Hrvatski zavod za zapoljavanje NEZAPOSLENOST I PROVOENJE PREVENTIVNIH

Hrvatski zavod za zapošljavanje NEZAPOSLENOST I PROVOĐENJE PREVENTIVNIH I AKTIVNIH MJERA ZA ZAPOŠLJAVANJE

Hrvatski zavod za zapošljavanje Podaci o tržištu rada o o Administrativno prikupljanje podataka – temelje se na evidencijama relevantnih institucija na tržištu rada (DZS, HZZ, HZMO) Anketa o radnoj snazi – provodi se prema definicijama i metodologiji međunarodne organizacije rada od 1996. godine

Hrvatski zavod za zapošljavanje 1990. - 2000. o o o Registrirana zaposlenost smanjila se za oko 467. 000 osoba tj. za više od 25% Registrirana nezaposlenost se udvostručila (od 160. 000 u 1990. do 357. 000 u 2000. ) Stopa registrirane nezaposlenosti se povećala od 8, 2% u 1990. do 21, 1% u 2000.

Hrvatski zavod za zapošljavanje 2001. – 2006. o o o 2001. godine zabilježeno prvo povećanje zaposlenosti nakon niza godina – do 2006. godine registrirana zaposlenost se povećala za 6, 1% 2002. godine zabilježen početak pada registrirane nezaposlenosti nakon niza godina – do 2006. godine smanjila se za 23, 2% Stopa registrirane nezaposlenosti smanjila se od 22, 0% u 2001. g. do 16, 9% u 2006.

Hrvatski zavod za zapošljavanje Razlozi smanjenja nezaposlenosti o o o Pozitivna gospodarska kretanja od 2001. godine i visoka stopa rasta (prosječno godišnje 4, 7%) Povećan prosječan broj registriranih zaposlenih osoba za 90. 000 osoba Institucionalni razlozi - Zakon o posredovanju pri zapošljavanju i pravima za vrijeme nezaposlenosti (definicija nezaposlene osobe) - Neka socijalna prava nisu uvjetovana prijavom Zavodu

Hrvatski zavod za zapošljavanje Anketa radne snage o o 1996. – 2000. povećala se stopa nezaposlenosti od 10, 0% na 16, 1% Od 2001. godine stopa zaposlenosti raste stopa nezaposlenosti pada 2006. godine (I polugodište) stopa zaposlenosti iznosi 42, 6% (ILO), odnosno 54, 2% prema Eurostatu 2006. godine (I polugodište) stopa nezaposlenosti iznosi 11, 8%

Hrvatski zavod za zapošljavanje Promjene u strukturi registrirane nezaposlenosti o o o Spol – udio žena kontinuirano se povećava (49, 4% u 1997. do 60, 0% u 2006. ) Dob – smanjuje se udio mladih osoba (32, 0% u 1997. do 20, 1% u 2006. ), a povećava se udio osoba iznad 50 godina (8, 9% u 1997. do 24, 8% u 2006. ) Razina obrazovanja – u nezaposlenosti prevladavaju osobe sa srednjoškolskim obrazovanjem (62, 3%), no visok udio osoba bez završene osnovne škole 6, 6%

Hrvatski zavod za zapošljavanje Struktura i promjene u registriranoj nezaposlenosti o o Trajanje nezaposlenosti 43, 5% čeka na posao do 1 godine 56, 5% čeka na posao dulje od 1 godine 33, 5% čeka na posao dulje od 3 godine Regionalna raspoređenost – stope nezaposlenosti 6, 8% - Grad Zagreb 8, 0% - Istarska županija 30, 3% - Vukovarsko - srijemska županija 28, 9% - Virovitičko – podravska 28, 5% - Brodsko – posavska županija

Hrvatski zavod za zapošljavanje Poticanje zapošljavanja o o 1992. – 1996. Mjere aktivne politike zapošljavanja – 68. 317 osoba 1998. – 2000. i 2001. Nacionalna politika zapošljavanja – Prvi program mjera u provedbi NPZ-a – 25. 860 osoba 2002. – 2005. Program poticanja zapošljavanja – 80. 371 osoba 2005. – 2008. Nacionalni akcijski plan zapošljavanja - Godišnji plan poticanja zapošljavanja za 2006. g - Godišnji plan poticanja zapošljavanja za 2007. g.

Hrvatski zavod za zapošljavanje Nacionalni akcijski plan zapošljavanja o o Donesen 2004. godine za razdoblje od 2005. – 2008. godine; Temelji se na europskoj strategiji zapošljavanja 3 cilja: puna zaposlenost, socijalna uključenost i cjeloživotno učenje 10 smjernica

Hrvatski zavod za zapošljavanje Godišnji plan poticanja zapošljavanja za 2007. godinu o Potpore za zapošljavanje Mjera 1 Sufinanciranje zapošljavanja mladih bez radnog iskustva do 29 godina starosti Mjera 2 Sufinanciranje zapošljavanja dugotrajno nezaposlenih osoba Mjera 3 Sufinanciranje zapošljavanja ženskih osoba iznad 45 godina i muških osoba iznad 50 godina starosti Mjera 4 Sufinanciranje zapošljavanja posebnih skupina nezaposlenih

Hrvatski zavod za zapošljavanje Godišnji plan poticanja zapošljavanja za 2007. godinu o Potpore za usavršavanje : Mjera 5 Sufinanciranje obrazovanja za poznatog poslodavca (novozaposleni i u cilju zadržavanja radnog mjesta) o Ostale mjere Mjera 6 Sufinanciranje obrazovanja za nepoznatog poslodavca Mjera 7 Javni radovi Mjere iz Nacionalnog programa za Rome Akcijski plan Desetljeća za uključivanje Roma 2005. -2015.

Hrvatski zavod za zapošljavanje Aktivnosti pripreme za zapošljavanje Priprema za zapošljavanje uključuje: § § profesionalno usmjeravanje upoznavanje metoda i tehnika aktivnog traženja posla obrazovanje za zapošljavanje profesionalnu rehabilitaciju

Hrvatski zavod za zapošljavanje Funkcija profesionalnog usmjeravanja stalno usklađivanje ponude i potražnje Vijeće ministara EU (svibanj 2004. ): Rezolucija o cjeloživotnom profesionalnom usmjeravanju: “Skup različitih aktivnosti koje pojedincima omogućuju identificirati vlastite mogućnosti, kompetencije i interese u različito doba života, kako bi donijeli odluke o obrazovanju, osposobljavanju i zapošljavanju i upravljali vlastitom profesionalnom karijerom”. Cjeloživotno profesionalno usmjeravanje = alat politike zapošljavanja

Hrvatski zavod za zapošljavanje Europski smjerovi razvoja Promjena paradigme: 1. Povećanje značaja cjeloživotnog učenja, djelotvornosti tržišta rada, socijalne inkluzije 2. Redefiniranje sustava usluga PU- osiguranje dostupnosti usluga, jačanje struktura usluga, osiguranje mehanizama kvalitete o Cilj: Sprečavanje (dugotrajne) nezaposlenosti, što brže (re)integracije na tržište rada

Hrvatski zavod za zapošljavanje Aktivnosti profesionalnog usmjeravanja Usluge namijenjene učenicima u cilju odabira prvog zanimanja Usluge namijenjene nezaposlenima /tražiteljima posla: Procjena kompetencija radi (re)definiranja profesionalnog plana u svrhu § zapošljavanja § obrazovanja / osposobljavanja § upućivanja na profesionalnu rehabilitaciju Unapređenje znanja i vještina aktivnog traženja posla – radionice § Kako tražiti posao § Kako se predstaviti poslodavcu § Radionica samoprocjene

Hrvatski zavod za zapošljavanje Prof. usmjeravanje u HZZ-u – godišnje aktivnosti u brojkama o o 40 -tak različitih vrsta pisanih informativnih materijala – informativnih letaka, brošura i sl. , naklada od preko 100. 000 primjeraka Neposrednim (usmenim) profesionalnim informiranjem obuhvaćeno preko 40. 000 korisnika Uz obavljenu psih. obradu – oko 26. 000 usluga individualnog psih. savjetovanja Preko 1000 radionica namijenjenih unapređenju kompetencija aktivnog traženja posla

Hrvatski zavod za zapošljavanje Unapređenje sustava pripreme za zapošljavanje u HZZ-u o o o 2004 – Strategija prof. usmjeravanja u HZZ-u 2005. Standardi kvalitete prof usmjeravanja i selekcije 2005/06. OECD istraživanje – Stanje razvoja prof. usmjeravanja u RH – HZZ koordinator aktivnosti 2007. “Moj izbor” – novi program za procjenu kompetencija i informacije i obrazovanju/zapošljavanju Sudjelovanje u izradi Strategije i Zakona o obrazovanju odraslih, prijedloga Zakona o strukovnom obrazovanju Uključenost u međunarodne projekte