Hochschule Dsseldorf University of Applied Sciences HSD Personalversammlung

Hochschule Düsseldorf University of Applied Sciences HSD Personalversammlung 05. 12. 2018

Hochschule Düsseldorf University of Applied Sciences HSD Herzlich Willkommen

tagesordnung 1. Vertrag über Gute Beschäftigungsbedingungen 2. Internes Schulungsangebot 3. BEM - Verfahren 4. GBpsych 5. Tätigkeitsbericht 2017/18 und Termine 2019 6. ver. di zur Tarifrunde 2018/19 Pause (10 min) 7. Informationsveranstaltung der Hochschulleitung Hochschule Düsseldorf University of Applied Sciences Personalversammlung 2018 3

tagesordnung 1. Vertrag über Gute Beschäftigungsbedingungen 2. Internes Schulungsangebot 3. BEM - Verfahren 4. GBpsych 5. Tätigkeitsbericht 2017/18 und Termine 2019 6. ver. di zur Tarifrunde 2018/19 Pause (10 min) 7. Informationsveranstaltung der Hochschulleitung Hochschule Düsseldorf University of Applied Sciences Personalversammlung 2018 3

Gute Beschäftigung Seit März 2016 gilt der » Vertrag über gute Beschäftigungsbedingungen für das Hochschulpersonal « Regelungen für Beschäftigungsbedingungen aller HS-Angestellten (außer Professoren), besonders in Hinblick auf Teilzeitbeschäftigung, Befristungen und Gesundheits-management Hochschule Düsseldorf University of Applied Sciences Personalversammlung 2018 5

Gute Beschäftigung Umgang mit Teilzeitbeschäftigung - muss durch sachliche Gründe gerechtfertigt sein - bei der Besetzung eines freien Arbeitsplatzes werden Aufstockungswünsche von Teilzeitbeschäftigten bevorzugt berücksichtigt - Personalplanung wird mit familienfreundlichen Aspekten verknüpft, so dass Teilzeitbeschäftigte keine Benachteiligung erfahren. Hochschule Düsseldorf University of Applied Sciences Personalversammlung 2018 6

Gute Beschäftigung Allgemeine Rahmenbedingungen von Befristungen - Führungskräfte tragen eine besondere Verantwortung und nehmen diese auch über Instrumente der Personalentwicklung wahr. - Ein Personalplanungskonzepts soll dabei unterstützen, Beschäftigungspositionen und Aufgaben zuzuordnen. Bestandteil soll auch die Ausprägung » dauerhaft oder zeitlich befristete Aufgabe « sein. Hochschule Düsseldorf University of Applied Sciences Personalversammlung 2018 7

Gute Beschäftigung Allgemeine Rahmenbedingungen von Befristungen - befristet Beschäftigte sind bei der Besetzung unbefristeter Beschäftigungsplätze bevorzugt zu berücksichtigen. - Verlängerungen sollen spätestens drei Monate vor Beendigung der aktuellen befristeten Beschäftigung erfolgen. Hochschule Düsseldorf University of Applied Sciences Personalversammlung 2018 8

Gute Beschäftigung Allgemeine Rahmenbedingungen von Befristungen - Befristete Einstellungen erfolgen vorrangig mit sachlichem Grund - Sachgrundlose Befristungen erfolgen nur mit besonderer Begründung Hochschule Düsseldorf University of Applied Sciences Personalversammlung 2018 9

Gute Beschäftigung Etablierung eines effektiven Gesundheitsmanagements - Die Hochschule baut ihr Gesundheitsmanagement aus - die Gesundheit der Beschäftigten erhalten und stärken - gesundheitsfördernde Lebens- und Arbeitsbedingungen initiieren und unterstützen Hochschule Düsseldorf University of Applied Sciences Personalversammlung 2018 10

Gute Beschäftigung Etablierung eines effektiven Gesundheitsmanagements - es zielt auf die Führung, die Hochschulkultur, das Betriebsklima, die soziale Kompetenz, auf die Arbeitsbedingungen und das Gesundheitsverhalten Hochschule Düsseldorf University of Applied Sciences Personalversammlung 2018 11

tagesordnung 1. Vertrag über Gute Beschäftigungsbedingungen 2. Internes Schulungsangebot 3. BEM - Verfahren 4. GBpsych 5. Tätigkeitsbericht 2017/18 und Termine 2019 6. ver. di zur Tarifrunde 2018/19 Pause (10 min) 7. Informationsveranstaltung der Hochschulleitung Hochschule Düsseldorf University of Applied Sciences Personalversammlung 2018 3

Interne Schulungen - Medienkompetenz erfährt zunehmenden Stellenwert - Begriff selbst wird kontrovers diskutiert - Medienkompetenz lässt sich nicht auf Befähigung reduzieren, unterschiedliche Geräte oder Softwareprodukte zu bedienen - Angebot lebt von den Rückmeldungen der Kolleginnen und Kollegen - Scheu vor neuen Themen gemeinsam angehen Hochschule Düsseldorf University of Applied Sciences Personalversammlung 2018 13

tagesordnung 1. Vertrag über Gute Beschäftigungsbedingungen 2. Internes Schulungsangebot 3. BEM - Verfahren 4. GBpsych 5. Tätigkeitsbericht 2017/18 und Termine 2019 6. ver. di zur Tarifrunde 2018/19 Pause (10 min) 7. Informationsveranstaltung der Hochschulleitung Hochschule Düsseldorf University of Applied Sciences Personalversammlung 2018 3

BEM-Verfahren Defintion: - Maßnahme zugunsten der beschäftigten Person - Überwindung bzw. Vorbeugung der Arbeitsunfähigkeit - Soll der Sicherung des Arbeitsplatzes dienen Hochschule Düsseldorf University of Applied Sciences Personalversammlung 2018 15

BEM-Verfahren Gesetzliche Anforderungen gem. § 167 SGB IX: - Innerhalb eines Jahres länger als 6 Wochen Ununterbrochen oder wiederholt arbeitsunfähig. - Klärung inwiefern der AG mit Leistungen und Hilfen bei der Überwindung der AU oder erneuter AU unterstützen kann. Hochschule Düsseldorf University of Applied Sciences Personalversammlung 2018 16

BEM-Verfahren an der HSD: - Die HSD bieten der/dem Beschäftigten schriftlich ein BEM-Gespräch an. - Das Führen eines BEM-Gesprächs ist freiwillig! - Bei Ablehnung des Gesprächs, ist das BEM-Verfahren beendet. - Bei Zustimmung erfolgt ein Gespräch mit der Betriebsärztin. Hochschule Düsseldorf University of Applied Sciences Personalversammlung 2018 17

BEM-Verfahren - die Betriebsärztin berät und bespricht die nächsten Schritte - Maßnahmen erfolgen nur mit ausdrücklicher Zustimmung der/des Betroffenen - Zu dem Gespräch können Vertrauenspersonen mitgenommen werden (Personalrat, Schwerbehindertenvertretung, etc. ) - Der Inhalt der Gespräche ist absolut vertraulich! Inhalte der Gespräche kommen nicht in die Personalakte. Hochschule Düsseldorf University of Applied Sciences Personalversammlung 2018 18

Bem-verfahren Ansprechpartner an der HSD: - Die Betriebsärztin: Frau Gesine Müting - die Gremien (PR, SBV etc. ) - Frau Kuhrmann für die BEM-Koordination Hochschule Düsseldorf University of Applied Sciences Personalversammlung 2018 19

BEM-Verfahren und stufenweise Wiedereingliederung können Hand in Hand gehen, sind aber voneinander unabhängige Maßnahmen: - Die stufenweise Wiedereingliederung ist eine medizinische Maßnahme zur Rehabilitation, Träger ist die Krankenkasse, HSDintern ist hierfür das Dezernat Personal und Recht zuständig. - Sie soll den AN nach längerer Krankheit stufenweise an die volle Arbeitsleistung heranführen. - Krankenkasse und AG muss der Maßnahme zustimmen. Hochschule Düsseldorf University of Applied Sciences Personalversammlung 2018 20

tagesordnung 1. Vertrag über Gute Beschäftigungsbedingungen 2. Internes Schulungsangebot 3. BEM - Verfahren 4. GBpsych 5. Tätigkeitsbericht 2017/18 und Termine 2019 6. ver. di zur Tarifrunde 2018/19 Pause (10 min) 7. Informationsveranstaltung der Hochschulleitung Hochschule Düsseldorf University of Applied Sciences Personalversammlung 2018 3

GB Psychische Gefährdungsbeurteilung soll an der HSD durchgeführt werden. Grundlage ist § 5 Arbeitsschutzgesetz, Abs. 3: „Eine Gefährdung kann sich insbesondere ergeben durch […] psychische Belastungen bei der Arbeit. “ Hochschule Düsseldorf University of Applied Sciences Personalversammlung 2018 22

GB Psych Kurz zur grundlegenden Definition einer Gefährdungsbeurteilung: „Die Gefährdungsbeurteilung ist eine arbeitsschutzgesetzliche Pflicht. Danach müssen alle Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber zur Ermittlung der erforderlichen Maßnahmen des Arbeitsschutzes eine Beurteilung der Gefährdungen in ihren Unternehmen vornehmen. Wenn es erforderlich ist, müssen sie schließlich geeignete Maßnahmen entwickeln, umsetzen und auf ihre Wirksamkeit überprüfen. Die Gefährdungsbeurteilung hat somit das Ziel, Unfällen und arbeitsbedingten Gesundheitsgefahren vorzubeugen. Dazu gehört auch die psychische Belastung bei der Arbeit. “ Hochschule Düsseldorf University of Applied Sciences Personalversammlung 2018 23

GB Psych Laut Berufsgenossenschaft sollen fünf Themenbereiche genauer untersucht werden: - Arbeitsinhalte und Arbeitsaufgabe - Arbeitsorganisation - Soziale Beziehungen - Arbeitsumgebung - Arbeitsformen Hochschule Düsseldorf University of Applied Sciences Personalversammlung 2018 24

GB Psych Verfahren, Methoden und potentielle Partner sind zahlreich und vielfältig. PR MTV ist frühzeitig mit einbezogen worden und wird weitergehend informiert. Hochschule Düsseldorf University of Applied Sciences Personalversammlung 2018 25

tagesordnung 1. Vertrag über Gute Beschäftigungsbedingungen 2. Internes Schulungsangebot 3. BEM - Verfahren 4. GBpsych 5. Tätigkeitsbericht 2017/18 und Termine 2019 6. ver. di zur Tarifrunde 2018/19 Pause (10 min) 7. Informationsveranstaltung der Hochschulleitung Hochschule Düsseldorf University of Applied Sciences Personalversammlung 2018 3

Tätigkeitsbericht Beteiligung des Personalrats nach dem LPVG: § 65/66 Unterrichtungspflicht / Verfahren der Mitbestimmung: 85 § 72 – Mitbestimmungspflichtige Angelegenheiten: 612 § 73 – Mitwirkungspflichtige Angelegenheiten: 31 § 74 – Beteiligung in personellen Angelegenheiten: 15 § 75 - Anhörungspflichtige Angelegenheiten: 2 Detaillierte Informationen hierzu finden Sie auf der Homepage des PR MTV. Hochschule Düsseldorf University of Applied Sciences Personalversammlung 2018 27

Termine 2019 - Bildungsurlaub planen (Angebote siehe: bildungsurlaub. de) - Erste Sitzung PR MTV am 09. 01. 2019 - Betriebsausflug im September 2019 - Personalversammlung: erster Mittwoch im Dezember = 04. 12. 2019 Hochschule Düsseldorf University of Applied Sciences Personalversammlung 2018 28

Pause Hochschule Düsseldorf University of Applied Sciences Personalversammlung 2018 29

Häppchen & Schwätzchen & Präsentchen Hochschule Düsseldorf University of Applied Sciences Personalversammlung 2018 30