HAYS ITALIA RECRUITING EXPERTS WORLDWIDE Hays S r

HAYS ITALIA RECRUITING EXPERTS WORLDWIDE Hays S. r. l. Sede Legale: Corso Italia 13 - 20122 Milano - Società di ricerca e selezione del personale con Socio Unico, soggetta ad attività di direzione e coordinamento da parte di Hays Plc. Accreditata presso Min. Lav. - Aut. Min. N. 13/I/0007145/03. 04 del 1 Aprile 2008.

HAYS LOCAL EXPERTISE: LA NOSTRA PRESENZA IN ITALIA Hays, società quotata al London Stock Exchange, è uno dei leader mondiali nel Recruitment specializzato. Circa 7. 000 persone compongono il team Hays worldwide con oltre 4. 000 consulenti dislocati in 33 paesi nel mondo e con 20 divisioni specializzate. Il nostro core business è rivolto al Middle e Top Management. Hays è presente dal 2005, nelle 4 principali città d’Italia: - Milano Roma Bologna Torino Possiamo fare affidamento sulla profonda expertise dei 50 consulenti che operano nei settori chiave del mercato, rappresentando Hays nelle diverse divisioni specializzate. ACCOUNTANCY & FINANCE BANKING & INSURANCE ENGINEERING HUMAN RESOURCES INFORMATION TECHNOLOGY LEGAL PHARMA RETAIL SALES & MARKETING 2

LA STRUTTURA ITALIANA • La nostra struttura divisionale ci permette di rispondere in maniera efficiente alle esigenze del cliente, attraverso specializzazioni per industry e per figure professionali trattate. • I team di riferimento dedicati a ciascuna industry e/o categoria professionale seguono, nell’ambito delle loro attività di ricerca e selezione/ headhunting/ networking, logiche verticali o trasversali a seconda della specificità del settore. Le nostre divisioni vertical sono: Banking & Insurance, Life Sciences, Legal , IT e HR. La struttura consulenziale Hays Italia replica il modello anglosassone della ricerca e selezione svolta attraverso la pregressa esperienza lavorativa negli stessi ruoli e/o nei settori per cui oggi siamo chiamati a reclutare. • Hays Experts gode della sinergia con: • Hays Executive, brand dedicato ai profili Top Management (>100 K €); • Hays Response, brand dedicato ai profili Junior Management (< 37 K €). All’interno della sopracitata divisione, Hays ha un focus specifico dedicato agli Studi Professionali. 3

PROGETTO ORDINE DEI DOTTORI COMMERCIALISTI LA NOSTRA PROPOSTA Presenter's name & Date. 2003 users: Go View Header & Footer to edit text / 2007 users: Go Insert Header & Footer to edit text 4

IL NOSTRO PROCESSO DI RECLUTAMENTO La ricerca dei migliori professionisti verrà svolta dai nostri consulenti, attraverso il seguente processo: • Identificazione degli strumenti di comunicazione da utilizzare e dalle attività da condurre in maniera integrata e/o alternativa a seconda delle specifiche esigenze della ricerca • Utilizzo del Database Italiano per aree di specializzazione. • Pubblicazione ADV online/offline sui maggiori canali di reclutamento italiani ed internazionali. • Attività di Ricerca Diretta (Head Hunting) e fruizione del network. • Attività di screening e svolgimento colloqui individuali, finalizzati all’approfondimento degli aspetti tecnico-professionali e degli aspetti motivazionali/soft skills. Su specifica richiesta del cliente, possiamo procedere all’integrazione di tali attività con somministrazione di test tecnici, valutazione delle conoscenze linguistiche. 5

IL NOSTRO PROCESSO DI RECLUTAMENTO • Predisposizione e condivisione della shortlist (report dettagliato sui profili personali e professionali, indicativamente tra 2 e 4 profili per posizione), relativa alle candidature validate ad hoc. • Sistematica presa di referenze relativa ai candidati presentati. • Supporto nella fase d’organizzazione incontri Candidati – Cliente. Se necessario e su richiesta del cliente, Hays potrà presenziare agli incontri. • Condivisione della fase di identificazione della risorsa e verifica delle referenze del candidato prescelto. • Supporto nella fase di negoziazione tra Cliente e Candidato individuato, fino alla conclusione con successo della trattativa. • Supporto al Candidato nel processo d’inserimento nella struttura del Cliente e follow up sull’inserimento attraverso contatti regolari e raccolta di feedback entro i 5 mesi dall’assunzione. 6

PROPOSTA DI AGEVOLAZIONE PER GLI ISCRITTI ALL’ ODCEC-MI Per ciascun processo di ricerca e selezione, per gli iscritti ODCEC che abbiano un primo contatto con Hays (solo nuovi clienti) tramite l’Ordine di Milano (sito internet o diretta segnalazione da parte dell’Ordine stesso), si prevede il seguente compenso: Staff / Segreteria 16% del compenso annuo lordo corrisposto al dipendente Impiegato contabile 16% del compenso annuo lordo corrisposto al dipendente Impiegato payroll 16% del compenso annuo lordo corrisposto al dipendente Praticante Sotto specifica richiesta, verrà elaborato un forfait da stabilire in base al progetto di riferimento Dottore commercialista neo abilitato 17% del compenso annuo lordo corrisposto al professionista Dottore commercialista senior 18% del compenso annuo lordo corrisposto al professionista Partner con portafoglio Forfait da stabilire in base al progetto di riferimento Aziende clienti degli Studi Professionali Verrà proposta una tariffa speciale rispetto a quella standard 7

I VOSTRI PROFESSIONISTI DI RIFERIMENTO Account di Riferimento del Progetto: Martina Castaldi Corso Italia 13 20122 Milano M: + 39 346 4001366 T: + 39 02 888 931 F: + 39 02 888 9341 martina. castaldi@hays-response. it Fabio Scarcella Corso Italia 13 20122 Milano M: + 39 339 6307201 T: + 39 02 888 931 F: + 39 02 888 9341 fabio. scarcella@hays-response. it 8