Henkilst ja osaaminen Lapin sairaanhoitopiiri ja alueen jsenkunnat

Henkilöstö ja osaaminen Lapin sairaanhoitopiiri ja alueen jäsenkunnat Terveydenhuollon järjestämissuunnitelma 2013 – 2016 - päivitys 2014 - 2016 Sirpa Hakamaa, PTH-yksikkö/LSHP

Henkilöstötarpeen ennakointi Tavoite ja toimenpide Vastuutaho ja aikataulu Henkilöstötarpeen ennakointitiedon keräämisen Alueellinen koulutustyöryhmä, LSHP: n työnjaosta ja aikatauluista eri toimijoiden kesken hallintoylihoitaja, PTH-yksikkö, 2014 -2016 sovitaan Yhteistyötä tehdään tiiviisti koko erityisvastuualueella järjestämissopimuksen mukaisesti. Kuntien, kuntayhtymien ja oppilaitosten väliset neuvottelut käydään vuosittain yhteistyön parantamiseksi koko aluetta koskien. LSHP: n hallintoylihoitaja, PTH-yksikkö, 20142016 Ennakointitiedon pohjalta arvioidaan LSHP: n hallintoylihoitaja, PTH-yksikkö, 2014 koulutustarpeet ja jatketaan neuvotteluja, 2016 ensimmäisenä röntgenhoitaja- ja bioanalyytikkosekä välinehuollon koulutuksen järjestämiseksi, oppilaitosten kanssa. Saamenkielisten ammattihenkilöiden saatavuus pyritään turvaamaan alueella. Yhteistyötä tehdään alueen sosiaali- ja terveydenhuollon oppilaitosten kanssa vaikuttamalla koulutuksen sisältöihin, mm. saamen kieleen ja kulttuurin liittyviä kokonaisuuksia lisäämällä. Saamenkieliset palvelut työryhmä, LSHP: n hallintoylihoitaja, PTH-yksikkö, 2014 -2016

Henkilöstön rekrytointi Tavoite ja toimenpide Kuntien, kuntayhtymien ja oppilaitosten välisissä neuvotteluissa pohditaan ammattiin opiskelevien sitouttamisen keinoja alueelle. Vastuutaho ja aikataulu Kytkeytyy kuntien, kuntayhtymien ja oppilaitosten välisiin neuvotteluihin, ks. edellä. LSHP: n hallintoylihoitaja, PTHyksikkö, 2014 -2016 Lääkärien sitouttamisen keinoista Johtavat lääkärit, yleislääketieteen keskustellaan yleislääketieteen aluekoordinaattorit koordinaatiotyössä sekä kuntien ja kuntayhtymien johtavien lääkäreiden ja perusturvajohtajien päivien yhteydessä. Tehdään toimenpide-ehdotukset saamenkielisten (pohjois-, inarin- ja koltansaame) osaajien rekrytointiin ja yhteistyökäytäntöjen kehittämiseksi saamelaisten kotiseutualueella ja valtakunnan rajojen yli. Saamenkieliset palvelut työryhmän mielestä tärkeä tavoite, mutta tekijää ja aikataulua ei ole sovittu. PTH-yksikön ohjausryhmässä arvioidaan käynnistetäänkö yhteisen työnantajapolitiikan selvitystyö soveltuvilta osin. PTH-yksikön ohjausryhmä, 2014 Ohjausryhmän linjausten perusteella valmistellaan asia kunnanjohtajien kokoukseen syksylle 2014.

Alueellinen koulutus Tavoite ja toimenpide Alueellinen koulutustyöryhmä toimii alueellisen lisä- ja täydennyskoulutuksen koordinoivana tahona. Vastuutaho ja aikataulu Alueellinen koulutustyöryhmä, LSHP: n hallintoylihoitaja ja koulutuskoordinaattori, PTH-yksikkö, 2014 -2016 Otetaan käyttöön alueellisen lisä- ja täydennyskoulutuksen suunnittelun, toteutuksen ja arvioinnin prosessi sekä määritellään prosessin eri vaiheissa olevien toimijoiden roolit ja tehtävät. Alueellinen koulutustyöryhmä, LSHP: n koulutuskoordinaattori, PTH-yksikkö, 2014 -2016 Alueen koulutusyhteyshenkilöt vastaavat koulutustarpeiden informoinnista alueelliselle koulutustyöryhmälle ja koulutusten informoinnista ja osin järjestelyistä omassa organisaatiossa. Organisaatioiden nimetyt koulutusyhteyshenkilöt Hoitohenkilökunnan saamenkielen ja kulttuurin tuntemuksen edistäminen otetaan mukaan alueelliseen koulutussuunnitteluun. Alueellinen koulutustyöryhmä Suunnitellaan työssä olevien ammattihenkilöiden tavoitteelliset työssä-oppimisjaksot (1 -5 pv) shp: n erikoisaloilla ja terveyskeskusten eri yksiköissä. LSHP: n hallintoylihoitaja, PTH-yksikkö, alueellinen koulutustyöryhmä Toteutetaan sähköinen kysely kuntien alueellisista koulutustarpeista sekä työssäoppimisjakson tarpeista LSHP: n koulutuskoordinaattori, PTHyksikkö, vuosittain toukokuussa

Alueellinen henkilöstö ja osaaminen -vuosikello Tammihelmikuu Maalistoukokuu Kesäkuu Kootaan järjestämissuunnitelman arviointitiedon perusteella muutokset alueellisen koulutuksen suunnitteluun ja alueellisen henkilöstö ja osaamisen työryhmän toimintaan – Palautteet käsitellään PTH yksikön ohjausryhmässä Perusterveydenhuollon yksikkö päivittää terveydenhuollon järjestämissuunnitelman kuntien lausuntojen perusteella Toiminta- ja taloussuunnitelman valmistelut / strategioiden päivitys Päivitetty järjestämissuunnitelma käsitellään kunnissa Kuntien, kuntayhtymien ja oppilaitosten väliset neuvottelut henkilöstötarpeen ennakoinnista ja koulutuksista Perusturvajohtajien ja johtavien lääkäreiden neuvottelupäivät Johtavien/vastaavien hoitajien, vanhustyön johtajien neuvottelupäivät Koulutustarvekysely organisaatioiden koulutusyhteyshenkilöille SHP koulutuskoordinaattori ja PTH yksikön suunnittelija laativat alueellisen koulutussuunnitelman Järjestämissuunnitelman päivityksen hyväksyminen kuntien lausuntojen perusteella Lapin sairaanhoitopiirin valtuustossa K E H I T Y S K E S K U S T E L U T

Elosyyskuu Lokamarraskuu Joulukuu Alueellinen henkilöstö ja osaaminen työryhmä tekee esityksen PTHyksikön ohjausryhmälle alueellisesta koulutussuunnitelmasta PTH yksikön ohjausryhmä käsittelee ja hyväksyy alueellisen koulutussuunnitelman SHP koulutuskoordinaattori ja PTH yksikön suunnittelija ja nimetyt asiantuntijat tarkentavat koulutusten sisällön ja laativat aikataulun seuraavalle vuodelle Tarvittavien koulutusten kilpailuttaminen Neuvottelut ei-kilpailutettavien koulutusten kouluttajien kanssa Johtavien/vastaavien hoitajien, vanhustyön johtajien neuvottelupäivä Sovitaan/kilpailutetaan koulutusten järjestäjä Tarkennetaan suunnitelma seuraavan vuoden koulutuspäivistä ja koulutusten sisällöstä Koulutusten markkinointi koulutusyhteyshenkilöiden kautta Perusturvajohtajien ja johtavien lääkäreiden neuvottelupäivät Kuluneen vuoden koulutusten arviointi, analysointi ja yhteenveto

C&Q ehdotuksia jatkosta

Selvittelyssä olevia asioita Henkilöstö ja osaaminen työryhmä selvittää ja tekee ehdotuksen jatkosta • Laajuus ? – Kunnat -> sairaanhoitopiiri • Resurssitarve ? – Haastattelut – Analysoinnit • Yhteistyö ? – Sote-organisaatiot – Alueen oppilaitokset • Luokitteluista sopiminen ? – Henkilöstöryhmät – Osaamisalueet • Yhteys organisaatioiden henkilöstöhallinnon ohjelmiin ? • Soveltuuko ohjelma sote-sektorin käyttöön ?