Grip op het WW eigenrisicodragerschap Simone van der

Grip op het WW eigenrisicodragerschap Simone van der Velden 14 april 2015

Robidus: Partner in Sociale Zekerheid Robidus ondersteunt werkgevers bij de uitvoering van wetgeving, schadebeheersing en financiering met als doel de kosten en risico's van sociale zekerheid te verlagen. Robidus biedt een integraal pakket van maatwerkdienstverlening op het volledige terrein van de Sociale Zekerheid. • Opgericht in 2003 • 3 kantoren (Zaandam, Breukelen, Eindhoven) • Ruim 220 medewerkers Simone van der Velden Specialist arbeidsparticipatie, re-integratie en duurzame arbeidsmobiliteit

Inhoud webinar • • • Speelveld Sociale Zekerheid Kansen en bedreigingen Trends en ontwikkelingen • Vragenronde • • • Artikel 72 a WW WW eigenrisicodragerschap Robidus WW Service Center • Vragenronde

Totale speelveld Sociale Zekerheid Niet-Productief Dienstverband Uitkeringen AVW/Premies status onbepaalde tijd No-risk bepaalde tijd Loondoorbetaling WGA-vast ZW/ WAZO-uitkering WGA niet toerekenbaar Loondoorbetaling 1 e verzuimdag In dienst arbeidsongeschiktheid Verzuim/verlof WIA Pensioen ZW-uitkering Uit dienst WGA-flex WIA keuring WW Bovenwettelijk (on)bepaalde tijd Bijstand WW 1 e WW dag werkloos

Ontwikkelingen HR afdeling Complexiteit Wet- & regelgeving: risico’s en kosten Middelen stafafdelingen tijd Toename van HR gerelateerde wet- & regelgeving, risico’s en kosten leiden tot extra kennisen arbeidsintensieve werkzaamheden voor HR Door bezuinigingen krimpen HR afdelingen terwijl de werkzaamheden toenemen

Toekomstige ontwikkelingen wet- en regelgeving Wet Werk & Zekerheid • Transitievergoedingen • Ketenbepaling • Passende arbeid • Aanzegplicht • De maximale duur van de WW wordt vanaf 1 januari 2016 tot 2019 stapsgewijs teruggebracht van 38 naar 24 maanden Wijzigingen CAO Wet Normalisering Rechtspositie Ambtenaren (1 -1 -2017) 6

Vragen?

Wettelijk kaders WW Artikel 72 a WW De overheidswerkgever heeft tot taak de inschakeling in de arbeid te bevorderen van: a. een persoon die uit hoofde van een dienstbetrekking als overheidswerknemer met die overheidswerkgever recht heeft op uitkering op grond van hoofdstuk II; b. een overheidswerknemer die kan aantonen dat de dienstbetrekking binnen vier maanden zal eindigen en van wie naar het oordeel van het UWV redelijkerwijs valt aan te nemen dat hij recht zal hebben op een uitkering op grond van hoofdstuk II. Artikel 79 WW Het UWV verhaalt op de overheidswerkgever de kosten van de uitkering die door verzekerde op grond van de beëindigde dienstbetrekking wordt genoten Toename WW uitkeringen door reorganisatie en bezuinigingen Jaarlijkse WW kosten sector O & O: € 1 miljard Jaarlijkse WW gerechtigden bij O & O: ruim 20. 000 werknemers

Verplichtingen WW eigenrisicodrager 1. Betaalt de kosten van de WW uitkering – Duur van de WW uitkering is afhankelijk van het arbeidsverleden van een medewerker – De maximale uitkeringsduur in 2015 is 38 maanden, waarbij de uitkeringskosten kunnen oplopen tot ruim € 115. 000 per medewerker • Spant zich in voor de re-integratie van zijn ex-medewerker: hij ondersteunt en begeleidt zijn ex-medewerker bij het vinden van een nieuwe baan Door actieve begeleiding van de ex-medewerker bij zijn loopbaan en persoonlijke ontwikkeling is deze in staat sneller een nieuwe baan te vinden waardoor de WW duur wordt verkort en de uitkeringskosten worden teruggedrongen. De kortste weg naar het vinden van een nieuwe duurzame dienstbetrekking staat hierbij centraal

Beheersing kosten en risico’s Een integrale aanpak is noodzakelijk om de kosten en risico’s te beheersen

Financiering • Wettelijke uitkering • Bovenwettelijk in hoogte (aanvullende) • Bovenwettelijk in duur (aansluitende) • • Participatiefonds (bij PO) Participatiefonds wijst ruim 30% van de ingediende verzoeken af 25 % eigenbijdrage (bij VO) 75 % wordt betaald vanuit de sector Overige O&O organisaties: 100% kosten voor eigen rekening

Correcte uitvoering regelingen • Opstellen van het beleid op welke wijze omgegaan moet worden met medewerkers in de WW • Voorkomen van sancties • Verkrijgen van complete, compliant administratie en dossiervorming

Effectief schadebeheer: re-integratie Doel: via de kortste weg naar duurzame passende arbeid Doel: via de kortst mogelijke weg naar duurzame passende arbeid • • Intake Plan van aanpak In kaart brengen mogelijkheden tav arbeidsmarkt: – Eigen branche, opleidingsniveau, buiten eigen branche – Her-, om- en bijscholingen – Starten eigen bedrijf – Proefplaatsingen/stage Begeleiding bij sollicitatieactiviteiten: brief, CV, netwerken, social media Wat is “Passende arbeid”? Wanneer sanctioneren? Aanvullende interventies: omscholing, bijscholing, trainingen, cursussen

Uitvoering WW Service Center Robidus WW Services® Eigenrisicodrager Kwartaal rapportage Service Level Agreement Melding ontslag verzekerde Administratie Registreren beschikking Persoonsgegevens, incl. CV Betaling nota’s UWV Financiële verslaglegging Boven wettelijke uitkering Re-integratie Intake Plan van Aanpak Controle sollicitatieplicht Werkzoekende Ontvangst (Boven)wettelijke uitkering Beslissingen Controle recht, toerekening, hoogte & duur Controle nota’s UWV Advies inzetten interventie Sanctionering Sancties Interventionist Sollicitatie- en re-integratieplicht Actie en status Aanvullende interventies Opleidingen/trainingen Cursussen Bezwaar en beroep Betaling uitkeringen

Meer weten? Neem gerust contact met ons op: www. robidus. nl Tel: 075 -681 83 53