Gs MAV kreuznacher diakonie Neue Entgeltstruktur der Arbeitsvertragsrichtlinien
Gs. MAV kreuznacher diakonie Neue Entgeltstruktur der Arbeitsvertragsrichtlinien (AVR) Gilt für alle Mitarbeitende mit AVR Vertrag ab 1. 7. 07 Andreas Ullrich Gs. MAV kreuznacher diakonie Kontakt 3875 ullrich@kreuznacherdiakonie. de
Gs. MAV kreuznacher diakonie Überblick 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. Ausgangslage Eingruppierung in der Praxis Tabellenstruktur Besitzstandsregelungen Jahressonderzahlung Notlagenregelung Verbindliche Anwendung der AVR Andreas Ullrich Gs. MAV kreuznacher diakonie Kontakt 3875 ullrich@kreuznacherdiakonie. de
Gs. MAV kreuznacher diakonie 1. Ausgangslage Grad der Tarifbindung 50% ohne Tarifbindung 18% öffentlicher Dienst 2% Wohlfahrt 1% Private 0% Kirchen-TV 29% Kirchen Andreas Ullrich Gs. MAV kreuznacher diakonie Kontakt 3875 ullrich@kreuznacherdiakonie. de
Gs. MAV kreuznacher diakonie 1. Ausgangslage ü Neue Eingruppierungssystematik ü Einheitliche Tabelle mit 13 oder 14 Entgeltgruppen ü Integration der W-Gruppen in die Tabelle ü Keine Änderungen im Mantelteil ü das TVöD- Niveau soll erreicht werden ü Öffnungsklauseln nur bei einer Stärkung der verbindlichen Anwendung der AVR Andreas Ullrich Gs. MAV kreuznacher diakonie Kontakt 3875 ullrich@kreuznacherdiakonie. de
Gs. MAV kreuznacher diakonie 2. Eingruppierung - a) Grundregeln § 12 ü Die Mitarbeitenden sind nach den Merkmalen der übertragenen Tätigkeiten eingruppiert ü Diese Tätigkeiten müssen übertragen sein im Rahmen von Stellenbeschreibungen ü Die Eingruppierung erfolgt in die Entgeltgruppe deren Tätigkeitsmerkmale erfüllt werden und die der Tätigkeit das Gepräge geben • Gepräge bedeutet: Die entsprechende Tätigkeit ist unverzichtbarer Bestandteil des Arbeitsauftrages ü Nicht die berufliche Ausbildung sondern allein die übertragene Tätigkeit ist maßgebend Andreas Ullrich Gs. MAV kreuznacher diakonie Kontakt 3875 ullrich@kreuznacherdiakonie. de
Gs. MAV kreuznacher diakonie b) Eingruppierungskatalog ü Obersätze: ü Untersätze: ü Richtbeispiele: ü Anmerkungen: maßgeblich für die Eingruppierung beschreiben die Obersätze näher benennen häufig anfallende Tätigkeiten in dieser Eingruppierung erläutern unbestimmte Rechtsbegriffe Andreas Ullrich Gs. MAV kreuznacher diakonie Kontakt 3875 ullrich@kreuznacherdiakonie. de
Gs. MAV kreuznacher diakonie b) Der Eingruppierungskatalog ü Entgeltgruppe 7 (Anmerkung 5, 6, 11, 15) A. MA mit Tätigkeiten, die Fachwissen und entsprechende Fähigkeiten voraussetzen Hierzu gehören MA 1. Mit eigenständiger Wahrnehmung von Aufgaben in den Tätigkeitsbereichen (Anm. 6) a) Pflege/Betreuung/Erziehung b) Handwerklicher Erziehungsdienst c) Nichtärztlicher medizinischer Dienst; Andreas Ullrich Gs. MAV kreuznacher diakonie Kontakt 3875 ullrich@kreuznacherdiakonie. de
Gs. MAV kreuznacher diakonie b) Der Eingruppierungskatalog 2. Mit eigenständiger Wahrnehmung von komplexen Aufgaben in den Tätigkeitsbereichen a) Hauswirtschaft /Handwerk/Technik b) Verwaltung c) Nichtärztlicher medizinischer Dienst Andreas Ullrich Gs. MAV kreuznacher diakonie Kontakt 3875 ullrich@kreuznacherdiakonie. de
Gs. MAV kreuznacher diakonie b) Der Eingruppierungskatalog ü Richtbeispiele • • • Alten-, Gesundheits- und Krankenpflegerin Erzieherin Heilerziehungspflegerin Gruppenleiterin in der Wf. B Med. -technische Radiologieassistentin Physiotherapeutin Ergotherapeutin Arbeitserzieherin Finanzbuchhalterin Personalsachbearbeiterin Med. -technische Assistentin Andreas Ullrich Gs. MAV kreuznacher diakonie Kontakt 3875 ullrich@kreuznacherdiakonie. de
Gs. MAV kreuznacher diakonie b) Der Eingruppierungskatalog ü Entgeltgruppe 7 (Anmerkung 5, 6, 11, 15) B MA der Entgeltgruppe 6 mit Leitungsaufgaben im Tätigkeitsbereich Hauswirtschaft/Handwerk/Technik Richtbeispiele Küchenleiterin Leiterin von Handwerksbetrieben Andreas Ullrich Gs. MAV kreuznacher diakonie Kontakt 3875 ullrich@kreuznacherdiakonie. de
Gs. MAV kreuznacher diakonie c) Die Überleitungstabelle Andreas Ullrich Gs. MAV kreuznacher diakonie Kontakt 3875 ullrich@kreuznacherdiakonie. de
Gs. MAV kreuznacher diakonie 3. Eingruppierung in der Praxis ü Wie wird zum 1. 7. 07 eingruppiert? ü Zwei Wege sind möglich • Der Empfehlung des Überleitungskataloges folgen • Anhand der Bewertung der übertragenen Aufgabe, die das Gepräge gibt. • In der Praxis werden beide Wege miteinander verbunden ü Mitbestimmungspflicht ü Stellvertreterzulage: Halbe Differenz zu nächsthöheren Entgeltgruppe ü Es muss auf einheitliche Anwendung geachtet werden Andreas Ullrich Gs. MAV kreuznacher diakonie Kontakt 3875 ullrich@kreuznacherdiakonie. de
Gs. MAV kreuznacher diakonie 4. Tabellenstruktur ab 2015 ü Einstufung nicht nach Lebensalter, sondern Orientierung an Zuwachs an Organisationswissen und Tätigkeitserfahrung ü Anrechung von Beschäftigungszeit ü Für MA in der EG 1 und 2 entfällt die Einarbeitungsstufe Andreas Ullrich Gs. MAV kreuznacher diakonie Kontakt 3875 ullrich@kreuznacherdiakonie. de
Gs. MAV kreuznacher diakonie 4. Tabellenstruktur ab 2015 ü Sonderstufe: ü Im Rahmen der Besitzstands-regelung für MA deren monatliche Vergleichsvergütung mindestens 110% der 100%igen Basisstufe beträgt. Andreas Ullrich Gs. MAV kreuznacher diakonie Kontakt 3875 ullrich@kreuznacherdiakonie. de
Gs. MAV kreuznacher diakonie 4. Tabellenstruktur ab 2007 Jahr Einarbeitungsstufe Basisstufe Erfahrungsstufe Sonder-stufe 2007 85, 00% 90, 00% 95, 00% 105, 00% 2008 86, 25% 91, 25% 96, 25% 106, 25% 2009 87, 50% 92, 50% 97, 50% 107, 50% 2010 88, 75% 93, 75% 98, 75% 108, 75% 2011 90. 00% 95, 00% 100, 00% 110, 00% 2012 91, 25% 96, 25% 101, 25% 2013 92, 50% 97, 50% 102, 50% 2014 93, 75% 98, 75% 103, 75% 2015 95, 00% 100, 00% 105, 00% Andreas Ullrich Gs. MAV kreuznacher diakonie Kontakt 3875 ullrich@kreuznacherdiakonie. de
Gs. MAV kreuznacher diakonie 4. Tabellenstruktur ab 2007 üDie Tabellenwerte steigen von 2007 -2015 um jeweils 1, 25% pro Jahr bis zum Erreichen des 100% Wertes in 2015 üSonderregelung in EG 1, 2, 3 • Die EG 1 und die EG 2 beginnen bereits im Jahre 2007 mit dem Zielwert der Basisstufe von 100% • Die E 3 beginnt im einem 90% Wert für die Einarbeitungsstufe und nimmt an der jährlichen 1, 25%igen Steigerung teil Andreas Ullrich Gs. MAV kreuznacher diakonie Kontakt 3875 ullrich@kreuznacherdiakonie. de
Gs. MAV kreuznacher diakonie 4. Tabellenstruktur – Das Entgelt üDas Entgelt besteht aus • • • Grundgehalt Besitzstandszulage, falls vorhanden Kinderzuschlag Schmutz-, Gefahren-, Erschwerniszulage Vermögenswirksame Leistungen Jahressonderzahlung Andreas Ullrich Gs. MAV kreuznacher diakonie Kontakt 3875 ullrich@kreuznacherdiakonie. de
Gs. MAV kreuznacher diakonie 4. Tabellenstruktur - Zulagen üWegfall von Zulagen • Ortszuschlag • Allgemeine Zulage • Tätigkeitsbezogene Zulagen (z. B. Heimzulage) üNeue Zulagen • Für MA im Pflege-/Betreuungsdienst EG 3 und 4 (ohne Erziehung) 80€ • Für Heilerziehungspfleger. Innen EG 7 80€ im Rahmen der 8 jährigen Übergangszeit: Abbau ab 2008 jährlich um 10€ Andreas Ullrich Gs. MAV kreuznacher diakonie Kontakt 3875 ullrich@kreuznacherdiakonie. de
Gs. MAV kreuznacher diakonie 4. Tabellenstruktur - Zulagen üZulagen, die bestehen bleiben • • • Kinderzuschlag, derzeit 90, 57€ Zeitzuschläge Wechselschichtzuschläge Schmutzstunden im Handwerksbereich Andreas Ullrich Gs. MAV kreuznacher diakonie Kontakt 3875 ullrich@kreuznacherdiakonie. de
Gs. MAV kreuznacher diakonie 4. Tabellenstruktur – Tabelle 2015 Andreas Ullrich Gs. MAV kreuznacher diakonie Kontakt 3875 ullrich@kreuznacherdiakonie. de
Gs. MAV kreuznacher diakonie 4. Tabellenstruktur – Tabelle 2007 -2008 Andreas Ullrich Gs. MAV kreuznacher diakonie Kontakt 3875 ullrich@kreuznacherdiakonie. de
Gs. MAV kreuznacher diakonie 4. Tabellenstruktur – Anrechnungsfähige Zeiten üBei Einstellung • Bis zu 5 Jahren anrechenbare Vorzeiten üErfahrungszeit • Erwerb von Organisations- und Berufskenntnissen nach der Einarbeitungszeit üÜberleitungsregelung • Hier gelten die Beschäftigungszeiten als anrechenbare Zeiten Andreas Ullrich Gs. MAV kreuznacher diakonie Kontakt 3875 ullrich@kreuznacherdiakonie. de
Gs. MAV kreuznacher diakonie 5. Besitzstandsregelungen üBildung einer Vergleichsvergütung aus bisheriger Vergütung zum Stichtag und neuem Entgelt nach dem Stichtag üBesitzstandszulage gleicht Differenz aus • Sie wird nur teilweise abgebaut üAbgesenkter Einstieg in die neuen Entgeltstufen während eines Übergangszeitraums von 8 Jahren Andreas Ullrich Gs. MAV kreuznacher diakonie Kontakt 3875 ullrich@kreuznacherdiakonie. de
Gs. MAV kreuznacher diakonie 5. Besitzstandsregelungen - Berechnungsmodi 1. Ermittlung der Vergleichsvergütung 12, 8214 fache der bisherigen Grundvergütung, Ortszuschlag, allgemeine Zulage, ggf. Vergütungsgruppenzulage, weitere regelmäßige Zulagen, ggf. persönliche Zulage sowie Urlaubsgeld) 2. Ermittlung des Jahresentgelts 13 fache des Entgeltanspruchs am 1. 7. 07 Andreas Ullrich Gs. MAV kreuznacher diakonie Kontakt 3875 ullrich@kreuznacherdiakonie. de
Gs. MAV kreuznacher diakonie 5. Besitzstandsregelungen - Berechnungsmodi 3. Monatliche Besitzstandszulage = Vergleichsjahresvergütung minus Jahresentgelt 13 Andreas Ullrich Gs. MAV kreuznacher diakonie Kontakt 3875 ullrich@kreuznacherdiakonie. de
Gs. MAV kreuznacher diakonie 5. Besitzstandsregelungen - weniger 105% üBis 2015 werden 105% erreicht!!!!!! üMonatliche Vergleichsvergütung beträgt am Stichtag weniger als 105% • Die Besitzstandszulage wird als Aufzehrbahre persönliche Zulage gewährt • Die persönliche Zulage wird durch Stufensteigerungen und das Anheben der Tabellenwerte im 8 -Jahres-Üergangszeitraum aufgezehrt. Andreas Ullrich Gs. MAV kreuznacher diakonie Kontakt 3875 ullrich@kreuznacherdiakonie. de
Gs. MAV kreuznacher diakonie 5. Besitzstandsregelungen - weniger 105% üBeispielrechnung nach EG 4 Andreas Ullrich Gs. MAV kreuznacher diakonie Kontakt 3875 ullrich@kreuznacherdiakonie. de
Gs. MAV kreuznacher diakonie 5. Besitzstandsregelungen - 105% weniger als 110% ü Sonderstufe: Bis 2015 werden 110% erreicht ü Monatliche Vergleichsvergütung beträgt am Stichtag mindestens 105% aber weniger als 110% • Gilt nicht für EG 1 bis EG 3 • MA erhalten ihr Entgelt aus der Sonderstufe ihrer Entgeltgruppe • Die Sonderstufe beträgt am 1. 7. 07 105% • Zum 1. 7. des Folgejahres wird diese Stufe um 1, 25% angehoben • Die Besitzstandszulage wird als aufzehrende persönliche Zulage gewährt Andreas Ullrich Gs. MAV kreuznacher diakonie Kontakt 3875 ullrich@kreuznacherdiakonie. de
Gs. MAV kreuznacher diakonie 5. Besitzstandsregelungen - 105% weniger als 110% üBeispielrechnung nach EG 7 Andreas Ullrich Gs. MAV kreuznacher diakonie Kontakt 3875 ullrich@kreuznacherdiakonie. de
Gs. MAV kreuznacher diakonie 5. Besitzstandsregelungen – Mindestens 110% ü Alles über 110% bleibt dauerhaft unverändert erhalten ü Monatliche Vergleichsvergütung beträgt am Stichtag mindestens 110% • MA erhalten ihr Entgelt in Höhe von 110% • Die Höhe der Besitzstandszulage entspricht der Differenz zwischen Vergleichsvergütung und 110% des Entgelts • Die nicht aufzehrbahre, unwiderrufliche statische Besitzstandszulage nimmt an Entgelterhöhungen nicht teil • Sie nimmt aber teil an der Berechnung der Jahressonderzahlung Andreas Ullrich Gs. MAV kreuznacher diakonie Kontakt 3875 ullrich@kreuznacherdiakonie. de
Gs. MAV kreuznacher diakonie 5. Besitzstandsregelungen - 110% üBeispielrechnung nach EG 7 Andreas Ullrich Gs. MAV kreuznacher diakonie Kontakt 3875 ullrich@kreuznacherdiakonie. de
Gs. MAV kreuznacher diakonie 5. Besitzstandsregelung 1. Verringerung der individuellen regelmäßigen Arbeitszeit ü Reduzierung der Besitzstandszulage im selben Verhältnis wie Arbeitszeit sich verringert 2. Bei Erhöhung der individuellen regelmäßigen Arbeitszeit ü Besitzstandszulage bleibt unverändert 3. Erhöhung der Arbeitszeit nach vorheriger Verringerung ü Besitzstandszulage lebt im gleichen Verhältnis auf, wie Arbeitszeiterhöhung Andreas Ullrich Gs. MAV kreuznacher diakonie Kontakt 3875 ullrich@kreuznacherdiakonie. de
Gs. MAV kreuznacher diakonie 5. Besitzstandsregelung 4. Besitzstand bei Höhergruppierung ü Besitzstandszulage reduziert um 50% des Unterschiedsbetrages zwischen Entgelt aus der bisherigen Entgeltgruppe und dem Entgelt nach der Höhergruppierung 5. Besitzstand bei Herabgruppierung ü Keinen Einfluss auf die Höhe der Besitzstandszulage Andreas Ullrich Gs. MAV kreuznacher diakonie Kontakt 3875 ullrich@kreuznacherdiakonie. de
Gs. MAV kreuznacher diakonie 6. Jahressonderzahlung ü Es besteht grundsätzlich ein Anspruch auf eine Jahressonderzahlung, die 100% der monatlichen Vergütung beträgt. Dazu zählen neben den monatlichen Zulagen auch die Schicht- und Zeitzuschläge nach § 20 a AVR. Bereitschaftsdienstvergütung zählt nicht mit. ü Mitarbeiter. Innen, die erst im Laufe des Jahres eingestellt wurden, erhalten eine anteilige Jahressonderzahlung. Andreas Ullrich Gs. MAV kreuznacher diakonie Kontakt 3875 ullrich@kreuznacherdiakonie. de
Gs. MAV kreuznacher diakonie 6. Jahressonderzahlung üAnspruchsvoraussetzung ist, dass die Mitarbeiterin sich am 1. November in einem Beschäftigungsverhältnis befindet, dass bis zum 31. Dezember fortbesteht. ü 50% der Jahressonderzahlung werden im November gezahlt, die anderen 50% im Juni des Folgejahres. üAuch Mitarbeiter, die nach dem 31. Dezember den Betrieb verlassen, haben einen Anspruch auf die zweite Hälfte. Andreas Ullrich Gs. MAV kreuznacher diakonie Kontakt 3875 ullrich@kreuznacherdiakonie. de
Gs. MAV kreuznacher diakonie 6. Jahressonderzahlung – Die Junizahlung üerfolgt in Abhängigkeit vom Betriebsergebnis auf der Grundlage des vom Wirtschaftsprüfer testierten und vorgelegten Jahresabschlusses nach HGB. üFür wirtschaftlich selbständig arbeitende Teile der Einrichtung ist dies nur auf Grundlage einer Dienstvereinbarung möglich. üDabei müssen auch Unterlagen über die Zuordnung der Kosten zu den zentralen Diensten vorgelegt werden. Andreas Ullrich Gs. MAV kreuznacher diakonie Kontakt 3875 ullrich@kreuznacherdiakonie. de
Gs. MAV kreuznacher diakonie 7. Notlagenregelung üDurch Dienstvereinbarung können bei einer Notlage Personalkostenreduzierungen vereinbart werden. üVoraussetzung ist ein Zukunftssicherungskonzept, in dem dargelegt wird, wie die Einrichtung die Notlage überwinden und zur uneingeschränkten Anwendung der AVR zurückkehren kann. Andreas Ullrich Gs. MAV kreuznacher diakonie Kontakt 3875 ullrich@kreuznacherdiakonie. de
Gs. MAV kreuznacher diakonie 7. Notlagenregelung üDie Dienstvereinbarung muss von der Arbeitsrechtlichen Kommission unter Vorlage der letzten beiden Jahresabschlüsse und sonstiger erforderlichen Unterlagen genehmigt werden. üDie Arbeitsrechtliche Kommission kann zur Beurteilung externen Sachverstand hinzuziehen. Andreas Ullrich Gs. MAV kreuznacher diakonie Kontakt 3875 ullrich@kreuznacherdiakonie. de
Gs. MAV kreuznacher diakonie 8. Verbindliche Anwendung der AVR üDie Jahressonderzahlung in Abhängigkeit vom Betriebsergebnis, üdie Möglichkeit einer Dienstvereinbarung zur Sicherung der Leistungsangebote und üdie Notlagenregelung ükönnen nur Einrichtungen nutzen, die AVR verbindlich anwenden. Das heißt: Andreas Ullrich Gs. MAV kreuznacher diakonie Kontakt 3875 ullrich@kreuznacherdiakonie. de
Gs. MAV kreuznacher diakonie 8. Verbindliche Anwendung der AVR üAuf alle Dienstverhältnisse der Einrichtung und der mit ihr verbundenen Einrichtungen, die Mitglied im Diakonischen Werk sind, müssen die AVR oder eine gleichwertige Arbeitsvertragsgrundlage angewandt werden Andreas Ullrich Gs. MAV kreuznacher diakonie Kontakt 3875 ullrich@kreuznacherdiakonie. de
Gs. MAV kreuznacher diakonie Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit Andreas Ullrich Gs. MAV kreuznacher diakonie Kontakt 3875 ullrich@kreuznacherdiakonie. de
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