Grupo No 1 Dficit vinculados a los derechos

  • Slides: 5
Download presentation
Grupo No. 1 Déficit vinculados a los derechos fundamentales (libertad sindical, negociación colectiva, desigual

Grupo No. 1 Déficit vinculados a los derechos fundamentales (libertad sindical, negociación colectiva, desigual remuneración por trabajos de igual valor, discriminación en el empleo) y a la no ratificación /implementación de las normas Internacionales.

Integrantes del grupo: • • • Julio Cesar Osorio –Colombia Beatriz Colazzo – Uruguay

Integrantes del grupo: • • • Julio Cesar Osorio –Colombia Beatriz Colazzo – Uruguay Gabriel Sepulveda – Chile Fanny Pozo – Ecuador Gloria Patricia Gallo – Colombia Maritza Velasquez – Guatemala

DEFICIT. • Hay convenios que se han ratificado, pero no se aplican, no se

DEFICIT. • Hay convenios que se han ratificado, pero no se aplican, no se socializan con la población trabajadora, como una falta de corresponsabilidad de los Estados para su aplicación. • Hay negociación colectiva, pero hay evidencia de la violación al cumplimiento de la misma, se a condicionado, y limitado en algunos países. • No se ha ratificado en todos los países convenios como el 155. Se convierte una prioridad por tantas vulnerabilidad la necesidad de Ratificar los convenio. • No ha habido una preocupación de cumplimiento al tema de los riesgos psicosociales.

 • Los riesgos psicosociales no se trabajan porque las empresas ante ponen sus

• Los riesgos psicosociales no se trabajan porque las empresas ante ponen sus intereses. • • Donde no hay trabajo decente se aumentan los riesgos psicosociales. No hay libertad sindical. Hay persecución y asesinatos a dirigencias sindicales. En la mayoría de los países, se evidencia, algunas dirigencias sesgadas a interés individuales y personales. • En la mayoría de los países, hay gobiernos corruptos. • Existe discriminación para la contratación laboral. • Existe violencia laboral, discriminación, acoso y hostigamiento para trabajadores y trabajadores vulnerables. Por etnia, raza, sexo, diversidad sexual, edad, apariencia física, y otros mas.

 • Hay una clara desigualdad en el reconocimiento al pago salarial entre mujeres

• Hay una clara desigualdad en el reconocimiento al pago salarial entre mujeres y hombres, aun sean las mismas atribuciones.