GRUPNI I INDIVIDUALNI RAD KOGNITIVNO I EMOCIONALNO U

GRUPNI I INDIVIDUALNI RAD KOGNITIVNO I EMOCIONALNO U GRUPI

Kognitivno i emocionalno u grupi Pitanja za diskusiju Koje su osnovne karakteristike atmosfere u grupi Orijentiranost grupe na ostvarivanje zadataka Orijentiranost grupe na međusobne odnose Međusobna interakcija orijeniranosti na izvršenje zadataka i emocionalnih odnosa Razlike u ovim odnosima između male i velike grupe

MEĐULIČNI ODNOSI ČLANOVA U U MALOJ GRUPI Članovi grupe su pojedinačne ličnosti sa svim svojim ličnim karakteristikama “Ličnost je dinamička organizacija unutar pojedinca, onih psihofizičkih sistema koji određuju njegovo karakteristično ponašanje i mišljenje. ” (Gordon Allport, 1968. ) Grupa nije prosti zbir pojedinaca-članova Međulični odnosi utiču na efekte pojedinaca u grupi a samim tim i na samu grupu Unutar grupni odnosi obuhvataju sve članove Unutar grupni odnosi su određeni osobinama ličnosti članova i djelatnosti grupe

EMOCIONALNO U GRUPI Spajanje kognitivnih, emocionalnih i socijalnih sposobnosti, jedan je od najvažnijih zadataka svake grupe, jer se kognicija jaca interpersonalnom razmjenom znanja i iskustava. Ljudi nisu samo racionalna bica koja svoje postupke i htjenja preduzimaju iskljucivo na osnovu umnog misljenja i zakljucivanja. Mnogi postupci clanova grupe bivaju izazvani i drugim ciniocima, kao sto su npr. emocije (osjecanja). Emocije se stoga mogu definisati kao dozivljaj naseg vrijednovanja i subjektivnog odnosa prema stvarima, ljudima, dogadjajima i prema sopstvenim postupcima Izrazi koji izrazavaju razlicita emocionalna stanja, a to su: radost, zalost, tuga, sreca, ljubav, saucesce, simpatija, ponos, zluradost, oholost, stid, zahvalnost, briga, strepnja, ocekivanje, nada itd.

MEĐULIČNI ODNOSI U MALOJ GRUPI Znacajni spoljsnji znaci emocija su izrazi lica, tjelesna napetost, glasovne reakcije i sl. Isto tako postoje i unutrasnji pratioci kao karakteristicne promjene u radu pojedinih organa. Kod snaznijih emocija javljaju se izrazite promjene kod disajnih i probavnih organa, zatim u radu zlijezda. (psihosomatske reakcije) Kao posljedica izvjesnog emocionalnog stanja covjek moze da se zacrveni, da preblijedi, da se smije, place, povuce u stranu ili da pridje blize, da zagrli ili napadne itd. Emocije se dakle mogu izražavati kroz: specifična ponašanja fiziološke promjene subjektivni doživljaj

OSNOVNE DIMENZIJE UNUTAR GRUPNIH ODNOSA I EMOCIONALNO U GRUPI POSTOJI VIŠE VRSTA GRUPNIH ODNOSA I STOGA JE STRUKTURA UNUTAR GRUPNIH ODNOSA SLOŽENA. ČETIRI DIMENZIJE grupnih odnosa : 1. ODLUČIVANJE IZVRŠENJE ZADATAKA PRATEĆE SOCIJALNE AKTIVNOSTI EMOCIONALNI ODNOSI 2. 3. 4.

1. DIMENZIJE ODLUČIVANJA VEZANE SU ZA DONOŠENJE ODLUKE O CILJEVIMA, ZADACIMA, SREDSTVIMA I USLOVIMA GRUPNE DJELATNOSTI. JEDNA OSOBA ODLUČUJE ILI JE KONCENZUS SVIH ČLANOVA KAKO ODLUČIVANJE MOŽE UTICATI NA EMOCIONALNO U GRUPI?

2. DIMENZIJE IZVRŠENJA ZADATAKA PODJELA ZADATAKA NA INDIVIDUE POVEZANOST PRI IZVRŠENJU ZADATAKA TIMSKI RAD SISTEMATSKO DJELOVANJE NA MIJENJANJE UNUTAR GRUPNIH ODNOSA UTICAJ IZVRŠAVANJA ZADATAKA NA EMOCIONALNO U GRUPI?

3. DIMENZIJA PRATEĆIH SOCIJALNIH AKTIVNOSTI OBILJEŽJE TRAJNIH GRUPA JE DA SE BRINU O EFIKASNOSTI, STABILNOSTI I POTREBAMA SVOJIH ČLANOVA BRIGA O OSJEĆANJIMA, ZADOVOLJSTVU, OBUCI, NAGRAĐIVANJU, KAŽNJAVANJU ČLANOVA I VEZA SA EMOCIONALNIM ODNOSIMA?

4. DIMENZIJA EMOCIONALNIH ODNOSA MEĐULIČNA NAKLONJENOST I NENAKLONJENOST SE MIJENJA I IMA EFEKTE NA RAD – KAKO U MALIM KAKO U VELIKIM , KAO U ODGOJNO OBRAZOVNIM GRUPAMA SOCIOMETRIJSKI TESTOVI KAO INSTRUMENTI MJERENJA SOCIJALNE POZICIJE POJEDINCA U GRUPI

DIMENZIJA EMOCIONALNIH ODNOSA POZITIVNI EMOCIONALNI ODNOSI DOPRINOSE BOLJOJ KOHEZIVNOSTI GRUPE I SARADNJI DOK NEGATIVNI VODE SOCIJALNOJ UDALJENOSTI I RAZVIJAJU ANTAGONIZAM. POZITIVNA EMOCIONALNA KLIMA POKAZATELJ DOBRE GRUPE I POVOLJAN JE USLOV ZA UNAPREĐENJE RADA GRUPE.

KOMUNIKACIJA UNUTAR GRUPE I EMOCIONALNO U GRUPI KOD FORMALNIH GRUPA KOMUNIKACIJA UNUTAR GRUPE JE UREĐENA NA UNAPRIJED OZNAČNU MREŽU KANALA. JEDNOSMJERNI I DVOSMJERNI KANALI KOMUNICIRANJA. Uspješnost komuniciranja ovisi o više faktora KOD NEFORMALNIH GRUPA komuniciranje JE FLEKSIBILNO. OVISI PRVO O CILJEVIMA, TEK, ONDA O NORMAMA. KOMUNICIRANJE JE DIREKTNO. KOLIKO JE EMOCIONANO PRISUTNO I KAKO ĆE UTICATI NA KOMUNIKACIJU

KOMUNIKACIJA UNUTAR GRUPE I EMOCIONALNO U GRUPI Svaki sudionik u socijalnoj interakciji ponaša se prema drugoj osobi u skladu sa svojim mišljenjemo njoj. Svaki sudionik u socijalnom odnosu svjestan je toga da ga druga osoba isto tako opaža i procjenjuje. Svaka interakcija mijenja i nas, ali i osobu s kojom dolazimo u kontakt. Svakim socijalnim odnosom razvijaju se neki simboli, vrijednosti i norme značajne za međusobnu interakciju.

NJEGOVANJE ODNOSA U ODJELJENJU Timska emocionalna inteligencija je stil: međusobnih odnosa unutar grupe donošenja odluka i reagovanja na ostale grupe unutar organizacije Četiri suštinske vještine timske emocionalne inteligencije 1. emocionalna svijest 2. vladanje emocijama 3. interni međuljudski odnosi i 4. eksterni međuljudski odnosi

INTERAKCIJA KOGNITIVNO I EMOCIONALNO U GRUPI Vladanje emocijama je sposobnost da se upotrijebi svoja svijest o emocijama grupe kao cjeline da bi bili fleksibilni i usmjerili ponašanje u pozitivnom pravcu. Interni međuljudski odnose se na sposobnost tima da stupaju u efikasne interakcije u svrhu valjanog reagovanja na teške ili izazovne situacije. Eksterni međuljudski odnose se na sposonost tima da djelotvorno postupa kao grupa u okvirima organizacije. To je tim koji svoje eksterne međuljudske odnose koristi za svoje dobro. NIVO IZRAŽAVANJA EMOCIONALNOG U ZAVISNOSTI O VRSTE I VELIČINE GRUPE