Samfundet kræver forandring! Samfundet er hyperkomplekst!
Men hvis organisationerne skal være omstillingsparate…. . . Hvad så med os? Skal vi også konstant være i forandring – og kan vi det? ? Vi forsøger at finde mening i forandringen!
Eller gør det? ? ?
Sygeplejersker har også følelser! �I mange tilfælde opfattes forandring som en trussel mod det trygge. Vi ved, hvad vi har, men ikke hvad vi får. Tryghed og sikkerhed er i mange medarbejderes optik centrale elementer i et godt arbejdsmiljø.
Måske handler det hele om, at vi lærer når vi skal forandre os.
…. og det gør det jo ikke nemmere at være sygeplejerske
Min ven Ralph…. .
Komplekse responsive systemer
Så forandring har altså noget at gøre med…. . �Læring � Og � tanken om kontrol og styring
Min anden ven Otto
Teori U
Måske kan vi godt tænke anderledes…. .
Downloading Tale pænt 1. Single loop læring Debat Tage bladet fra munden 2. Double loop læring Dialog Stille reflektive spørgsmål Presencing Generativt/skabende flow
Gir det egentlig mening? ?
Go´aften det er tv avisen……
Forestil jer…… �Der er sket en stor forandring i opvågningen. �Hvordan er den blevet modtaget, og hvordan ser den ud i praksis? �I skal Interviewes: �Hvad vil I gerne fortælle om forandringen �Hvordan har det været at være sygeplejerske i opvågningen gennem denne forandring? �Hvad er godt og hvad er skidt?
Planchen skal indeholde: �Overskrift: Headline – hvad er historiens budskab? �Intro speak; hvad er journalistens introduktion til historien – underoverskriften �Citaterne: Hvem interviewes, og hvad udtaler de sig om. Hvad siger de, og hvad er de stolte/glade/ kede af? ? ? �Storyboard: Hele historien fra start til slut – hvilke billeder bliver vist – ser vi frem eller tilbage i tiden – hvad har gjort udfaldet osv…. .