Henkilkohtainen apu Tysuojelutietoa kytnnss Mika Vlimaa Lakimies Assistentti

Henkilökohtainen apu Työsuojelutietoa käytännössä Mika Välimaa Lakimies, Assistentti. info Turku 12. 10. 2017

Työsuojelun käsite idea Palvelusuunnitelman • Suppea Sisältää lähinnä vain itse työskentelyn turvallisuus- ja terveyssuojelun • Laaja Varsinaisen työn turvallisuutta ja terveellisyyttä turvaavien normien lisäksi : työaika- ja vuosilomalainsäädäntö, nuorten tt: n suojelu, eräät erityiset suojelulait ja em. lakien valvontaan liittyvät säännökset

Palvelusuunnitelman Keskeisimmät lait idea • Työturvallisuuslaki • Työterveyshuoltolaki

Muita sovellettavia lakeja Palvelusuunnitelman idea • Tapaturmavakuutuslaki • Työaikalaki • Vuosilomalaki • Ammattitautilaki • Laki työsuojelun valvonnasta ja työpaikan työsuojeluyhteistoiminnasta

Palvelusuunnitelman Työturvallisuuslaki idea • koskee kaikkia työnantajia • määrittelee työturvallisuudelle vähimmäistason • tavoitteena: systemaattisuus työsuojelussa • lakia sovelletaan myös työhön, jota tehdään työnantajan kodissa

Työnantajaan kohdistuva yleisvelvoite Palvelusuunnitelman idea ”Työnantaja on tarpeellisilla toimenpiteillä velvollinen huolehtimaan työntekijöiden turvallisuudesta ja terveydestä työssä. ” • TA: n tulee jatkuvasti ja järjestelmällisesti tarkkailla § työympäristöä § työyhteisön tilaa § työtapojen turvallisuutta; sekä § tehtyjen toimenpiteiden vaikutuksia

Työn vaarojen selvittäminen ja idea arviointi Palvelusuunnitelman • TA: n on riittävän järjestelmällisesti selvitettävä ja tunnistettava työhön liittyvät haitta- ja vaaratekijät • vaaratekijät poistettava; tai • ellei poistettavissa, arvioitava vaaran merkitys; ja • ryhdyttävä tarpeellisiin toimenpiteisiin ts. alennettava haitta/vaara hyväksyttävälle tasolle

Työntekijälle annettava opetus ja ohjaus Palvelusuunnitelman idea TA: n on huolehdittava siitä, että • TT perehdytetään riittävästi työhön ja työvälineisiin sekä niiden oikeaan käyttöön, erityisesti ennen uuden työn aloittamista • TT: lle annetaan opetusta ja ohjausta työn haittojen ja vaarojen estämiseksi • Opetusta ja ohjausta täydennettävä tarvittaessa

Työnantajan ja työntekijöidenidea välinen Palvelusuunnitelman yhteistoiminta • TA: n ja TT: n on yhteistoiminnassa ylläpidettävä ja parannettava työturvallisuutta. TT: llä on oikeus § tehdä turvallisuutta ja terveellisyyttä koskevia ehdotuksia TA: lle; ja § oikeus saada niihin palaute

Työntekijän velvollisuudet ja oikeudet Palvelusuunnitelman idea • TT: n on noudatettava • TA: n ohjeita ja määräyksiä • turvallisuuden ja terveellisyyden edellyttämää järjestystä ja siisteyttä • huolellisuutta ja varovaisuutta Kuitenkin: • TT: llä on ilmoitusvelvollisuus haittaa tai vaaraa aiheuttavista työoloista, laitteista ja työmenetelmistä

Työntekijän velvollisuudet ja oikeudet Palvelusuunnitelman idea • TT: n mahdollisuuksiensa mukaan itse poistettava havaitsemansa ja ilmeistä vaaraa aiheuttavat viat ja puutteellisuudet • TT: llä oikeus pidättäytyä työstä, jos työstä aiheutuu vakavaa vaaraa hengelle tai terveydelle huolehdittava, että pidättäytyminen aiheuttaa mahdollisimman vähän vaaraa

Ergonomia, fyysinen, henkinen ja Palvelusuunnitelman idea sosiaalinen kuormittavuus ym. Työ ja –olosuhteet järjestettävä mahdollisuuksien mukaan yleisten ergonomisten periaatteiden mukaan, esim. (24 §): • työvälineet: ei aiheudu terveydelle haitallista tai vaarallista kuormitusta; • TT: llä riittävästi tilaa ja mahdollisuus vaihdella työasentoa; • työtä kevennetään tarvittaessa apuvälinein;

• Käsin tehtäviä nostoja/siirtoja vältettävä. Ellei mahdollista, kevennettävä apuvälineillä riittävän turvalliseksi. • Nostolaitteen käytöstä ei saa aiheutua vaaraa tai haittaa TT: n turvallisuudelle (42 §) • Huomioitava myös nosto-/siirtotilan mitoitus, laitteen soveltuvuus nostoon ja TT: n osaaminen. • Lisäksi: valtioneuvoston päätös käsin tehtävistä nostoista ja siirroista työssä (1409/ 1993)

Työpaikan rakenteellinen ja toiminnallinen Palvelusuunnitelman idea turvallisuus ja terveellisyys (32 §): ”Työpaikan rakenteiden, materiaalien ja varusteiden sekä laitteiden tulee olla turvallisia ja terveellisiä työntekijöille. Niiden tulee olla käsiteltävissä, kunnostettavissa ja puhdistettavissa turvallisesti. ” (1 mom. )

Järjestys ja siisteys (36 §) Työpaikalla on huolehdittava turvallisuuden ja terveellisyyden edellyttämästä järjestyksestä ja siisteydestä. Siivous on suoritettava siten, että siitä ei aiheudu haittaa tai vaaraa työntekijöiden turvallisuudelle tai terveydelle. Kemialliset, fysikaaliset ja biologiset tekijät ja vaarallisten aineiden käyttö: Esim. ilman epäpuhtauksien (kuten tupakansavu) leviäminen mahdollisuuksien mukaan estettävä (37 §). - Tupakointi on kielletty työyhteisöjen yhteisissä ja yleisissä sisätiloissa (laki toimenpiteistä tupakoinnin vähentämiseksi).

Asetus työpaikkojen turvallisuus. Palvelusuunnitelman idea ja terveysvaatimuksista Esim. : - 2 § Työnantajan yleiset velvollisuudet Huolehdittava, että työpaikka täyttää asetuksen vaatimukset ja että siellä käytettävät turvallisuus- ja muut laitteet huolletaan, puhdistetaan ja tarkastetaan säännöllisesti ja asianmukaisesti. Viat, jotka saattavat vaikuttaa työntekijöiden terveyteen ja turvallisuuteen, on korjattava mahdollisimman nopeasti.

- 16 § Työpaikan paloturvallisuus ja pelastautuminen hätätilanteessa - Työpaikka ja työ järjestettävä siten, että tulipalon tai muun onnettomuuden vaara on mahdollisimman vähäinen. Oltava alkusammutusvälineet, jotka helposti käyttöön otettavissa. - 17 § Työntekijöille annettavat suojelu- ja pelastautumisohjeet - mm. tulenkäsittelystä, tulenvaaraa aiheuttavasta työskentelystä yms. , hätäilmoituksesta, palokunnan hälyttämisestä, palo-ovien sulkemisesta ja nopeasta poistumisesta tarvittaessa ja muista tulipalon varalta varteen otettavista toimenpiteistä.

Tapaturman sattuessaidea Palvelusuunnitelman • TT: n aina ilmoitettava viipymättä TA: lle työtapaturmasta Jos kyseessä vakava: TA: n ilmoitus työsuojeluviranomaiselle, poliisille ja vakuutusyhtiölle Tapaturmailmoitus vakuutusyhtiölle – kun voidaan olettaa joutuvan suorittamaan korvausta. Ilmoitus työtapaturma-/ammattitauti-ilmoituslomakkeella. Vakuutustodistus hoitolaitokseen – EI edellytetä laissa

Työterveyshuolto

Palvelusuunnitelman Työterveyshuoltolakiidea • Tarkoitus: • ehkäistä työstä ja työolosuhteista johtuvia terveyshaittoja • edistää työkykyä ja terveyttä • Laki korostaa työnantajan, työntekijän ja työterveyshuollon välistä yhteistyötä.

Työterveyshuollon järjestäminen Palvelusuunnitelman idea • TA: n järjestettävä työterveyshuolto työsuhteen muodosta ja kestosta riippumatta • siinä laajuudessa kuin työstä, työjärjestelyistä, henkilöstöstä, työpaikan olosuhteista ja niiden muutoksista johtuva tarve edellyttää. • Työterveyshuollosta vastaaville ammattihenkilöille annettava mahdollisuus perehtyä työpaikan olosuhteisiin.

Palvelusuunnitelman idea Työterveyshuollon sisältö • Lakisääteinen työterveyshuolto sisältää vain ennakollisen työterveyshuollon, esim. työhöntulotarkastus ja työpaikkaselvitys. • Ei sisällä sairaanhoitoa! • Työterveyshuollon toiminnan sisällön määrittää palvelujen tuottaja yhteistyössä TA: n kanssa

Työntekijän suojelu idea Palvelusuunnitelman • Jos terveystarkastus (työhöntulo-) osoittaa, että TT: llä on ilmeinen alttius vaarantaa terveytensä Esim. rakenteellinen heikkous – allergia – työntekijää ei saa käyttää kyseiseen työhön

Sairauspoissaolon pitkittyminen Palvelusuunnitelman idea • Kela edellyttää, että työnantaja ja työterveyshuolto reagoivat nopeasti, jos työntekijän työkyvyttömyys alkaa pitkittyä. • TA: n on ilmoitettava sairauspoissaolosta työterveyshuoltoon, kun poissaolo on jatkunut yhtäjaksoisesti tai lyhyemmissä jaksoissa yhteensä kuukauden ajan. • Työterveyshuollon on arvioitava tt: n jäljellä oleva työkyky viimeistään silloin, kun tt: lle on maksettu sairauspäivärahaa 90 arkipäivää (voi kertyä yhtäjaksoisesta työkyvyttömyydestä tai useista lyhyistä jaksoista enintään kahden vuoden ajalta). Jos lausuntoa ei toimiteta määräajassa, sairauspäivärahan maksaminen voi keskeytyä. TT: n vastuulla huolehtia Kelaan!

Perehdytys Palvelusuunnitelman idea Työturvallisuuslaissa on säädetty velvollisuus huolehtia, että: § Työntekijä perehdytetään työhönsä § työpaikan olosuhteisiin § työmenetelmiin § työsuojelutoimenpiteisiin § työterveyshuoltoa koskeviin järjestelyihin

Palvelusuunnitelman Nähtävänä pito idea • Työturvallisuuslaki; ja – sen nojalla annetut asetukset, päätökset ja määräykset • Työterveyshuoltolaki • Tapaturmavakuutuslaki – Vakuutusyhtiön nimi ja osoite – Työpaikkaselvitys – Työterveyshuoltosopimus • Työpaikalla noudatettava työehtosopimus

Työpaikalla esillä pidettävät Palvelusuunnitelman idea työsuojelunormit • Laki nuorista työntekijöistä (998/1993) • Laki työsuojelun valvonnasta ja työpaikan työsuojeluyhteistoiminnasta (44/2006) ja sen nojalla annetut säännökset • Laki yksityisyyden suojasta työelämässä (759/2004) • Tapaturmavakuutuslaki (608/1948) • Työaikalaki (605/1996) • Työsopimuslaki (55/2001) • Työterveyshuoltolaki (1383/2001) • Työturvallisuuslaki (738/2002) ja sen nojalla annetut säännökset • Vuosilomalaki (162/2005)

Työpaikalla esillä pidettävät Palvelusuunnitelman idea työsuojelunormit, jatkoa • Ammattitautiasetus (1347/1988) • Ammattitautilaki (1343/1988) • Asetus hyvän työterveyshuoltokäytännön periaatteista työterveyshuollon sisällöstä sekä ammattihenkilöiden ja asiantuntijoiden koulutuksesta (1484/2001) • Asetus nuorille työntekijöille erityisen haitallisista ja vaarallisista töistä (475/2006) • Asetus terveystarkastuksista erityistä sairastumisen vaaraa aiheuttavissa töissä (1485/2001) • Asetus työpaikkojen turvallisuus- ja terveysvaatimuksista (577/2003) • Valtioneuvoston päätös käsin tehtävistä nostoista ja siirroista työssä (1409/ 1993)

Henkinen työsuojelu/ työhyvinvointi

”Pehmeää työsuojelua” Palvelusuunnitelman idea • Työsuhteen toimivuutta ja pysyvyyttä edistäviä toimenpiteitä • Ennakolliset toimet – Työpaikkailmoitukset – Työhaastattelu – Työsopimus • Toimet työsuhteen aikana – Vuorovaikutus, palaute

Työnohjaus Palvelusuunnitelman idea • Neutraalia ulkopuolista ohjausta • Perustuu työnohjaajan ja ohjattavan yksilön vuorovaikutukseen (ryhmässä keskinäiseen dialogiin) – tavoitteellista ja luottamuksellista keskustelua – mahdollisuus purkaa mieltä painavia vaikeita työtilanteita ja henkilösuhteita – lähtee ohjattavan omista tarpeista • Tavoitteena ehkäistä stressiä ja vähentää työn henkistä kuormittavuutta • Voi myös vahvistaa työyhteisön keskinäistä vuorovaikutusta

Kiitos!