Henkilsttarpeen ennakointi ja alueellisen koulutuksen suunnittelu Suunnittelija Rea

Henkilöstötarpeen ennakointi ja alueellisen koulutuksen suunnittelu Suunnittelija Rea Räisänen Tietohallintokoordinaattori Sirpa Hakamaa Lapin sairaanhoitopiiri Perusterveydenhuollon yksikkö

Terveydenhuoltolaki 35 § • Sairaanhoitopiirin kuntayhtymässä on oltava perusterveydenhuollon yksikkö, jossa on moniammatillinen terveysalan asiantuntemus ja joka tukee alueen terveydenhuollon järjestämissuunnitelman laatimista 34 §: n mukaisesti. • Perusterveydenhuollon yksikkö antaa asiantuntemusta ja sovittaa yhteen alueellaan perusterveydenhuollossa tehtävää tutkimusta, kehittämistä, hoito- ja kuntoutusketjujen laatimista, täydennyskoulutusta ja huolehtii henkilöstötarpeen ennakoinnista sekä erikoissairaanhoidon, perusterveydenhuollon ja soveltuvin osin sosiaalitoimen yhteensovittamisesta.

Vna 337/2011, 9§ Henkilöstö perusterveydenhuollossa • Suunnitelmassa on sovittava kuntien välisestä yhteistyöstä ja toimintakäytännöistä perusterveydenhuollon henkilöstön saatavuuden turvaamisessa. • Suunnitelmassa on sovittava riittävistä jatko- ja täydennyskoulutuksen edellytyksistä ja kuinka henkilöstön täydennyskoulutus sairaanhoitopiirin alueella toteutetaan.

Ennakoinnin osalta ilmeni • • Ennakointia suorittavat monet eri tahot Tietoa on hankala kerätä Tieto ei ole täysin hyödynnettävissä kaikilla osapuolilla Pth-yksikkö teki sähköpostikyselyn eläköitymisestä vuoteen 2025 mennessä perusterveydenhuollon, erikoissairaanhoidon ja osittain sosiaalitoimen osalta – Lääkärit ja hammaslääkärit kyselyn ulkopuolella (Ervaselvitys laadittu v. 2012 Tertsunen)

Sairaanhoitopiirin alueella jää eläkkeelle vuoteen 2025 mennessä • • sairaanhoitajista 38 % (375) lähihoitajista/perushoitajista 45 % (492) terveydenhoitajista 55 % (61) röntgenhoitajista 50 % (18) laboratoriohoitajista 56 % (39) hammashoitajista 59 % (33) fysioterapeuteista 48 % (30) kehitysvammahoitajista 66 % (58) Tieto on ilmaistu työnantajan ilmoittamien ammattinimikkeiden mukaan. Koulutukseltaan hammashoitajat ja kehitysvammahoitajat voivat olla lähihoitajia.

Lääkärit ja hammaslääkärit Lapin sairaanhoitopiirin alueella • Lääkäriliiton tilastotietojen mukaan Lapin sairaanhoitopiirin alueella vuonna 2012 työskenteli 304 lääkäriä. Heistä vuoteen 2025 mennessä voi jäädä eläkkeelle ikäjakauman perusteella 130 lääkäriä eli 42 %. • Hammaslääkäriliiton tietojen mukaan Lapin sairaanhoitopiirin alueella kuntasektorilla työskentelee 49 hammaslääkäriä. Heistä 24 on yli 50 -vuotiaita Yksityissektorilla työskentelee 24 hammaslääkäriä Keski-ikä on 48 vuotta • •

Henkilöstötarpeen ennakointi Tavoite: • Kerätä ennakointitietoa luotettavasti sekä hyödyntää tietoa alueen kuntien, kuntayhtymien ja oppilaitosten kesken, jotta arviot henkilöstö- ja osaamistarpeista ovat osapuolten käytettävissä. Toimenpiteet: • Kuntien, kuntayhtymien ja oppilaitosten väliset neuvottelut käydään vuosittain yhteistyön parantamiseksi seutukunnittain sekä koko aluetta koskien. • Ennakointitiedon pohjalta arvioidaan koulutustarpeet ja käynnistetään neuvottelut oppilaitosten kanssa. Vuonna 2013 neuvotteluja jatketaan röntgenhoitaja- ja bioanalyytikkokoulutuksen järjestämiseksi Rovaniemen ammattikorkeakoulun ja koulutusoikeuden omaavan ammattikorkeakoulun kanssa. • Henkilöstötarpeen ennakoinnin työvälineenä otetaan käyttöön organisaatioiden osaamisen hallinnan työkalu C&Q (Competence & Qualifications). Osaamistarveselvitys laaditaan jokaisessa sosiaali- ja terveydenhuollon organisaatiossa, jotta henkilöstötarpeen ennakoinnin kannalta tarpeelliset tiedot saadaan kattavasti koottua. Analyysien laadinta aikataulutetaan oppilaitosten ja perusterveydenhuollon yksikön yhteistyönä kevään 2013 aikana.

C & Q -haastatteluaikataulut • Kevät 2013 • Rovaniemi 17. 4 -20. 5 välisenä aikana • Pelkosenniemi (26. 4. ) • Rovaniemen työterveysliikelaitos (29. 4) • Pello (27. 5 -28. 5) • Muonio ja Enontekiö (3. 6 -5. 6. ) • Kolari (17. 6 -18. 6) • Kittilä (11. 6 -12. 6) • Syksy 2013 • Utsjoki (27. 8. ) • Inari (28. 8 -29. 8) • Posio (2. 9 -3. 9) • Kemijärvi (5. 9, 9. 9 -10. 9) • Savukoski (12. 9) • Ranua (16. 9 -17. 9) • Salla (19. 9 - 20. 9) • Sodankylä (24. 9 -26. 9)

Henkilöstön rekrytointi Tavoite: • Tavoitteena on ennakointitietoa hyödyntäen yhteistyössä tehostaa terveydenhuollon ammattilaisten rekrytointia alueella ja alueen työpaikkojen markkinointia. Toimenpiteet: • Kuntien, kuntayhtymien ja oppilaitosten välisissä neuvotteluissa pohditaan ammattiin opiskelevien sitouttamisen keinoja alueelle ja organisaatioihin. • Kuntarekry-palvelu otetaan käyttöön vuonna 2013 alkaen rekrytoinnin tehostamiseksi kaikissa organisaatioissa. Lääkärien rekrytoinnissa hyödynnetään lisäksi Tk-Rekry sivustoa. • Käynnistetään yhteisen työnantajapolitiikan selvitystyö vuonna 2014.

Alueellinen koulutustyöryhmä nimetty - jäsenet Inari Jaakko Seppänen Kemijärvi Päivi Piisilä Kittilä Jyrki Vanhakartano Rovaniemi Lempi Kukkola (vara Tarja Holländer-Tyni) Sodankylä Harri Tiuraniemi LSHP Riitta Pirilä ja Jaana Heikkinen (vara Antti Väänänen ja Aino Vallo) Yhteistyö LSHP: n koulutuskoordinaattori Mirja Vaittisen kanssa Jokaisesta organisaatioista nimetään koulutusyhteyshenkilöt täydennyskoulutusten koordinoimiseksi ja koulutuksista tiedottamiseksi huomioiden perusterveydenhuolto, vanhustenhuolto, suun terveydenhuolto ja sosiaalitoimi Sirpa Hakamaa

Koulutustyöryhmän tehtävät • selvittää henkilöstön osaaminen ja koulutustarpeet, tehdä osaamisen kartoituksen suunnitelma • luoda yhtenäiset toimintamallit ja pelisäännöt siihen, miten koulutuksia järjestetään, miten koulutustarpeet kootaan hallitusti ja miten isot koulutukset hankitaan • tehdä ehdotus periaatteista täydennyskoulutuksen järjestämiseksi, esim. suunnitelma alueellisista koulutuspäivien määrästä ja järjestämisestä • koordinoida ja luoda koulutusyhteistyöverkostoja • kilpailuttaa tarvittaessa koulutukset ja markkinoida täydennyskoulutusta • tehdä suunnitelma hoitoketjujen juurruttamiseksi yhteistyössä palveluketjutyöryhmän kanssa • ennakoida yhteistyössä asiantuntijoiden kanssa tulevaisuuden koulutustarpeita ja järjestämistapoja Sirpa Hakamaa