Henkilstrahasto palkitsee koko henkilst hyvist tuloksista Henkilstrahaston tarkoituksena

Henkilöstörahasto palkitsee koko henkilöstöä hyvistä tuloksista • Henkilöstörahaston tarkoituksena on työnantajan maksamien tulospalkkioerien hallinnointi, sijoittaminen ja maksaminen jäsenille. • Toimintaa ohjaa henkilöstörahastolaki ja valvova viranomainen on TEM. • Rahasto on henkilöstön omistama. Päätöksen perustamisesta on tehnyt henkilöstö. Työantaja tekee aina päätökset palkitsemisjärjestelmästä. • Rahasto sijoittaa jäsentensä tulospalkkiot rahaston hallituksen päättämällä strategialla, yhteistyössä varainhoitajan kanssa. LUOTTAMUKSELLINEN

Henkilöstörahastotoiminnan sääntely 1. Ulkopuolelta tuleva sääntely 2. Yhtiön sisäinen sääntely 3. Rahaston itsensä päättämä sääntely Mandatum Life Palvelut Oy / Luottamuksellinen / Ei saa luovuttaa kolmannelle osapuolelle ilman MAndatum Life Palvelut Oy: n lupaa.

Ulkopuolelta tuleva sääntely • Henkilöstörahastolaki (lakiuudistus 1. 1. 2011) ja lain perustelut – Hallinto / päätöksenteko, jäsenten oikeudet, osuuksien maksuaikataulut – Yhteistoiminta-asiamies valvoo ja ohjaa • Yt-laki – Neuvottelu-/informointivelvoitteet (esim. palkkiojärjestelmän muuttaminen) • Kirjanpitolaki – Rahaston kirjanpidon järjestäminen ja tilinpäätöksen laadinta, arkistointivelvoitteet • Tasa-arvolaki – Syrjimättömyys, jäsenten tasavertaisuus • Työeläkelait – Vaikutus eläkekertymään (rahastoitu palkkio ei kerrytä eläkettä) • Finanssipalveluihin liittyvä sääntely – Henkilön luotettavan tunnistamisen vaatimus – Rahanpesudirektiivi Life Palvelut Oy / Luottamuksellinen / Ei saa luovuttaa kolmannelle osapuolelle ilman Mandatum Life – GDPR, Mandatum FATCA ja CRS Palvelut Oy: n lupaa.

Yhtiön sisäinen sääntely • Palkkiojärjestelmä: sen rakenne ja toimintapiiri, mittarit ja tavoitetasot sekä maksutapavaihtoehdot – Yhtiön hallituksen päätökset, yt-velvoitteet silloin, kun palkkiomalleja muutetaan Neuvottelu henkilöstön tai sen edustajien kanssa Yhtiöllä kuitenkin lopullinen päätäntävalta (direktio-oikeus) Mandatum Life Palvelut Oy / Luottamuksellinen / Ei saa luovuttaa kolmannelle osapuolelle ilman Mandatum Life Palvelut Oy: n lupaa.

Rahaston itsensä päättämä sääntely • Rahaston säännöt ja niiden tulkitseminen – Valtuusto voi muuttaa sääntöjä tarvittaessa esimerkiksi hallituksen ehdotuksen mukaisesti – Sääntöjen tulkinta on lähtökohtaisesti hallituksen tehtävä viranomainen tulkitsee lainsäädäntöä eikä rahaston sääntöjä – ainoastaan ohjeistaa ja valvoo • Hallituksen ja valtuuston päätökset – Valtuusto valitsee hallituksen – Hallitus vastaa hallinnointipalvelun ja varainhoidon järjestämisestä sekä päättää sijoitustoiminnasta Mandatum Life Palvelut Oy / Luottamuksellinen / Ei saa luovuttaa kolmannelle osapuolelle ilman Mandatum Life Palvelut Oy: n lupaa.

Metson henkilöstörahaston ydinkohdat Metso-konsernin kaikkien Suomessa toimivien yksiköiden henkilöstö on työsuhteensa perusteella Metson henkilöstörahaston jäseniä Rahastoinnista tulee aina vuosittain tehdä erillinen ilmoitus – muussa tapauksessa palkkiot maksetaan normaalisti palkanmaksun yhteydessä Rahastoitavat palkkiot määräytyvät yhtiössä kulloinkin sovellettavien peruspalkkaa täydentävien palkkiojärjestelmien mukaisesti. Rahaston jäsenyys ei velvoita rahastoimaan palkkioita Rahastoitava summa voi olla maks. 4% henkilön palkkionalaisesta vuosiansiosta Rahaston kautta mahdollisuus käyttää lomaosakkeita

Henkilöstörahaston edut • Tulospalkkiot rahastoidaan bruttomääräisinä ja rahastoituihin palkkioihin lisätään n. 24 %*, joka muodostuu työnantajan henkilösivukulusäästöstä yksiköittäin • * Vaihteluväli Rahastonostoista 20 21. 5 -25% % verovapaata • Rahastosta tehtävistä nostoista ei makseta työntekijän noin 7, 7 %: n suuruisia sosiaalivakuutusmaksuja • Rahasto on iso sijoittaja n. 24 % suurempi palkkio rahastoon kuin vastaava bruttotulospalkkio Veroja maksetaan vähemmän Edelleen suurempi palkkio käteen Rahaston kautta saa edut, jotka ovat useimpien yksittäisten sijoittajien ulottumattomissa ++ Lomaosakkeet 8

Henkilöstörahastolla voit varautua tulevaan keräämällä palkkioista säästöpotin • 1 000 € + 24 % = 1 240 € palkkion rahastoiminen vuosittain: Rahastopääoma ja sen jakautuminen sidottuun ja nostettavaan osuuteen • Oletus – nostoja ei tehdä. Pääoman tuotto-oletus laskelmassa 4 %/v Mandatum Life Palvelut Oy

Marras-joulukuu ILMOITUSAIKA RAHASTOINNISTA ilmoita, mikäli haluat rahastoida palkkiosi 30. 8. rahaston maksatus: Rahastosta maksetaan nostettava osuus tilillesi ilmoituksesi perusteella koskee myös ts päättymisen perusteella maksettavia osuuksia (arvopäivä) Palkkiot rahastoida an kerran vuodessa/ kvartaaleitt ain ILMOITUSAIKA NOSTOISTA Saat tiedon rahasto-osuutesi määrästä ja ilmoita, mikäli haluat nostaa rahastosta elokuun lopulla. Ilmoitusaika kestää elokuun puoleen väliin. Presentation name / Author Rahaston arvopäivä 30. 4. Touko-kesäkuussa hallituksen ja valtuuston tilinpäätöskokoukset 27. 2. 2021 10

Henkilöstörahaston jäsenen ilmoitukset • Jäsen ilmoittaa vuosittain 1. Palkkioiden rahastoinnista (marrasjoulukuussa) 2. Rahasto-osuuksien nostosta (kesäelokuussa) Presentation name / Author 27. 2. 2021 11

Miten rahastointi tapahtuu – palkkiot, jotka maksetaan kerran vuodessa • Rahastoinnista ilmoitetaan 31. 12. 2017 mennessä www. mandatumlife. fi/rahastopalvelu tai ML Rahat mobiiliapplikaatiossa. • Rahastointipäätös tehdään aina kerran vuodessa ja se koskee päättynyttä tilikautta. • Rahastoitava osuus siirretään rahastoon palkkioiden käteismaksuaikataulun mukaisesti maalis-huhtikuussa. Maksu tehdään henkilösivukuluosuudella korotettuna (esim. 24%) Rahastoin palkkion Ilmoita vuoden 2017 tulospalkkiosi rahastoinnista Deadline: 31. 12. 2017 Palkkiosi rahastoidaan yhtiön Maalishuhtikuu 2018 sivukuluosuudella Rahastoidut palkkiot tulevat näkyviin Mandatum Lifen verkkopalvelussa ja ovat rahaston sijoitussalkussa. Rahastoon siirretyt palkkiot näytetään palkkalaskelmalla ilman sivukuluosuutta Otan kaiken käteen Saat palkkion käteisenä tuloverolla ja palkan sivukuluilla vähennettynä 27. 2. 2021 12

Miten rahastointi tapahtuu - Kvartaalipalkkiot • Kvartaalipalkkioiden maksutavasta ilmoitetaan kerran vuodessa www. mandatumlife. fi/rahastopalvelu tai ML Rahat mobiiliapplikaatiossa. • Yhtiön tilikaudelta 2018 maksettavien palkkioiden rahastoinnista on ilmoitettava 31. 12. 2017 mennessä. • Ilmoitus koskee alkavaa tilikautta ja sen kaikkia yksittäisiä eriä • Palkkiot siirretään rahastoon yhtiön sivukuluosuudella korotettuna (esim. 24%) • Rahastoitava palkkio pidätetään palkanmaksun yhteydessä ja rahastoidaan neljännesvuosittain. Rahastoin palkkion Otan kaiken käteen Ilmoita vuoden 2018 kvartaalipalkkioiden rahastoinnista Deadline: 31. 12. 2017 Palkkiot rahastoidaan neljännesvuosittain yhtiön sivukuluosuudella korotettuna Q 1 Q 2 Q 4 Q 3 Rahastoidut palkkiot tulevat näkyviin Mandatum Lifen verkkopalvelussa kvartaalisyklillä ja ovat rahaston sijoitussalkussa. Rahastoon siirretyt palkkiot näytetään palkkalaskelmalla ilman sivukuluosuutta. Palkkiot maksetaan kvartaaleittain palkan sivukuluilla ja tuloverolla vähennettynä 27. 2. 2021 13

Rahastonostot ja erityistilanteet Työsuhteen jatkuessa • 15% rahastoidusta palkkiosta vuosittain, nostamaton osuus siirtyy nostettavaksi seuraavalle vuodelle, jolloin nosto-osuus kumuloituu Työsuhteen päättyminen • Työntekijästä johtuva peruste: Rahaston loppupääoma maksetaan seuraavan arvopäivän jälkeen • Tuotannollis-taloudellinen peruste: Rahaston loppupääoma voidaan maksaa seuraavan arvopäivän jälkeen. Henkilöllä oikeus myös jaksottaa rahastopääoman nostot neljälle vuodelle Eläkkeelle jäänti • Rahaston loppupääoma maksetaan seuraavan arvopäivän jälkeen. Henkilöllä oikeus myös jaksottaa nostot neljälle vuodelle. Kuolemantapaus Osuus maksetaan aina perikunnalle. Vaikutus työttömyysturvaan • Rahastosta maksettava osuus ei vaikuta työttömyyskorvausta vähentävästi LUOTTAMUKSELLINEN HUOM: Kaikissa tilanteissa rahastosta nostetut osuudet ovat

Rahasto-osuuksien nostosta ilmoittaminen • Rahastosta on mahdollista nostaa omaa rahasto-osuutta kerran vuodessa • Rahasto-osuuden arvo vahvistetaan valtuuston tilinpäätöskokouksessa, jonka jälkeen rahaston vuosittaiset rahasto-osuustiedot julkaistaan • Tiedoista käy ilmi mm. oman rahasto-osuuden arvo, tilikaudelta jaetun tuoton määrä, oman osuuden jakautuminen sidottuun ja nostettavissa olevaan osuuteen, pankkiyhteys- ja veroprosenttitiedot – Tiedot julkaistaan Mandatum Lifen verkkopalvelussa ja mobiilissa kesä-heinäkuun vaihteessa valtuuston kokouksen jälkeen • Järjestelmän olettamatietona on, että henkilö ei käytä nosto-oikeuttaan • Nostamatta jätetty osuus kumuloituu seuraavan vuoden nostettavaan osuuteen 27. 2. 2021 15

Henkilöstörahaston osapuolet ja niiden tehtävät Työantaja • Päättää tulospalkkiojärjestelmästä vuosittain ja informoi sen henkilöstölle • Osallistuu rahaston päätöksentekoon rahaston hallituksen jäsenenä • Tuottaa työsuhde- ja palkkiotiedot vuosittain Henkilöstö • Päättää rahaston perustamisesta • Valitsee rahaston valtuuston, joka ohjaa hallinnointia. Palkitsemispalvel ut Mandatum Life Varainhoito • Hoitaa rahaston hallintoa ja jäsenistön neuvontaa • Maksaa jäsenille rahasto-osuudet vuosittain • Hoitaa henkilöstörahaston varoja rahaston hallituksen linjaaman sijoitusstrategian mukaan Mandatum Life Palvelut Oy / LUOTTAMUKSELLINEN

Rahaston päätöksenteko – hallitus • Henkilöstörahaston operatiivisesta toiminnasta päättää rahaston hallitus • Rahaston valtuusto valitsee hallituksen jäsenet • Hallituksen jäseniä ovat kaudella 2017 -2020: – Henkilöstön edustajat • • Reijo Sikkilä, puheenjohtaja Janne Seppälä, varapuheenjohtaja Pirjo Nyberg Raimo Kantonen – Työnantajan edustajat • Hanna Loponen – Asiamies • Kristiina Virtanen 27. 2. 2021 17

Valtuusto • Ylintä päätösvaltaa rahastossa käyttää rahaston jäsenten keskuudestaan valitsema valtuusto. Valtuustoon kuuluu 12– 13 varsinaista jäsentä. • Valtuuston jäsenet ja varajäsenet valitaan joka kolmas vuosi marraskuun loppuun mennessä henkilöstöryhmittäin. • Valtuusto valitsee keskuudestaan puheenjohtajan ja kaksi varapuheenjohtajaa. Valtuusto on päätösvaltainen, kun puheenjohtaja tai varapuheenjohtaja ja vähintään puolet muista jäsenistä on saapuvilla. • Valtuuston varsinainen kokous on pidettävä hallituksen määräämänä aikana rahaston tilikauden päättymistä seuraavan kesäkuun loppuun mennessä. Presentation name / Author 27. 2. 2021 18

Valtuuston kokous Hallitus lähettää kokouskutsun viimeistään 7 päivää ennen kokousta valtuutetuille. Varsinaisessa kokouksessa: Presentation name / Author • käsitellään hallituksen toimintakertomus ja tilinpäätös edelliseltä tilikaudelta sekä tilintarkastuskertomus • vahvistetaan tilinpäätös sekä päätetään vastuuvapauden myöntämisestä rahaston hallitukselle sekä muille vastuuvelvollisille • päätetään rahaston yli- tai alijäämää koskevista toimenpiteistä • päätetään hallituksen jäsenten lukumäärä ja valitaan hallituksen jäsenet • valitaan tilintarkastaja • päätetään rahaston toimintasuunnitelmasta ja pääomien käyttösuunnitelmasta • käsitellään muut hallituksen esittämät asiat 27. 2. 2021 19