Gruppen Mnniskans grupper Flockdjur Kan ej klara oss

  • Slides: 19
Download presentation
Gruppen

Gruppen

Människans grupper Flockdjur Kan ej klara oss de första levnadsåren… …men behovet av andra

Människans grupper Flockdjur Kan ej klara oss de första levnadsåren… …men behovet av andra fortsätter hela livet (med några undantag)

Vad är en grupp? Reflektera: Vad kännetecknar en grupp? Är vi här en grupp?

Vad är en grupp? Reflektera: Vad kännetecknar en grupp? Är vi här en grupp?

Vad är en grupp? Ett eller flera gemensamma mål ex grupparbete, mål, sambo Samhörighet

Vad är en grupp? Ett eller flera gemensamma mål ex grupparbete, mål, sambo Samhörighet - krävs någon typ av vi-känsla Varaktighet – ju längre desto bättre Regelbundenhet – stärker identiteten Fundera på s. 85.

Hur påverkas du av gruppen? Vår utveckling och identitet Hur vi samspelar och kommunicerar

Hur påverkas du av gruppen? Vår utveckling och identitet Hur vi samspelar och kommunicerar Hur vi ser på oss själva Reflektera: Vilken grupp har påverkat dig mest? /påverkar dig mest? Är du dig själv? Spelar du en roll? Drar du dig undan? Reflektera: Hur är du i olika grupper?

Olika typer av grupper Primärgrupp Nära Socialisering Normer och värderingar Öppenhet, omtanke, respekt –

Olika typer av grupper Primärgrupp Nära Socialisering Normer och värderingar Öppenhet, omtanke, respekt – högt förtroende Ex: familjen, nära vänner, arbetskamrater Sekundärgrupp Inte lika stor betydelse och svagare sammanhållning Viktig för utveckling och kommunikationsträning Ex: klass, bokklubben, idrottsföreningen

Olika typer av grupper Medlemsgrupp – grupper man är medlem i aktiv Passiv Referensgrupp

Olika typer av grupper Medlemsgrupp – grupper man är medlem i aktiv Passiv Referensgrupp – grupp vars normer och värderingar man delar Medlemskap? Vill tillhöra Medlem/tillhör eller ej? Kanske inte ”platsar”

Roller Formella Tilldelade efter ”beslut” t ex ordförande, ekonom, lagkapten, syskon, mamma Informella Roller

Roller Formella Tilldelade efter ”beslut” t ex ordförande, ekonom, lagkapten, syskon, mamma Informella Roller som ”bara blir” Ledare, ordningsman, ”den son jag aldrig fick” Uppstår i samspelet mellan gruppdeltagarna – förväntningarna av oss själva och varandra

Att inte leva upp till sin roll Ge exempel på när du eller någon

Att inte leva upp till sin roll Ge exempel på när du eller någon i din omgivning/någon du stött på inte levt upp till sin roll. Vad hände hur reagerade du/de andra? Får man bryta mot sina roller? När? Vilka?

Rolltyper Uppgiftsroller: informell arbetsuppgift Sociala roller: Vem/hur är man i samspelet? Har med gruppens

Rolltyper Uppgiftsroller: informell arbetsuppgift Sociala roller: Vem/hur är man i samspelet? Har med gruppens arbete att göra Uppmuntraren, medlaren, observatören, medlöparen etc. Individuella roller: Vad vill jag få ut som individ? Har ingen direkt funktion för gruppen. Initiativtagaren, infosökaren/givaren, åsiktssökaren/givaren, samordnaren, kritikern, sekreteraren etc. Angriparen, uppmärksamhetssökaren, dominanten, playboy/girl, hjälpsökaren Alla är en blandning av roller från dessa tre kategorier.

Rollkonflikt Inre: Vem ska jag vara nu? Vilken roll ska få mest utrymme? T

Rollkonflikt Inre: Vem ska jag vara nu? Vilken roll ska få mest utrymme? T ex mamma eller tränare, partner eller lärare, artigt barn eller cool kompis Yttre: Konflikter om roller T ex Vem tar ledarrollen? Vem är ordförandens/ledarens ”närmaste” man/kvinna? Fundera på: När har du upplevt rollkonflikter? Hur löste du det?

Grupprocesser Process = ett händelseförlopp som innebär att något utvecklas eller förändras T ex

Grupprocesser Process = ett händelseförlopp som innebär att något utvecklas eller förändras T ex rollfördelning, grupptryck, kommunikation En grupps utveckling Tillhörighet – kan präglas av försiktighet och inställsamhet Kontroll – kan präglas av makt- och rollfördelning, konflikter Samhörighet – präglas av koncentration på uppgiften

Grupptryck och grupptänkande Grupptryck - påtvingat individen vill, men kan inte stå emot Negativt,

Grupptryck och grupptänkande Grupptryck - påtvingat individen vill, men kan inte stå emot Negativt, t ex snatta, mobba, rösta mot sin vilja (”partipiskan”) Positivt, t ex sluta röka, springa Vårruset Grupptänkande alla vill vara eniga, individerna slutar tänka själv T ex militären, ett parti, en sekt

Gruppens personlighet Den slutna: stark vi-känsla, för sig själv ett arbetslag med lärare Den

Gruppens personlighet Den slutna: stark vi-känsla, för sig själv ett arbetslag med lärare Den devitaliserade: konflikter undviks, ”utveckling behövs ej”, vilar ett företag som är ”ensamma på marknaden”

Gruppens personlighet forts. Den splittrade: ingen samhörighet, plikt avgör, hög frånvaro grupparbete i skolan?

Gruppens personlighet forts. Den splittrade: ingen samhörighet, plikt avgör, hög frånvaro grupparbete i skolan? arbetsplats - hög personalomsättning Den mogna/flexibla: prioriterar, högt i tak, hög ambitionsnivå projektgrupp med tydligt mål och deadline + engagerade medlemmar väl fungerande grupp som sätter upp en föreställning

En bra grupp Bra sammansättning Trygga Gemensamma mål Gemensamma normer och värderingar Trevligt Teambuilding!?

En bra grupp Bra sammansättning Trygga Gemensamma mål Gemensamma normer och värderingar Trevligt Teambuilding!?

Dramatisera: Gruppen Er grupp ska komma på en kort scen och spela upp för

Dramatisera: Gruppen Er grupp ska komma på en kort scen och spela upp för klasskamraterna Börja med att prata om hur ni ska få arbetet i er grupp att fungera bra för att lösa uppgiften. Definiera vilka typer ni är i gruppen när det gäller att komma med idéer och uppträda. Skriv/Diskutera fram ett manus Öva

Dramatisera: Gruppen - teman Tema En dåligt fungerande grupp En inre rollkonflikt En yttre

Dramatisera: Gruppen - teman Tema En dåligt fungerande grupp En inre rollkonflikt En yttre rollkonflikt Grupptryck

Inför analysuppgift Typ av grupp Roller Formella, informella, typer, konflikter Utveckling Mål och normer

Inför analysuppgift Typ av grupp Roller Formella, informella, typer, konflikter Utveckling Mål och normer Grupptryck Personlighet