Hi tho H tr Doanh nghip Vit Nam

Hội thảo Hỗ trợ Doanh nghiệp Việt Nam đáp ứng các tiêu chuẩn và yêu cầu kỹ thuật xuất khẩu vào thị trường EU Hà Nội, 19/06/2014

YÊU CẦU VỀ LAO ĐỘNG TRONG HIỆP ĐỊNH TỰ DO THƯƠNG MẠI VIỆT NAM – LIÊN MINH CH U U Đặng Thị Hải Hà Cố vấn trưởng dự án f. LA 3. 0 Vietnam

NỘI DUNG A. Vấn đề lao động trong Hiệp định TDTM Việt Nam – Liên minh Châu u - Tại sao? B. Yêu cầu cơ bản về lao động trong Hiệp định C. Vấn đề trách nhiệm xã hôi doanh nghiệp (CSR) tại Việt nam D. Doanh nghiệp cần tận dụng các điều khoản về lao động trong Hiệp định này như thế nào?

LAO ĐỘNG TRONG HDTM VN-EU – TẠI SAO? • Phát triển bền vững và tăng cường cạnh tranh • Tạo việc làm ổn định và hiệu quả • Tăng trưởng thương mại không phải trả giá bằng bất ổn xã hội • Giảm thiểu “phá giá xã hội” và “chạy đua xuống đáy” • Công bằng - Chống phân biệt đối xử • Tự do hiệp hội – Thương lượng tập thể • Chống lao động trẻ em – An toàn thu nhập

LAO ĐỘNG TRONG HDTM VN-EU – TẠI SAO?

LAO ĐỘNG TRONG HDTM VN-EU – TẠI SAO?

ĐIỀU KHOẢN VỀ LAO ĐỘNG TRONG HIỆP ĐỊNH Cam kết tôn trọng, thúc đẩy và áp dụng hiệu quả các tiêu chuẩn lao động chính của Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) 1. Quyền tự do lập hội và thừa nhận một cách hữu hiệu quyền thương lượng tập thể; 2. Xóa bỏ mọi hình thức lao động cưỡng bức và bắt buộc; 3. Xóa bỏ hữu hiệu lao động trẻ em; 4. Xóa bỏ phân biệt đối xử về việc làm và nghề nghiệp

ĐIỀU KHOẢN VỀ LAO ĐỘNG TRONG HIỆP ĐỊNH Thực tế phê chuẩn Công ước ILO cơ bản của Việt Nam 1. Quyền tự do lập hội và thừa nhận một cách hữu hiệu quyền thương lượng tập thể CHƯA PHÊ CHUẨN 2. Xóa bỏ mọi hình thức lao động cưỡng bức và bắt buộc ĐÃ PHÊ CHUẨN 3. Xóa bỏ hữu hiệu lao động trẻ em ĐÃ PHÊ CHUẨN 4. Xóa bỏ phân biệt đối xử về việc làm và nghề nghiệp ĐÃ PHÊ CHUẨN

CHƯƠNG THƯƠNG MẠI VÀ PHÁT TRIỂN BỀN VỮNG • NGUYÊN TẮC THỰC THI (SO SÁNH VỚI TPP) - Mức độ tuân thủ cao về lao động và cam kết không miễn trừ hoặc điều chỉnh các tiêu chuẩn lao động theo cách có thể gây phương hại đến đầu tư và thương mại của các bên - Cơ chế giám sát - với sự tham gia của xã hội dân sự • (i) Mỗi bên thành lập nhóm tư vấn xã hội dân sự • (ii) Ủy ban về Thương mại và Phát triển bền vững • (iii) Cơ chế giải quyết xung đột – Hội đồng chuyên gia độc lập - Nỗ lực đặc biệt khi thúc đẩy thực hiện trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp trên nguyên tắc tự nguyện • -

Ý CHÍ CỦA CÁC BÊN THAM GIA ĐÀM PHÁN ÁP ĐẶT vs. THÚC ĐẨY BẮT BUỘC vs. TỰ NGUYỆN VAI TRÒ CHÍNH PHỦ vs. VAI TRÒ CỦA XÃ HỘI D N SỰ

LAO ĐỘNG TRONG HIỆP ĐỊNH TỰ DO THƯƠNG MẠI • YÊU CẦU TU N THỦ TIÊU CHUẨN LAO ĐỘNG TRONG CÁC HIỆP ĐIỆP THƯƠNG MẠI LÀ MỘT XU THẾ TẤT YẾU • HIỆP ĐỊNH THƯƠNG MẠI VN-EU MANG NHIỀU YẾU TỐ TỰ NGUYỆN VÀ THÚC ĐẨY TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI DOANH NGHIỆP • CÁC DOANH NGHIỆP CẦN TẬN DỤNG LỢI THẾ NÀY

TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI CỦA DOANH NGHIỆP Ở VIỆT NAM

TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI CỦA DOANH NGHIỆP Ở VIỆT NAM Vấn đề gặp phải… • Giải pháp tình thế, tạm thời • ‘Mèo vờn chuột’ Không giải quyết vấn đề gì? Không tiến bộ– tất cả chỉ là bề nổi? • Thanh tra quá tải • Không có động lực tiến bộ • Nguyên nhân bị bỏ qua Nhiều nội dung hình thức không thực chất

TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI CỦA DOANH NGHIỆP Ở VIỆT NAM

TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI CỦA DOANH NGHIỆP Ở VIỆT NAM VẤN ĐỀ LÀ PHƯƠNG PHÁP VẤN ĐỀ LÀ KẾT QUẢ (THỰC CHẤT) - NGUYÊN NH N GỐC RỄ - GIẢI PHÁP BỀN VỮNG - CƠ CHẾ HỢP TÁC DOANH NGHIỆP LÀM CHỦ Nếu không lưu ý 02 điều này mọi nỗ lực CSR sẽ vẫn chỉ mang tính hình thức …

PHƯƠNG PHÁP 3. 0 so với AUDITS

Do đó để tận dụng lợi thế mà Hiệp định tự do thương mại VN-EU mang lại, doanh nghiệp cần…

…THAY ĐỔI TƯ DUY… TA NÓI ĐÓNG GÓP XÃ HỘI TA CẦN QUẢN LÝ RỦI RO TA MUỐN PHÁT TRIỂN BỀN VỮNG 18

…THAY ĐỔI PHƯƠNG PHÁP TU N THỦ BỀN VỮNG 1. So sánh khoảng cách về nhận thức giữa công nhân và quản lý 2. Mở và duy trì thực chất mọi kênh đối thoại tại nhà máy (bảo mật thông tin cá nhân của người lao động muốn khiếu nại) 3. Nghiên cứu và cải thiện các vấn đề quản lý mang tính hệ thống có gắn với quyền lợi người lao động

XIN CẢM ƠN Liên hệ : Ban quản lý Dự án EU-MUTRAP Phòng 1203, Tầng 12, Khu Văn phòng, Tòa tháp Hà Nội, 49 Hai Bà Trưng, Hoàn Kiếm, Hà Nội Tel: (84 - 4) 3937 8472 Fax: (84 - 4) 3937 8476 Email: mutrap@mutrap. org. vn Website: www. mutrap. org. vn (Tài liệu hội thảo được đăng trên trang Web này)