 4 20 8 50 1, 5 2012 20 -64/65+ 2004 20 -64/65+ AARHUS UNIVERSITET Institut for Økonomi Peder J. Pedersen

Dødelighed for mænd, 55, 60 og 65 år, 1961 -2008 3500 3000 2500 2000 1500 1000 500 0 1961: 1962 1971: 1972 1981: 1982 55 1991: 1992 60 2001: 2002 65 AARHUS UNIVERSITET Institut for Økonomi Peder J. Pedersen

Gennemsnitlig alder ved tilbagetrækning fra arbejdsmarkedet, 1980 - 2008 64 63 62 61 60 59 58 57 56 1980 1982 1984 1986 1988 1990 Avg age, men 1992 1994 1996 Avg age, women 1998 2000 2002 2004 2006 2008 Avg age, all AARHUS UNIVERSITET Institut for Økonomi Peder J. Pedersen

Ældre på arbejdsmarkedet Virkeligheden: AARHUS UNIVERSITET Institut for Økonomi Peder J. Pedersen

§ ”(. . ) vi har en generation af 65 -74 årige, som er så pjaskhamrende gennemført forkælede (. . ) De er for det første mere raske end man har været nogensinde. De har flere penge, højere indkomst, de har et højt forbrug. De har fritid og aktivitet. Det eneste, de ikke har, det er arbejde”. § Livsstilsanalytiker Jørn Duus Hansen, jan. 2012 AARHUS UNIVERSITET Institut for Økonomi Peder J. Pedersen

§ ”Ældrestyrken kommer – mere guld end grå. . . ” Weekendavisen 16. marts 2012 § ”De ældre bliver på arbejdsmarkedet på trods af krisen” Arbejderbevægelsens Erhvervsråd 18. marts 2012 § Trend mod stigende erhvervsdeltagelse 60+ internationalt – specielt i USA (OECD) AARHUS UNIVERSITET Institut for Økonomi Peder J. Pedersen

Ændring af erhvervsfrekvensen efter alder fra 2008 til 2011 10 5 0 18 -19 år 20 -24 år 25 -29 år 30 -34 år 35 -39 år 40 -44 år 45 -49 år 50 -54 år 55 -59 år 60 -64 år -5 -10 -15 -20 Ændring i erhvervsfrekvensen fra 2008 til 2011 AARHUS UNIVERSITET Institut for Økonomi Peder J. Pedersen

Andel i beskæftigelse, 60 -64 år, 1981 -2010 60, 0 50, 0 40, 0 30, 0 20, 0 10, 0 1981 1983 1985 1987 1989 1991 1993 1995 1997 1999 2001 2003 2005 2007 2009 Men Women All AARHUS UNIVERSITET Institut for Økonomi Peder J. Pedersen

Andel i beskæftigelse, 65+, 1981 -2010 30, 0 25, 0 20, 0 15, 0 10, 0 5, 0 0, 0 1981 1983 1985 1987 1989 1991 1993 Men 1995 1997 Women 1999 2001 2003 2005 2007 2009 All AARHUS UNIVERSITET Institut for Økonomi Peder J. Pedersen

Andel 65 -74 årige med lønindkomst>25. 000 0, 16 0, 14 0, 12 Share 0, 1 0, 08 0, 06 0, 04 0, 02 0 1993 1995 1997 1999 2001 2003 Year Men 2005 2007 2009 2011 Women AARHUS UNIVERSITET Institut for Økonomi Peder J. Pedersen

Nye trends? § Ændring af de økonomiske incitamenter: fra ”straf” til ”belønning” for at fortsætte på arbejdsmarkedet (lidt længere. . ) § ”Un-retirement” : overgang til pension – og efter en tid vende tilbage i deltid/heltid/andet job. . . § Først observeret i USA – dansk undersøgelse i gang AARHUS UNIVERSITET Institut for Økonomi Peder J. Pedersen

Ældre på arbejdsmarkedet – myter og holdninger § 2012 er EU tema år for ”Aktiv aldring” § En række ”myter” har i den anledning været oppe til ”eksamen” – og er ”dumpet” § #1: Helbredet gør aktiv aldring umulig § #2: ældre mindre produktive/effektive § #3: pension en velsignelse – intet ønske om aktiv aldring § #4: højere erhvervsdeltagelse blandt ældre skader de unge AARHUS UNIVERSITET Institut for Økonomi Peder J. Pedersen

Fokus på #4: ældre og unge kæmper om et givet antal jobs 1. På tværs af OECD landene har lande med høj beskæftigelse blandt ældre også høj beskæftigelse blandt unge 2. Det samme gælder når man ser på et enkelt land over tid 3. Det er for mange en nærliggende tanke at ungdomsarbejdsløshed kan bekæmpes ved at få de ældre til at forlade arbejdsmarkedet 4. Men det er en myte – en falsk af slagsen, og ikke nogen løsningsmodel - tværtimod AARHUS UNIVERSITET Institut for Økonomi Peder J. Pedersen

The Economist, 11. februar. Why the old should not make way for the young: Keep on trucking AARHUS UNIVERSITET Institut for Økonomi Peder J. Pedersen

Egen vurdering af jobmuligheder vs. faktisk andel i job. 2010. AARHUS UNIVERSITET Institut for Økonomi Peder J. Pedersen

Andel i beskæftigelse efter 3 hhv 6 måneders ledighed. 2010 AARHUS UNIVERSITET Institut for Økonomi Peder J. Pedersen

Udfordringer på efterspørgselssiden 1. Reformerne har fokus på udbudssiden: at få os til at arbejde længere/uge/år/livet. . 2. Modargumentet: der er jo ikke jobs!! 3. Udspringer af den sejlivede myte #4 4. Som ganske vist er fejlagtig og vildledende 5. Det til trods er der mange gode argumenter for at få efterspørgselssiden mere i spil – matche policy reformer på udbudssiden AARHUS UNIVERSITET Institut for Økonomi Peder J. Pedersen

Udfordringer på efterspørgselssiden § Behovet for fleksibilitet (meget bredere end ”Flexicurity”) § § § Opgør med ” 60 års syndromet” Fleksibilitet mht stilling, arbejdstid, funktion Jobskift Karriereskift Uddannelsespause(r) Sverige: debatbog og statsminister: ”Arbeta till 75? ” AARHUS UNIVERSITET Institut for Økonomi Peder J. Pedersen

Udfordringer på efterspørgselssiden § Ikke-løsninger § Særordninger som marginaliserer ældre § ”Giftige” ordninger: senior jobs hvor arbejdstiden reduceres mere end månedslønnen – og timeløn omkostningen dermed stiger. . § Ordninger som falder på ”Malraux kriteriet”, nemlig: ”Det godes fjende er ikke det onde – men det velmente” AARHUS UNIVERSITET Institut for Økonomi Peder J. Pedersen

Afslutning § Kæmp mod de falske myter § Understøt de tendenser der af sig selv går i den rigtige retning § Fokus på holdninger: egne, ledelse, kolleger § Mål: at vi finder ud af at leve intelligent, menneskeligt og produktivt med den demografi vi kommer til at leve med AARHUS UNIVERSITET Institut for Økonomi Peder J. Pedersen