HUKUMAN TATATERTIB SISTEM TATATERTIB DALAM PERKHIDMATAN AWAM MENGANDUNGI

HUKUMAN TATATERTIB

SISTEM TATATERTIB DALAM PERKHIDMATAN AWAM MENGANDUNGI KOMPONEN * PERATURAN * TATAKELAKUAN/LARANGAN * PIHAK BERKUASA TATATERTIB * PROSEDUR/TATACARA * HUKUMAN * RAYUAN

HUKUMAN TATATERTIB PERATURAN 40. (a) AMARAN; (b) DENDA; (c) LUCUTHAK EMOLUMEN; (d) TANGGUH PERGERAKAN GAJI; (e) TURUN GAJI; (f) TURUN PANGKAT; (g) BUANG KERJA.

PIHAK BERKUASA TATATERTIB BOLEH MENGENAKAN MANA- MANA SATU HUKUMAN ATAU APA-APA KOMBINASI DARI DUA ATAU LEBIH DARIPADA DUA HUKUMAN TATATERTIB

ASAS-ASAS PIHAK BERKUASA TATATERTIB MENJATUHKAN HUKUMAN JKTT DIBERI BUDIBICARA SELUASNYA UNTUK MENIMBANGKAN HUKUMAN SESUAI DENGAN KESALAHAN YANG DILAKUKAN. SETIAP KES DIPUTUSKAN ATAS "MERIT" SESUATU KES

ASAS JKTT MENGENAKAN HUKUMAN 1. SETAKAT MANA KESALAHAN YANG DILAKUKAN TELAH MEMBURUKKAN ATAU MENCEMARKAN NAMA USM 2. AKIBAT KESALAHAN TERSEBUT KE ATAS 'MORAL' KAKITANGAN LAIN 3. REKOD PERKHIDMATAN PEGAWAI DIAMBIL KIRA - ] TEMPOH BERKHIDMAT; ] TARAF JAWATAN; ] MATA GAJI; ] EMOLUMEN.

4. KEDUDUKAN RASMI PEGAWAI SERTA TARAF PELAJARAN YANG DIPEROLEHI 5. KEADAAN-KEADAAN PERSEKITARAN YANG BOLEH MERINGAN DAN MEMBERATKAN HUKUMAN 6. SAMA ADA KEADAAN TUBUH DAN FIKIRANNYA SEDANG MEROSOT SEBAB UMUR ATAU PENYAKIT DAN SEBAGAINYA 7. LATIHAN/KURSUS YANG PERNAH DIBERI / DIIKUTI OLEH PEGAWAI SEPANJANG PERKHIDMATANNYA 8. PENDAPATAN BERSIH PEGAWAI TERMASUK POTONGAN-POTONGAN H PINJAMAN

PERHATIAN 1. HUKUMAN DIKENAKAN DI BAWAH BIDANGKUASA 2. HUKUMAN YANG DIPERUNTUKAN OLEH UNDANG-UNDANG 3. SESUAI DAN BOLEH DILAKSANAKAN 4. MAKLUMAT / REKOD PEGAWAI YANG DIKEMASKINI DIKETAHUI 5. IMPLIKASI HUKUMAN DIKETAHUI

SIFAT HUKUMAN TATATERTI B

PERATURAN 40(a) - AMARAN HUKUMAN AMARAN MEMBAWA MAKNA PEGAWAI DIDAPATI BERSALAH DAN MENGINGATKANNYA BAHAWA HUKUMAN YANG LEBIH BERAT AKAN DIKENAKAN JIKA IA MENGULANGI MELAKUKAN KESALAHAN ä TIDAK BOLEH NYATAKAN ] AMARAN PERTAMA ] AMARAN KERAS

PERATURAN 40(b) DENDA i. HAD DENDA 41(2) PADA SESUATU MASA TIDAK BOLEH MELEBIHI DARIPADA 7 HARI EMOLUMEN 41(3) JIKA DIKENAKAN LEBIH SEKALI DALAM SATU BULAN TIDAK BOLEH LEBIH 45% DARIPADA EMOLUMEN BULANANNYA. 41(6) DIPOTONG DARIPADA EMOLUMEN BULANAN DIBAYAR KE DALAM HASIL BADAN BERKANUN

PERATURAN 40(c) - LUCUTHAK EMOLUMEN 41(4). HAD LUCUTHAK EMOLUMEN - ä JIKA DIKENAKAN BAGI KES TIDAK HADIR BERTUGAS: ] Hendaklah dikira tempoh sebenar pegawai tidak hadir; atau ] Budibicara LTT. 41(5) JIKA TELAH DILUCUTKAN DI BAWAH HAL CUTI DI BAWAH PERATURAN 26, TIDAK BOLEH DIKENAKAN HUKUMAN INI LAGI. ii. DIPOTONG DARIPADA EMOLUMEN BULANAN

PERATURAN 40(d)PENANGGUHAN PERGERAKAN CARA PERLAKSANAAN: GAJI 3 bulan, 6 bulan, 9 bulan 42(1) Tempoh 42(2) Kuatkuasa 42(3) Dalam Tempoh Hukuman 42(4) Tarikh Pergerakan Gaji atau 12 bulan Pada tarikh ulang tahun pergerakan gaji berikutnya Pegawai tidak berhak menerima pergerakan gaji (a) Berubah kepada tarikh pergerakan gaji paling hampir selepas habis tempoh hukuman (b) Hendaklah kekal pada

PERATURAN 40(e) GAJI TURUN CARA PERLAKSANAAN: 43(1)(a) Turun Gaji Secara mendatar dalam peringkat yang sama (b) Turun Gaji Tidak melebihi 3 pergerakan gaji (c) antara 12 bulan hingga 36 bulan Temp 43(2) Kuatkuasa oh 43(3) Tarikh Pergerakan Gaji 43(4) Dalam Tempoh Hukuman tarikh yang ditetapkan oleh JKTT Berubah kepada tarikh berikutnya selepas habis tempoh hukuman Pegawai tidak berhak menerima pergerakan gaji

PERATURAN 40(f) PANGKAT TURUN CARA PERLAKSANAAN: Menurunkan gred seseorang pegawai kepada gred yang lebih rendah dalam Skim Perkhidmatan yang sama. 44(b)Penetapan Gaji Matagaji diletakkan dalam jadual gaji gred yang diturunkan yang lebih rendah dan berhampiran dengan gaji akhir yang diterima 44(a)Turun Gred

PERATURAN 40(g) - BUANG KERJA i. PEGAWAI DIKELUARKAN/ DIBUANG DARIPADA PERKHIDMATAN PERBADANAN ii. TARIKH BUDIBICARA JKTT ] Tidak boleh dibelakangkan daripada tarikh Mesyuarat JKTT. iii. AKIBATNYA HILANG HAK SEBAGAI PEGAWAI PERBADANAN

CONTOH PELAKSANAAN HUKUMAN i. TANGGUH PERGERAKAN GAJI ii. TURUN GAJI iii. TURUN PANGKAT

PERLAKSANAAN HUKUMAN TANGGUH PERGERAKAN GAJI

ANDAIAN PEGAWAI Y DAN Z : M 41 – TARIKH PERGERAKAN GAJI : 1 APRIL – GAJI PADA 1. 2. 1996 P 1 T 8 = RM 1, 841 – LTT BERSIDANG PADA 1. 2. 1996 (i) Y = TANGGUH PERGERAKAN GAJI SELAMA 3 BULAN (ii) Z = TANGGUH PERGERAKAN GAJI SELAMA 6 BULAN

PERLAKSANAAN TAHUN 1996 5 6 7 8 9 10 MENDATAR : 1841 1907. . . BULAN 3 4 EN. Y (3 BLN) 1841. . EN. Z (6 BLN) 1841 . . 1907

KESAN HUKUMAN (i) TARIKH PERGERAKAN GAJI BERUBAH EN. Y = 1 APRIL 1 JULAI EN. Z = 1 APRIL 1 OKTOBER (ii) KERUGIAN EN. Y RM 66 X 3 = RM 198. 00 EN. Z RM 66 X 6 = RM 396. 00

PERLAKSANAAN HUKUMAN TURUN GAJI

ANDAIAN PEGAWAI X, Y, Z ---- M 41 GAJI PADA 1. 2. 1996 TARIKH PERGERAKAN GAJI X = RM 1, 577 (P 1 T 4) Y= RM 1, 577 (P 1 T 4) Z = RM 1, 880 (P 3 T 6) 1 JANUARI 1 JULAI 1 OKTOBER - LTT PADA 2. 3. 1996 X = TURUN GAJI 2 PERGERAKAN GAJI SELAMA 1 TAHUN BERKUATKUASA PADA 2. 3. 1996 Y = TURUN GAJI 2 PERGERAKAN GAJI SELAMA 1 TAHUN BERKUATKUASA PADA 1. 4. 1996 Z = TURUN GAJI 3 PERGERAKAN GAJI SELAMA 3 TAHUN BERKUATKUASA PADA 2. 3. 1996

PERLAKSANAAN T 1 T 2 T 3 T 4 T 5 T 6 X P 1 1379 1445 1511 1577 1643 1709. . Y P 1 1379 1445 1511 1577 1643 1709. . Z P 3 1520 1592 1664 1736 1808 1880. .

KESAN HUKUMAN (i) KERUGIAN Pegawai X (i) Tempoh Hukuman = (ii) Kerugian Wang = RM 1, 577 - RM 1, 445 - RM 132) x 13 bulan = RM 1, 716 Kerugian Sebenar = (2. 3. 96 31. 3. 97) + (2. 3. 97 = 13 bulan RM 1, 716 + (Kenaikan gaji mulai 1. 1. 97) Pegawai Y (i) Tempoh Hukuman = = (ii) Kerugian Wang = ( RM 1, 577 - RM 1, 445 = RM 132) x 12 bulan = RM 1, 584 Kerugian Sebenar (1. 4. 96 12 bulan 31. 3. 97) = RM 1, 584 + (Kenaikan gaji mulai 1. 7. 96)

Pegawai Z (i) Tempoh Hukuman (ii) Kerugian Wang = = 31. 3. 99) (2. 3. 96 1. 3. 99) + (1. 3. 99 37 bulan RM 1, 880 - RM 1, 664 = RM 216) x 37 bulan RM 7, 992 Kerugian = RM 7, 992 + (Kenaikan 3 kali) Sebenar Kenaikan gaji iaitu : 1. 10. 96 1. 10. 97 1. 10. 99 (ii) TARIKH PERGERAKAN GAJI BERUBAH KEPADA 1 APRIL

PERLAKSANAAN HUKUMAN TURUN PANGKAT

ANDAIAN (i) EN. X GRED M 1 P 2 T 2 (ii) GAJI PADA 30. 3. 1996 = RM 4, 049 (iii) LTT BERSIDANG PADA 30. 3. 1996 • TURUN PANGKAT DARI M 54 KEPADA M 48

PERLAKSANAAN GRED: M 54 P 1 P 2 P 3 T 1 3722 3877 4056 T 2 3871 4049 4235 T 3 4036 4221 4414 T 4 4201 4393 4593 T 5 4366 4565 4772 T 6 4531 T 7 4696 4737 4951 4909 5130 GRED: M 48 P 1 P 2 P 3 T 1 T 2 T 3 T 4 T 5 T 6 T 7 3128 3283 3444 3277 3438 3605 3426 3593 3766 3575 3748 392 7 3724 3903 4088 3875 4022 4058 4249 4213 4410

KESAN HUKUMAN (i) TURUN GRED IAITU DARIPADA M 54 KEPADA GRED M 48 (ii) GAJI: RM 4, 049. 00 RM 4022. 00 ( - RM 27. 00) (iii) HILANG KELAYAKAN DI BAWAH GRED

DASAR KENAIKAN PANGKAT BAGI PEGAWAI YANG MENERIMA HUKUMAN TATATERTIB (SURAT PEKELILING PERKHIDMATAN BIL. 4/1990) HUKUMAN TEMPOH TIDAK LAYAK DINAIKKAN / URUSAN KENAIKAN PANGKAT AMARAN 6 bulan/ 1 urusan, mana yang terdahulu DENDA 12 bulan/ 1 urusan, mana yang terdahulu LUCUT HAK 18 bulan/ 1 urusan, mana yang EMOLUMEN terdahulu TANGGUH 30 bulan/ 1 urusan, mana yang PERGERAKAN GAJI terkemudian TURUN GAJI 36 bulan/ 1 urusan, mana yang terkemudian TURUN PANGKAT 48 bulan/ 2 urusan, mana yang terkemudian