Grip op werk Voorstel voor een onderzoek agenda
- Slides: 8
Grip op werk Voorstel voor een onderzoek agenda Wetenschapsmiddag De Burcht 17 februari 2016
overzicht Posities Centrale thema’s Uitwisseling van kennis Vragen
Posities in arbeidsverhoudingen Werkenden Vast werk niet meer vanzelfsprekend Verbinding met arbeidsorganisatie ook niet Werkgevers Onderscheid ondernemerschap en werkgeverschap Korte termijn Vertrekpunt zeggenschapsagenda Tegenstelling arbeid-kapitaal of co-creatie contextualiteit
Centrale thema’s voor agendavorming Ondernemen en werkgeven Individualisering arbeidsrelaties: wat individueel, wat collectief Belang van countervailing power
Kennisuitwisseling: ondernemen en werkgeven Historisch verschil in positie kernen/ OR in familiebedrijven en bestuurders namens eigenaren Betekenis financiële participatie van medewerkers voor positie OR OR en maatschappelijke rol onderneming is dun lijntje
Kennisuitwisseling: individualisering arbeidsrelaties Verhouding wettelijke medezeggenschap en directe participatie (werkoverleg, zelfsturende teams etc. ) is actueel Relatie werk en gezondheid: werkgever beschermt net altijd voldoende. Vraag naar meer zeggenschap (en daarmee individuele verantwoordleijkheid) voor werkenden?
Kennisuitwisseling: belang van countervailing power Verhouding OR en werknemers/ achterban punt van aandacht Relatie OR – vakbeweging Toezicht op goed ondernemingsbestuur
Vragen Zijn dit belangrijkste agendapunten voor vakbondsonderzoek naar zeggenschap? Welke (hoofd)lijn in bestaand onderzoek mis je nog? Tot welk nieuw onderzoek zou dit kunnen leiden?
