Herzlich Willkommen bei der Dr EICHER PERSONALBERATUNG Um
Herzlich Willkommen bei der Dr. EICHER PERSONALBERATUNG „Um langfristig erfolgreich am Personalmarkt zu handeln und schnell und erfolgreich Personal zu rekrutieren, muss sich Ihr Unternehmen als attraktiver Arbeitgeber präsentieren. Lassen Sie sich bei der Entwicklung eines Arbeitgeber-Image beraten, um potenzielle Bewerber gezielt anzusprechen und Ihre Rekrutierungsprozesse langfristig zu optimieren. “ Die Lösung: Employer-Branding
Employer Branding DEFINITION „Employer Branding ist die identitätsbasierte, intern wie extern wirksame Entwicklung und Positionierung eines Unternehmens als glaubwürdiger und attraktiver Arbeitgeber. Kern des Employer Brandings ist immer eine Unternehmensmarke spezifizierende oder adaptierende Arbeitgebermarkenstrategie“ Quelle: DEBA (Deutsche Employer Branding Agentur)
Employer Branding DEFINITION Employer Brand = dt. Arbeitgebermarke Employer Branding = dt. Arbeitgebermarkenbildung Corporate Branding = dt. Unternehmensmarkenbildung Corporate Identity = dt. Unternehmensidentität
Employer Branding ZIELE unmittelbar nachhaltige Optimierung von: mittelbar Steigerung : § Mitarbeitergewinnung § des Geschäftsergebnis § Mitarbeiterbindung § der Wettbewerbsfähigkeit § Leistungsbereitschaft § des Markenwerts § Unternehmenskultur § Verbesserung des Unternehmensimage
Employer Branding Extern Intern Extern § Demographische Entwicklung / Fachkräftemangel § Strategisches Personalmarketing spart Zeit und Geld § Erhöht bei den Bewerbern die Attraktivität und Bekanntheit als Arbeitgeber § Führt zu effizienterem Personalrecruting § Steigert die Qualität eingehender Bewerbungen § Personalengpässe können leichter überwunden werden § Schafft Voraussetzungen für Wachstum und Wettbewerbsfähigkeit
Employer Branding Intern § Steigerung der Loyalität und Leistungsbereitschaft der Mitarbeiter § Erhöht die Identifikation mit dem Unternehmen § Bindung von Mitarbeitern an das Unternehmen § Mitarbeiter werden zu glaubwürdigen Botschaftern des Unternehmens
Employer Branding Aufbau einer attraktiven Arbeitgebermarke Analyse Was ich wissen muss Arbeitgeber - marke Was mich ausmacht Kampagne Umsetzung Wie ich planen muss Was ich tun muss
Employer Branding Analyse der Stärken und Schwächen als Arbeitgeber Was wird den Bewerbern geboten? Analyse der Erwartungen und Bedürfnisse Ihrer Wunschkandidaten Analyse der Arbeitgeberauftritte der Wettbewerber und deren Arbeitgeberleistungen
Employer Branding Analyse Stärken und Schwächen Bewerbererwartungen Angebot Wettbewerber
Employer Branding Entwicklung der Arbeitgebermarke Wie bin ich? Besonderheiten als Arbeitgeber bestimmen zentrale Kernwerte bestimmen Was biete ich? gewünschtes Image definieren Festlegen der Eckdaten der Arbeitgebermarke Leistungsversprechen festlegen Bestimmung der erwünschten Emotionen
Employer Branding Maßnahmenpaket I. strategische Entwicklung von Kernbotschaften II. Ausarbeitung eines Arbeitgeberslogans III. Stellenanzeigen in Printmedien IV. Karrierewebsite V. Öffentlichkeitsarbeit VI. Teilnahme an Arbeitgeberrankings VII. Online - Kampagnen
Employer Branding Planung von Online-Kampagnen Alle bisherigen Kommunikationsaktivitäten auswerten Konkrete Ziele festlegen Aufsplitten der Zielsetzung in messbare Indikatoren Wahl der Veröffentlichungsmedien im Internet Erstellung eines Mediaplans
Employer Branding Mediaplan Strukturiert die kommunikative Umsetzung im Zeitablauf Kosten Aufführung aller Veröffentlichungsmedien Veröffentlichungsdauer Alle ausgewählten Werbeformate
Vielen Dank für Ihr Interesse. Wir freuen uns auf Ihren Kontakt!
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