Hvad er OdenseModellen O Baggrunden for projektet Formlet

Hvad er Odense-Modellen O Baggrunden for projektet Formålet Processen Kurserne Andre aktiviteter Erfaringerne Formidling

Baggrunden O De strukturelle udfordringer generelt Strukturen i Odense Pulje til kompetenceudvikling af ledere Århus kom også med

Formålet med projektet O Kompetenceudvikling af daginstitutionsledere i selvejende institutioner under områdestruktur

Processen O Informationsindsamling Deltagerstyrede læringsprocesser Brainstorming om behov og indhold Udvikling af aktiviteter (kurser) Evaluering og justering Fra få til mange deltagere

Kurserne O Selveje ID og særkende Jura for selvejende ledere Værdi-Princip-Praksis (forløb) Jura for selvejende bestyrelser Flere under overvejelse

Andre aktiviteter O Mødedeltagelse i institutioner og områder Opdatering af viden og muligheder i institutioner Undersøgelser og erfaringsindsamling Evalueringer Afrapporteringer

Foreløbige erfaringer Stort behov for at forstå sig selv som selvejende institution (Identitet og værdigrundlag) Stort behov for at kende rettigheder og pligter (lovgivning og aftaler) Vigtigt med velfungerende bestyrelse Vigtigt med klart mandat til lederen Vigtigt at områdelederne forstår og respekterer selvejet Alternativer med rene selvejeområder virker meget lovende Vigtigt at kommunerne indtænker selvejet i strukturen Områder med både selvejende og selvejende institutioner kan være problematiske Det er et problem at souschefstillinger nedlægges O

Formidling O Hjemmesiden: www. odense-modellen. dk Deltagelse i arrangementer lokalt, regionalt og nationalt Afsluttende arrangementer rundt i landet Artikler i bl. a. Børns Hverdag