HUBUNGAN ORGANISASI OLEH MULYO WIHARTO Human Relation o
HUBUNGAN ORGANISASI OLEH : MULYO WIHARTO
Human Relation o Hubungan internal organisasi disebut human relation o Human relation adalah seluruh hubungan formal maupun informal yang diciptakan dibina dalam organisasi sehingga tercipta team work yang intim dan harmonis dalam rangka mencapai tujuan
Prinsip-prinsip Human Relation o Sinkronisasi tujuan individu dan organisasi o Suasana kerja menyenangkan, ada hubungan kerja yang intim o Pekerjaan menarik dan menantang, tidak bersifat rutinitas o Peralatan cukup sehingga tidak terjadi kelambatan o Hubungan kerja informal wajar, tidak terlalu formal/informal
o Mengembangkan kemampuan secara maksimal o Pengakuan dan penghargaan terhadap pelaksanaan tugas o Manusia bukan mesin, perlu pengakuan dan penghargaan o Balasan sesuai jasa yang diberikan o The right man in the right place
Human Relation yang Baik o Ada loyalitas Bawahan thd atasan, bawahan thd bawahan, atasan thd atasan o Ada gairah kerja yang tinggi o Ada disiplin kerja yang tinggi o Penyelewengan yang terjadi sedikit
Public Relation o Hubungan ekternal organisasi disebut public relation o Public relation adalah seluruh kegiatan yangg dijalankan organisasi terhadap pihak lain dalam rangka membina pengertian dukungan demi tercapainya tujuan organisasi dengan sebaiknya
Kegiatan Public Relation o Bertujuan memberikan gambaran sejelasnya pada pihak lain tentang aktivitas organisasi dan memberikan dukungan terhadap organisasi o Merupakan tangggung jawab setiap anggota organisasi o Bukan hanya dilakukan pada jam kantor, juga dimanifestasikan dengan cara hidup anggota organisasi di luar jam kerja
o PR formal dilakukan oleh unit PR, bersifat informasi pada pihak luar tentang kegiatan organisasi, biasanya berbentuk press release, iklan, dsb o PR informal dilakukan semua anggota organisasi, berbentuk tindak tanduk dan tata laku di luar organisasi yang menunjang nama organisasi
- Slides: 8