HAZAI RDEKEGYEZTETS 1998 2010 2011 2013 rdekkpviselet s

HAZAI ÉRDEKEGYEZTETÉS 1998 - 2010. 2011 -2013. Érdekképviselet és érdekvédelem A TRIPARTIT RENDSZER (állam, munkaadó, munkavállaló) együttműködési helyzete 1

ÉRDEKEGYEZTETÉS SZINTJEI ÁLTALÁBAN n MAKROSZINT (TÁRSADALOM) n MEZZOSZINT (ÁGAZAT) n ÜZEMI SZINT (VÁLLALKOZÁS) 2

MAKROSZINTŰ ÉRDEKEGYEZTETÉS MANDRIK ISTVÁN OMB ÜGYVIVŐ +36309411907 3

Érdekegyeztető Tanács Országos Munkatanács Országos Érdekegyeztető Tanács 4

Az első Országos Érdekegyeztető Tanács 1988 decemberében alakult. n n n n n A résztvevők által az 1990. évben életre hívott és kibővített létszámú Érdekegyeztető Tanács azzal, hogy tárgyalások útján folyamatosan feltárta és egyeztette az állam, a munkáltatók és a munkavállalók sajátos érdekeit, jelentős szerepet töltött be abban, hogy a nagyarányú gazdasági és társadalmi átalakulások Magyarországon jelentősebb társadalmi konfliktusok nélkül történtek meg. 5

n n n n • • n n A 2002. júliusában megújított Országos Érdekegyeztető Tanács a folyamatosan változó feltételekhez igazodóan - intézményes keretet biztosított a Kormány és a szociális partnerek (munkavállalók és munkáltatók országos érdekképviseleti szervezetei) közötti folyamatos párbeszédre. Biztosította: a gazdasági és munkaügyi kérdések megtárgyalását, a szociális partnerek és a Kormány közti megállapodást. Az OÉT - féléves munkaprogramja alapján havonkénti ütemezéssel - rendszeresen napirendre tűzte a munka világával összefüggő aktuálisan jelentkező feladatokat. 6

ÉRDEKEGYEZTETÉS 2010 -IG MIÉRT VAN RÁ SZÜKSÉG ? n KI – KIT KÉPVISEL ? n MILYEN JOGI HÁTTERE VAN ? n MILYEN SZÜKSÉGSZERŰSÉGE VAN AZ ÉRDEKEGYEZTETÉSNEK ? n 7

MIÉRT VAN RÁ SZÜKSÉG ? MERT SAJÁTOS ÉRDEKEI VANNAK A TRIPARTIT RENDSZER MINDHÁROM RÉSZTVEVŐJÉNEK 1. KORMÁNYZAT TÖBB ADÓBEVÉTELT, NAGYOBB ELLENŐRZÉST, KISEBB ÁLLAMI KÖLTSÉGEKET 2. MUNKAADÓK 3. MUNKAVÁLLALÓK KEVESEBB ADÓTERHET, KISEBB KÖLTSÉGEKET, NAGYOBB SAJÁT RENDELKEZÉSŰ EREDMÉNYT TÖBB FIZETÉST, EXTRA BIZTONSÁGOT, TELJESKÖRŰ BITOSÍTOTTI HÁTTERET 8. . .

KORMÁNYZATI OLDAL 1. SZAVAZAT > SZÓVIVŐ AZ EGYETEMES KORMÁNYZATI ÉS AZ ÁGAZATI ÉRDEKEKEKET, AZ EGYES MINISZTÉRIUMOK KÉPVISELŐIN KERESZTÜL 9

MANDRIK ISTVÁN OMB ÜGYVIVŐ +36309411907 10

MUNKÁLTATÓK KÉPVISELETE 1. SZAVAZAT > SZÓVIVŐ A 9 MUNKAADÓI SZÖVETSÉG: n n n n Agrár Munkaadói Szövetség Általános Fogyasztási Szövetkezetek és Kereskedelmi Társaságok Országos Szövetsége Ipartestületek Országos Szövetsége Kereskedők és Vendéglátók Országos Érdekképviseleti Szövetsége Magyar Iparszövetség Mezőgazdasági Szövetkezők és Termelők Országos Szövetsége Stratégiai és Közszolgáltató Társaságok Országos Szövetsége Munkaadók és Gyáriparosok Országos Szövetsége Vállalkozók és Munkáltatók Országos Szövetsége 11

DR. ROLEK FERENC MGYOSZ DÁVID FERENC VOSZ 12

MUNKAVÁLLALÓK KÉPVISELETE 1. SZAVAZAT > SZÓVIVŐ Az Autonóm Szakszervezetek Szövetsége (ASZSZ) , az Értelmiségi Szakszervezeti Tömörülés (ÉSZT) , a Liga Szakszervezetek , a Magyar Szakszervezetek Országos Szövetsége (MSZOSZ) , a Munkástanácsok Országos Szövetsége (MOSZ) , a Szakszervezetek Együttműködési Fóruma (SZEF) 13

PATAKY PÉTER GASKÓ ISTVÁN 14

Az OÉT szakfórumai (szakértők) ILO ügyekkel foglalkozó tanács n az Európai Unió ügyeivel foglalkozó tanács n az ágazati ügyekkel foglalkozó tanács n 15

Az OÉT szakbizottságai n n n n n Bér-és Kollektív Megállapodások Bizottsága Gazdasági Bizottság Esélyegyenlőségi Bizottság Munkaerőpiaci Bizottság Munkajogi Bizottság Munkavédelmi Bizottság Nemzeti Fejlesztési Terv Bizottság Szakképzési Bizottság Szociális Bizottság 16

MAKROSZINTŰ TRIPARTIT SZAKOSÍTOTT ÉRDEKÉRVÉNYESÍTÉS ORSZÁGOS MUNKAVÉDELMI BIZOTTSÁG n KORMÁNYZAT (NMH MMF)+ TÁRCÁK n MUNKAADÓI OLDAL n MUNKAVÁLLALÓI OLDAL 17

BAKOS JÓZSEF CZOMBA SÁNDOR MANDRIK ISTVÁN OMB ÜGYVIVŐ +36309411907 18

MANDRIK ISTVÁN OMB ÜGYVIVŐ +36309411907 19

ORSZÁGOS MUNKAVÉDELMI BIZOTTSÁG n AZ EGYETLEN TÖRVÉNYBEN MEGJELENŐ TRIPARTIT SZERVEZET AMELY AZ OÉT- EN BELÜL IS SAJÁT, A MINISZTÉRIUM ÁLTAL KÖZZÉTETT ÜGYREND SZERINT MŰKÖDÖTT ÉS MŰKÖDIK MA IS. 20

21

A MUNKAVÉDELMI BIZOTTSÁG : Mvt. 78. § (2) bek. g)pont DÖNT a nevelés és az oktatás területén a biztonságos életvitelre, a szakmai oktatás területén az egészséget nem veszélyeztető és a biztonságos munkavégzés szabályaira vonatkozó ismeretanyag meghatározásával kapcsolatos kérdésekben. 22

A biztonságtudatos nevelés célja a művelt, szuverén, érdekeit objektíve érvényesíteni tudó, öntevékeny, magatartásában egyetemes értékeket követő személyiség kialakítása. AMELY NEM MÁS MINT EGÉSZSÉGES ÉS BIZTONSÁGOS MUNKAVÉGZÉS A FÉLINFORMÁCIÓ KÁROS LEHET ! 23

MANDRIK ISTVÁN OMB ÜGYVIVŐ +36309411907 24

Baleseti statisztika 2012 n Összesen 17 025 baleset n 140 62 n súlyos halálos 25

Baleseti statisztika 2012 Nyomozás, biztonsági tevékenység Balesetek száma: Súlyos sérülések száma: 112 1 26

MANDRIK ISTVÁN OMB ÜGYVIVŐ +36309411907 27

A(z) ……………. . azonosító számú Munkahelyi egészség és biztonság. megnevezésű szakmai követelménymodulhoz tartozó tantárgyak és témakörök oktatása során fejlesztendő kompetenciák 28

MILYEN KIHÍVÁSOK JELENNEK MEG A MUNKAVÉDELEMBEN? EURÓPAI PROBLÉMÁK: n A tartósan meleg időszakok okozta megnövekedő igénybevétel megelőzése n Az egészségellenőrzés megelőző /stressz/ hatékonyságának növelése n Egyes sérülékeny munkavállalói csoportok (idősödők, migránsok, munkahelyi baleset, foglalkozási megbetegedés, vagy rokkantság miatt rehabilitáltak) munkaerejének regenerálása és visszaillesztésük a munka világába 29

MILYEN KIHÍVÁSOK MENTÉN KELL EZT ELVÉGEZNI? + A HAZAI PROBLÉMÁK: n GAZDASÁGI VÁLSÁG, n A GAZDASÁGI, TÁRSADALMI BEIDEGZŐDÉSÉNEK TOVÁBBÉLÉSE 30

Kiemelt korcsoportok százalékos arányának növekedése az össznépességen belül, Magyarországon Életkor/év 1960 2001 2050 60 -64 36, 1 25, 7 18, 1 65 -69 25, 4 23, 6 18, 3 70 -74 19, 2 21, 0 20, 3 75 -79 12, 3 16, 3 15, 9 80 -84 5, 7 7, 4 11, 7 85 - 2, 2 6, 0 15, 4 Összesen (fő) 1. 372. 661 =100 % 2. 081. 550 =100 % MANDRIK ISTVÁN OMB ÜGYVIVŐ +36309411907 3. 319. 324 =100 % 31

RENDET ÉS BIZTONSÁG A MUNKA TERVEZÉSÉBEN n A MUNKA IRÁNYÍTÁSÁBAN n A MUNKA ELLENŐRZÉSÉBEN n n MINDEZT TÁRSADALMI MÉRETEKBEN 32

JJUSSUNK EL EGYÜTT A KÉRDÉSEKTŐL A CSELEKVÉSÉIG 33

NEM ILYEN RENDET AKARUNK! 34

ÉS NEM IS ILYENT ! 35

AZONBAN EDDIG NEM KELLENE ELJUTNI A STRESSZEL! MANDRIK ISTVÁN OMB ÜGYVIVŐ +36309411907 36

AGGODALMASKODÁS 37

MANDRIK ISTVÁN OMB ÜGYVIVŐ +36309411907 38

MUNKAVÉDELMI FELADAT n A VÁLTOZÓ ÉLETMINŐSÉGNEK VALÓ MEGFELELÉS BIZTONSÁGI FELTÉTELEINEK IGAZÍTÁSA ----- A JOGSZABÁLYOK BEFOLYÁSOLÁSA, VÉLEMÉNYEZÉSE RÉVÉN n MIRE GONDOLUNK, MIVEL LEHET LEÍRNI A VÁLTOZÁSOKAT pl: 39

NE SZEMETELJ EZT MA KI KELL ÍRNI ? n NO LITTERING 40

KI LEHET ÍGY IS ÍRNI: MANDRIK ISTVÁN OMB ÜGYVIVŐ +36309411907 41

EZT MA MÁR NEM KELL KIÍRNI! VÁLTOZIK A KULTURKÖRNYEZET ! 42

MI IS VÁLTOZIK? MANDRIK ISTVÁN OMB ÜGYVIVŐ +36309411907 43

Európai keretegyezmény JÖTT MÁR LÉTRE a munkahelyi egészségvédelemről és biztonságról a fodrászati ágazatban 44

EZ AZ EU TREND n HAZÁNKBAN MIKÉNT ALAKULTAK A DOLGOK AZ ÉRDEKEGYEZTETÉSBEN 2010 UTÁN ? 45

n VÁLTOZÁSOK AZ OÉT ÉLETÉBEN 46

2011. 06. 15. Ekkor tűzte az Országgyűlés napirendjére, július 30 -ával pedig megszüntette az OÉT-et. n Helyébe a már csak javaslattételi lehetőséggel bíró Nemzeti Gazdasági és Társadalmi Tanács lépett. (NGTT) n 47

NGTT MANDRIK ISTVÁN OMB ÜGYVIVŐ +36309411907 48

NGTT TAGJAI A munkavállalói és munkáltatói tömörülések n - a gazdasági kamarák n - a civil szervezetek n - az egyházak n - a magyar tudományos élet hazai és határon túli képviselői n 49

DELEGÁLÁS - MŰKÖDÉS n n n A tanács tagjait a küldő szervezet választja, tevékenységüket ingyenesen végzik. A tanács tagjai maguk közül elnököt választanak, akit 3 havonta újra választanak. A soros elnök feladata a Tanács működtetése, az ülések, és fórumok megszervezése, hazai, és esetlegesen nemzetközi szinten is. A Tanács munkájáról évente egyszer jelentést készít, amit a Kormány saját honlapján teszi közzé A felelős miniszter évente egyszer listát készít a Tanács által javasolt ügyekben hozott kormány döntésekről. MANDRIK ISTVÁN OMB ÜGYVIVŐ +36309411907 50

MANDRIK ISTVÁN OMB ÜGYVIVŐ +36309411907 51

TÉMÁK: A TÁRSADALOM GLOBÁLIS KÉRDÉSEI n A VILÁG ÉS MAGYARORSZÁG n STRATÉGIÁK – KONCEPCIÓK n GLOBÁLIS FELMELEGEDÉS HATÁSAI AZ ÖLTÖZKÖDÉSRE, A TEXTILIPARRA 52

MANDRIK ISTVÁN OMB ÜGYVIVŐ +36309411907 53

AZONBAN! AZ NGTT MEGÁLLAPÍTÁSOK NEM A VILÁG ÖSSZES ORSZÁGÁRA VONATKOZNAK. . . n NEM IS AZ EGÉSZ EU-RA. . . n A FELMÉRÉSEK SZERINT OROSZORSZÁG EGY KICSIT KIVÉTEL, ÉS NEM CSAK SZIBÉRIA MIATT. . . : n 54

MANDRIK ISTVÁN OMB ÜGYVIVŐ +36309411907 55

AZ NGTT TOVÁBBI FELADATA: A TUDOMÁNYOS TECHNIKAI FORRADALOM VIVMÁNYAINAK STRATÉGIÁJÁNAK KONCEPCIONÁLIS BEILLESZTÉSE A HAZAI TUDOMÁNYOS TECHNIKAI FEJLŐDÉS FOLYAMATAIBA 56

57

MANDRIK ISTVÁN OMB ÜGYVIVŐ +36309411907 58

MANDRIK ISTVÁN OMB ÜGYVIVŐ +36309411907 59

Az OÉT szakbizottságai n n n n n Bér-és Kollektív Megállapodások Bizottsága Gazdasági Bizottság Esélyegyenlőségi Bizottság Munkaerőpiaci Bizottság Munkajogi Bizottság Munkavédelmi Bizottság Nemzeti Fejlesztési Terv Bizottság Szakképzési Bizottság Szociális Bizottság 60

61

ORSZÁGOS ÉRDEKEGYEZTETÉS n 2012 UTÁN: n VAN – E „ELŐÉLET” , „UTÓÉLET”, VAGY VALAMI MÁS? 62

A versenyszféra konzultációs fóruma 2012. 02. hó n n szakszervezeti részről a Liga Szakszervezetek, a Magyar Szakszervezetek Országos Szövetsége (MSZOSZ), valamint a Munkástanácsok Országos Szövetsége (MOSZ) vezetői, a munkaadói szervezetek közül pedig az Általános Szövetkezetek és Kereskedelmi Társaságok Országos Szövetségének (ÁFEOSZ), a Munkaadók és Gyáriparosok Országos Szövetségének (MGYOSZ) és a Vállalkozók és Munkáltatók Országos Szövetségének (VOSZ) vezetői 63

MANDRIK ISTVÁN OMB ÜGYVIVŐ +36309411907 64

JELLEMZŐ NAPIRENDEK MUNKA VILÁGÁNAK KÉRDÉSEI n MUNKA TÖRVÉNYKÖNYVE n MUNKABÉKE n MINIMÁLBÉR 65

A VKF ELŐNYE NEM SAJTÓNYILVÁNOS !!! n JOBB ESÉLYEK A NYÍLT TÁRGYALÁSOKHOZ n 66

A SZAKSZERVEZETI ÁLLÁSPONT: MANDRIK ISTVÁN OMB ÜGYVIVŐ +36309411907 67

A MUNKAADÓI ÁLLÁSPONT: MANDRIK ISTVÁN OMB ÜGYVIVŐ +36309411907 68

MANDRIK ISTVÁN OMB ÜGYVIVŐ +36309411907 69

MANDRIK ISTVÁN OMB ÜGYVIVŐ +36309411907 70

MANDRIK ISTVÁN OMB ÜGYVIVŐ +36309411907 71

MANDRIK ISTVÁN OMB ÜGYVIVŐ +36309411907 72

MANDRIK ISTVÁN OMB ÜGYVIVŐ +36309411907 73

ÉRDEKÉRVÉNYESÍTÉS AZ ÁGAZATI SZINTEN n HOGYAN KELETKEZETT? n MILYEN A FELSŐSZINTŰ KAPCSOLAT ? n MILYEN AZ ÁGAZATI SAJÁTOSSÁG ? 74

MEZZOSZINTŰ ÉRDEKÉRVÉNYESÍTÉS ÁGAZATI PÁRBESZÉD n Országos Munkaügyi Tanács 2001 PHARE program döntés az Ágazati Párbeszéd Tanács ÁPBT létrehozásáról n Ágazati Párbeszéd Bizottság (ÁPB) n Ágazati Részvételt Megállapító Bizottság (ÁRMB) n MANDRIK ISTVÁN OMB ÜGYVIVŐ +36309411907 75

MEZZOSZINTŰ ÉRDEKÉRVÉNYESÍTÉS A vagyonvédelemben: n Magyar Biztonsági Vállalkozások Munkaadói Szövetsége (MBVMSz) n Vagyonvédelmi Szakszervezetek Szövetsége (VSZSZ) n Mindkettő tagja az ÁGAZATI PÁRBESZÉD TANÁCSNAK 76

MEZZOSZINTŰ BIPARTIT ÉRDEKÉRVÉNYESÍTÉS A VAGYONVÉDELEMBEN I MAGÁNBIZTONSÁGI ÁGAZATI PÁRBESZÉDBIZOTTSÁG I MUNKAADÓI MUNKAVÁLLALÓI TÁRSELNÖKÖK MANDRIK ISTVÁN OMB ÜGYVIVŐ +36309411907 77

ÉRDEKÉRVÉNYESÍTÉS „AZ ÜZEMI SZINTEN” PARTNEREK? n CÉLOK? n KOLLEKTÍV SZERZŐDÉS? n 78

Érdekképviseletek, kollektív tárgyalások n ÜZEMI SZINT 79

A munkaügyi kapcsolatok fő területei egy szervezeten belül Kollektív tárgyalások - a kollektív szerződés kialakítása érdekében, az elosztási konfliktusok feloldására n Participáció a döntések előkészítésében és meghozatalában, n n Kialakult konfliktusok, viták esetén egyeztető tárgyalások, döntőbíráskodás, munkaügyi bíróság 80

Kollektív tárgyalások Célja a munkaadók és munkavállalók közötti megállapodás a munkavállalók munkaviszonnyal kapcsolatos igényeiről, eredménye a kollektív szerződés. A kollektív tárgyalások tartalma: n a jövedelemre, n munkafeltételekre, és n a felek kapcsolatára vonatkozó megállapodások MANDRIK ISTVÁN OMB ÜGYVIVŐ +36309411907 81

A kollektív szerződés hatóköre A szerződés kötelező tartalmi elemei: n n A megállapodás szintje Az érvényesség köre, azaz, hogy milyen térségre (egész országra, vagy régióra), ágazatra (iparágra, tevékenységi körre) érvényes Időbeli hatály (érvényességi és felmondási idők) A személyek köre, akikre a szerződés kiterjed. 82

n n n A kollektív szerződés tartalma elosztási, anyagi viszonyokra vonatkozó Az kérdések, (pl. bérrendszer, béremelés nagysága, pótlékok, borítékon kívüli juttatások); a munkafeltételekre vonatkozó szabályok (a konkrét munkaidő kialakítása, szabadság, kártérítési felelősség, fegyelmi szabályok, felmondás szabályai, stb. ); a két fél kapcsolatrendszerére vonatkozó szabályok (az együttműködés folyamatai, elvei, szakszervezeti működés feltételei, panaszok, viták kezelésének módja). MANDRIK ISTVÁN OMB ÜGYVIVŐ +36309411907 83

VÉGEZETÜL: A TRIPARTIT MAKROSZINTŰ ÉRDEKEGYEZTETÉS: n NGTT (konzultatív) n OKÉT („döntési” jogú) n VKF („döntési” jogú) FELSŐSZINTŰ MV. ÉRDEKEGYEZTETÉS n OMB (döntési jogú) 84

ÉRDEKEGYEZTETÉS MEZZOSZINT nÁPBT > ÁPB- k n TERMÉSZETESEN MÁS TIPUSÚ KAPCSOLATOK IS LÉTEZNEK MANDRIK ISTVÁN OMB ÜGYVIVŐ +36309411907 85

86

87

ÉRDEKEGYEZTETÉS ÜZEMI SZINT VÁLLALKOZÁSOK VEZETŐI ÉS A SZAKSZERVEZETEK n EREDMÉNY: > MUNKABÉKE > KOLLEKTÍV SZERZŐDÉS n 88