HUBUNGAN KARYAWAN UNIVERSITAS DIAN NUSWANTORO SEMARANG DEFINISI UMUM

HUBUNGAN KARYAWAN UNIVERSITAS DIAN NUSWANTORO SEMARANG

DEFINISI UMUM HUBUNGAN KARYAWAN Hubungan Karyawan adalah hubungan dari pemberi kerja dengan karyawan di dalam sebuah perusahaan atau organisasi untuk saling berkontribusi dan bersinergi untuk mencapai tujuan atau visi misi yang telah di rencanakan oleh perusahaan.

PENTINGKAH ADANYA HUBUNGAN KARYAWAN ? ? ? Pada dasarnya serikat pekerja merupakan wadah bagi karyawan sebagai wahana untuk berpatisipasi dalam perusahaan. Contoh alasan-alasan di bentuknya serikat kerja adalah sebagai berikut : 1. Mendapatkan kompensasi yang layak. 2. Mendapatkan kondisi kerja yang lebih baik. 3. Mendapat haknya secara adil.

Mengenal Tentang Ergonomi ? Secara Umum Ergonomi (ergonomics) adalah studi dan rancangan lingkungan kerja untuk menghadapi tuntutan psikologis dan tututan fisik atas para individu. Contoh di lokasi kerja, studi ergonomic melihat factor-faktor seperti kelelahan, penerangan, alat-alat susunan peralatan, dan penempatan pengadilan

Kesehatan, Keselamatan dan Keamanan Apakah itu yang dimaksud disini ? Pertama , istilah mengenai kesehatan dalam hubungan karywan secara umum penjelasan disini merujuk pada keadaan umum dari kesejahteraan fisik, mental, dan emosional. Tujuan utama program ini pastinya merujuk pada keadaan umum dari kesejahteraan fisik, mental, dan emosional.

Kedua , istilah mengenai Keselamatan juga pada intinya hanya merujuk pada perlindungan terhadap kesejahteraan fisik orang-orang. Tujuan utama dari program keselamatan yang efektif dalam organisasi juga adalah mencegah luka-luka dan kecelakaan yang berhubungan dengan pekerjaan

Ketiga, Untuk tujuan dari keamanan adalah melindungi karyawan dan fasilitas organisasional. Dengan adanya peningkatan jumlah kekerasan di tempat kerja maka pentig sekali adanya rasa aman untuk dalam lingkungan kerja

Tantangan Dalam Hubungan Kerja Hubungan kerja karyawan secara khusus akan menghadapi tantangan yang timbul akibat radiasi dan gangguan karyawan yang bekerja dengan menggunakan video, masalah rokok, pelecehan seksual dan kualitas komputernya. Jadi harus ada sikap proaktif dari departrmen SDM.

Hubungan Manajemen Dengan Serikat Pekerja (Union) adalah sebuah asosiasi formal para pekerja yang mendukung minat para anggotanya melalui tindakan kolektif Dan pada dasarnya para pemberi kerja biasa nya memilih untuk tidak berurusan dengan serikat pekerja karena mereka memaksa apa yang dapat dan tidak dapat di lakukan oleh para manajer dalam berbagai bidang walaupun demikian manajemen harus mencari cara-cara kerja yang hemat tenaga kerja untuk mengimbangi biaya tenaga kerja.

THANKS