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Guía para la interpretación Feedback PDA 1

GUÍA PARA LA INTERPRETACIÓN Los puntos mencionados a continuación ayudarán al Analista Certificado PDA a realizar, de forma ordenada, un análisis completo, profundo y detallado del Grafico PDA. El Analista Certificado PDA encontrará en esta guía una ayuda que le permitirá organizarse para transitar todos los Indicadores, Gráficos, Ejes y lograr una sesión exitosa de Feedback PDA.

GUÍA PARA LA INTERPRETACIÓN Al momento de dar Feedback PDA, el Analista Certificado no debe apurarse, impacientarse y saltear indicadores. Recomendamos un avance pausado, ordenado, concentrado y detallado para transitar todos y cada uno de los Indicadores que ofrece la herramienta.

GUÍA PARA LA INTERPRETACIÓN Feedback + Escucha § § § Dar Feedback PDA no implica únicamente “hablar y exponer”. Dar Feedback PDA implica también “escuchar y explicar”. Durante el Feedback es muy importante brindarle a la persona espacio para que se manifieste, para que exponga sus comentarios y puntos de vista. Debemos complementar la información que nos brindan el Gráfico y Reporte PDA con lo que la persona nos diga. Toda la información que aporta el evaluado enriquece mucho el proceso de Feedback PDA.

GUÍA PARA LA INTERPRETACIÓN | PASO 1 Paso 1: Analizar el Perfil Natural Paso 2: Analizar el Perfil Adaptado Paso 3: Comparar Perfil Natural con el Perfil Adaptado Definir los Descriptores de cada uno de los Ejes (REPNA) en su tendencia correspondiente (Alta-Situacional-Baja). Definir los Motivadores relacionados con cada uno de los Ejes (REPNA) en su tendencia correspondiente (Alta-Situacional. Baja). Cap. 3 2 Identificar las Intensidades de cada Eje (REPNA). Detallar los que se encuentran en los extremos, ya sean Altos o Bajos. (REPNA <20%- 80%> REPNA). Cap. 12 3 Analizar la integración entre los ejes extremos. Analizar la integración a través de las “Líneas Predominantes”. Cap. 5 4 Analizar el Eje del Autocontrol. Identificar la relación entre el Eje del Autocontrol extremo con ejes pronunciados. Cap. 6 1 Cap. 4 5

GUÍA PARA LA INTERPRETACIÓN | PASO 1 Paso 1: Analizar el Perfil Natural Paso 2: Analizar el Perfil Adaptado Paso 3: Comparar Perfil Natural con el Perfil Adaptado 5 Definir el Perfil de Referencia de la persona y sus respectivos Descriptores de Comportamiento. 6 Analizar los siguientes indicadores: Nivel de Energía Intensidad del Perfil Toma de Decisiones Cap. 18 Cap. 7 Cap. 13 Cap. 9 En el momento del Feedback, cuando describa la información del Perfil Natural, utilice siempre un lenguaje adecuado, no técnico. Es bueno empezar diciendo “Básicamente esta es una persona que…” 6

GUÍA PARA LA INTERPRETACIÓN | PASO 2 Paso 1: Analizar el Perfil Natural Paso 2: Analizar el Perfil Adaptado Paso 3: Comparar Perfil Natural con el Perfil Adaptado 1 Describir las modificaciones en las conductas que la persona percibe que debe modificar para tener éxito en su trabajo (si está trabajando). 2 Analizar los siguientes indicadores: Intensidad del Perfil Toma de Decisiones Cap. 11 Cap. 13 Cap. 9

GUÍA PARA LA INTERPRETACIÓN Paso 1: Analizar el Perfil Natural Paso 2: Analizar el Perfil Adaptado Paso 3: Comparar Perfil Natural con el Perfil Adaptado 1 Analizar y describir los indicadores que comparan ambos perfiles: Equilibrio de Energía Modificación del Perfil Cap. 8 Cap. 10 2 Tiempo del Formulario Cap. 14 Es muy importante darle a la persona espacio para que se manifieste, para que exponga sus comentarios y puntos de vista. Debemos complementar toda la información que nos brindan el Gráfico y Reporte PDA con lo que la persona nos diga. Enriquece mucho el proceso de Feedback toda la información que aporta el evaluado.