Hvad kan en kombinationsaftale Samle honoreringen af flere

Hvad kan en kombinationsaftale? • Samle honoreringen af flere opgaver, som i dag er dækket af flere overenskomster, i en overenskomst • Hindre, at overenskomsterne bliver en barriere for en fuldtidsansættelse • Fjerne situationer hvor personale har flere ansættelsesforhold • Adressere deltidsproblematikken - give mulighed for et højere timetal - og dermed højere løn • Skabe mulighed for udvidelse i jobfunktioner og dermed alsidighed i beskæftigelsen 1

Omfattede medarbejdergrupper • • • Rengøringsassistenter, Køkkenmedhjælpere/husassistenter, Ikke-faglærte (hus/ren i FKKA, KBH, Frb. ), Specialarbejdere ved dagtilbud, Teknisk servicemedarbejdere inden for 3 Fs forhandlingsområde, Pædagogmedhjælpere, Omsorgs- og pædagogmedhjælpere, Klubassistenter, Anderledes kvalificerede skolepædagoger, Handicapledsagere, Cateringpersonalet på Læsøfærgen, Legepladsmedarbejdere. 2

Den centrale rammeaftales hovedprincipper (41. 11) • Aftalen kræver udfyldelse med lokale aftaler • Den konkrete ansættelse sker efter den overenskomst, hvor de fleste timer er placeret • Ingen områdebegrænsninger • Max. 37 timer ugentligt • Se også: - Procesbilag med hvem – hvad – hvordan – hvornår - Oversigt over udarbejdet materiale, der kan hentes på Personaleweb 3