Hrvatski zavod za zapoljavanje i atipini oblici rada
Hrvatski zavod za zapošljavanje i atipični oblici rada Rijeka, 12. svibnja 2017.
Hrvatski zavod za zapošljavanje Atipični oblici rada i nezaposlene osobe u evidenciji HZZ-a Stručno osposobljavanje za rad bez zasnivanja radnog odnosa – dio mjera aktivne politike zapošljavanja koje provode Ministarstvo rada i mirovinskoga sustava i Hrvatski zavod za zapošljavanje s ciljem poticanja zapošljavanja, dodatnih edukacija radnika i očuvanja radnih mjesta. Nezaposlene osobe iz evidencije HZZ-a se u ovaj atipični oblik rada uključuju ukoliko se uklapaju u ciljnu skupinu definiranu provedbenim uvjetima navedene mjere. Ostali atipični oblici rada – nezaposlene osobe iz evidencije HZZ-a mogu se uključiti u takve oblike rada, ali njihov ostanak u evidenciji nezaposlenih osoba uvjetovan je visinom ostvarenog mjesečnog primitka definiranog Zakonom o posredovanju pri zapošljavanju i pravima za vrijeme nezaposlenosti.
Hrvatski zavod za zapošljavanje Stručno osposobljavanje za rad bez zasnivanja radnog odnosa - mjera putem koje se osposobljavaju mlade osobe za rad na radnom mjestu u zvanju za koje su se obrazovale, a s ciljem stjecanja iskustva ili formalnog uvjeta za pristupanje stručnom/majstorskom ispitu. Korisnici mjere: nezaposlene osobe do navršenih 30 godina koje nemaju više od 12 mjeseci staža u zvanju za koje su se obrazovale te prijavljene u evidenciju Zavoda 30 dana poslodavci Trajanje mjere - 12 ili 24 mjeseca Poslodavcu se isplaćuje: obvezni doprinos mirovinskom osiguranju (HZMO) u iznosu od 7. 057, 92 kn za 12 mjeseci obvezni doprinos zdravstvenom osiguranju (HZZO) u iznosu od 5. 468, 96 kn za 12 mjeseci trošak obrazovanja do 7. 000 kn Polazniku se isplaćuje: novčana pomoć koja iznosi 2. 620, 80 kn koju isplaćuje Zavod trošak polaganja stručnog/majstorskog ispita koji pokriva Zavod troškovi prijevoza koje isplaćuje poslodavac
Hrvatski zavod za zapošljavanje Stručno osposobljavanje za rad bez zasnivanja radnog odnosa Mentorstvo: poslodavac mora za polaznike koji su obveznici polaganja stručnog ili majstorskog ispita imati osiguranog mentora koji treba imati odgovarajuće zanimanje, razinu obrazovanja ili radno iskustvo na poslovima koje će obavljati polaznik stručnog osposobljavanja te razrađen program stručnog osposobljavanja. mentor za polaznike koji nisu obveznici polaganja stručnog ili majstorskog ispita mora biti osoba koja obavlja poslove radnog mjesta na kojima će se polaznik osposobljavati, neovisno o zvanju i razini obrazovanja, ali ne smije imati kvalifikaciju nižu od stečenog srednjoškolskog obrazovanja. mentor može provoditi stručno osposobljavanje za rad za maksimalno tri osobe. Upućivanje polaznika na obrazovanje: polaznike stručnog osposobljavanja poslodavci mogu uputiti u program obrazovanja i u ustanovu koji su samostalno odabrali, unutar prva tri mjeseca stručnog osposobljavanja, ukoliko uoče da joj nedostaju određena znanja i vještine za uspješnu provedbu programa stručnog osposobljavanja. poslodavac pri tom podnosi regionalnom/područnom uredu Zavoda zahtjev za dodjelu potpore male vrijednosti za obrazovanje. programi obrazovanja mogu trajati do 3 mjeseca.
Hrvatski zavod za zapošljavanje Stručno osposobljavanje za rad bez zasnivanja radnog odnosa Broj polaznika stručnog osposobljavanja: u državnoj/javnoj upravi, javnim službama, jedinicama lokalne uprave i regionalne samouprave moguće je koristiti ovu mjeru za najviše do 10% broja osoba od broja ukupno zaposlenih u prethodnoj godini. poslodavcima koji obavljaju gospodarsku djelatnost stručno osposobljavanje može se odobriti ukoliko će broj osoba koje se stručno osposobljavaju dovesti do neto povećanja broja zaposlenih u odnosu na prosječan broj zaposlenih u posljednjih 12 mjeseci. broj osoba koje poslodavac može dobiti uz stručno osposobljavanje za rad ne može biti veći od 50% prosječnog broja zaposlenih unazad 12 mjeseci. ako je poslodavac imao do tri osobe na stručnom osposobljavanju za rad bez zasnivanja radnog odnosa te zadrži najmanje jednu osobu u radnome odnosu po isteku mjere, iduće će godine moći ponovno primiti onoliko osoba na stručno osposobljavanje koliko je imao i u prethodnoj godini (pod uvjetom da im može osigurati mentora). korisnici potpore za samozapošljavanje mogu za vrijeme trajanja ugovorne obveze koristiti stručno osposobljavanje za rad za dvije osobe. poslodavac osobi koja se stručno osposobljava za rad bez zasnivanja radnog odnosa ne smije naložiti obavljanje poslova u razdoblju između 22 sata uvečer i 6 sati prije podne te nedjeljom, blagdanom ili nekim drugim danom za koji je zakonom određeno da se ne radi. Stručno osposobljavanje provodi se u punom radnom vremenu od 40 sati tjedno, 5 dana u tjednu.
Hrvatski zavod za zapošljavanje Stručno osposobljavanje za rad bez zasnivanja radnog odnosa Broj polaznika stručnog osposobljavanja: Godina 2014 2015 2016 ukupno Primorsko-goranska županija 1. 087 1. 155 974 3. 216 Republika Hrvatska 14. 370 18. 599 15. 088 48. 057 Planirani broj polaznika u 2017. godini: 8. 140 Za zapošljavanje nezaposlenih mladih osoba bez radnog iskustva iz dio mjera aktivne politike zapošljavanja HZZ-a moguće je korištenje potpora za zapošljavanje dostupnih poduzetnicima koji djeluju profitno. Poslodavac s nezaposlenom osobom sklapa ugovor o radu u trajanju od 12 mjeseci. U slučaju navedene mjere, subvencija poslodavcima iznosi 30% ili 50% godišnjeg troška bruto plaće ovisno o veličini poslodavca i razini obrazovanja nezaposlene osobe.
Hrvatski zavod za zapošljavanje Ostali atipični oblici rada Zakon o posredovanju pri zapošljavanju i pravima za vrijeme nezaposlenosti Članak 10. (1) Nezaposlenom osobom u smislu ovoga Zakona smatra se osoba sposobna ili djelomično sposobna za rad, u dobi od 15 do 65 godina koja nije u radnom odnosu, aktivno traži posao i raspoloživa je za rad te ako: 1) ne ostvari mjesečni primitak od pružanja usluga prema posebnim propisima ili ne ostvari mjesečni primitak, odnosno drugi dohodak prema propisima o porezu na dohodak s obzirom na podatak o uplaćenim doprinosima za obvezna osiguranja dobivenim od Središnjeg registra osiguranika, a koji je veći od prosječne isplaćene novčane naknade u prethodnoj kalendarskoj godini (u 2016 godini 1. 917, 10 kn) Članak 17. (1) Zavod prestaje voditi osobu kao nezaposlenu u evidenciji ako ta osoba: 2) ostvari mjesečni primitak od pružanja usluga prema posebnim propisima ili ostvari mjesečni primitak, odnosno drugi dohodak prema propisima o porezu na dohodak s obzirom na podatak o uplaćenim doprinosima za obvezna osiguranja dobivenim od Središnjeg registra osiguranika, a koji je veći od prosječne isplaćene novčane naknade u prethodnoj kalendarskoj godini
Hrvatski zavod za zapošljavanje Ostali atipični oblici rada Zakon o posredovanju pri zapošljavanju i pravima za vrijeme nezaposlenosti Članak 19. (1) Osobe koje je Zavod prestao voditi u evidenciji kao nezaposlene osobe mogu se ponovno, nakon isteka određenog roka od dana prestanka vođenja u evidenciji, prijaviti u evidenciju kao nezaposlene osobe, i to: 1) osobe iz članka 17. stavka 1. točke 2. ovoga Zakona, nakon proteka onoliko mjeseci koliko iznosi kvocijent koji se dobije dijeljenjem ukupno ostvarenog primitka, odnosno dohotka s iznosom prosječne isplaćene novčane naknade u prethodnoj kalendarskoj godini (u 2016. 1. 917, 10 kn) Primjer: nezaposlena osoba je u ožujku 2017. ostvarila primitak u iznosu od 8. 000 kuna. prestaje se voditi u evidenciji nezaposlenih osoba HZZ-a zaključno sa 31. 03. 2017. godine. ponovna prijava u evidenciju moguća je nakon 4. 8. 2017
Hrvatski zavod za zapošljavanje Ostali atipični oblici rada Zakon o posredovanju pri zapošljavanju i pravima za vrijeme nezaposlenosti Osobe odjavljene iz evidencije prema čl. 17 st 1. točki 2. Godina Primorsko-goranska županija Republika Hrvatska 2014 2015 2016 ukupno 122 113 138 373 2. 281 2. 400 2. 200 6. 881 Članak 48. (1) Isplaćivanje novčane naknade obustavlja se korisniku: 1) za onoliko mjeseci koliko iznosi kvocijent koji se dobije dijeljenjem ukupno ostvarenog primitka, odnosno dohotka s iznosom prosječne isplaćene novčane naknade u prethodnoj kalendarskoj godini (2) Korisniku novčane naknade iz stavka 1. ovoga članka nastavlja se isplaćivanje novčane naknade za ostatak razdoblja do kojeg je priznato pravo na ovu naknadu pod uvjetom da se prijavi Zavodu u roku od 30 dana po prestanku okolnosti koja je dovela do obustave i podnese zahtjev za novčanu naknadu.
n. HRVATSKI ZAVOD ZA ZAPOŠLJAVANJE n. REGIONALNI URED RIJEKA n. HZZ. Rijeka@hzz. hr nwww. mjere. hr n. HVALA NA POZORNOSTI!
- Slides: 10