Globale puntenenveloppe AGODIAcademie Schooljaar 2018 2019 Veerle Merckaert

Globale puntenenveloppe AGODI-Academie Schooljaar 2018 -2019 Veerle Merckaert Inge De Luyck – Femke Smout - Jan Taildeman

Inleiding Deel 1: Berekening van de globale puntenenveloppe Deel 2: Aanwending van de globale puntenenveloppe Edulex: https: //data-onderwijs. vlaanderen. be/edulex/ Thema’s A-Z: webpagina's, omzendbrieven, formulieren: http: //data-onderwijs. vlaanderen. be/az/? D=0&S=0&DT=&tid=&DO=7&tchk=1500456985333 8/06/2021 │2

I. Berekening

Inhoud 1. Algemeen 2. Parameters 3. Adjunct-directeur 4. Coördinator DBSO 5. Ondersteunend personeel SO en Bu. SO organiek 6. Ondersteunend personeel forfaitair 7. Taak- en functiedifferentiatie 8. Technisch adviseur en technisch adviseur coördinator 9. Aanwendingspercentage 10. Voorbeeld 11. Meer info?

Algemeen Toegekend aan de scholengemeenschap school niet in een scholengemeenschap

Algemeen Punten adjunct directeur Punten coördinator DBSO Schoolbeheerteam Punten TFD TA/TAC Punten ondersteunend personeel forfaitair TOTAAL AANTAL PUNTEN Punten adjunct directeur Punten ondersteunend personeel SO en Bu. SO Punten TFD Werkstation Punten ondersteunend personeel forfaitair Punten coördinator DBSO Punten TA/TAC Punten ondersteunend personeel SO en Bu. SO

Parameters Op basis van 4 parameters: Aantal leerlingen op teldag. Aantal uren-leraar in het gewoon SO. Al dan niet GOK-uren. Uren PV en BGV op 1 februari. Berekening van punten gebeurt in verschillende categorieën.

Adjunct-Directeur SO: 120 punten per 600 leerlingen. Bu. SO: 120 punten bij minstens 300 leerlingen. Behoudsnormen liggen iets lager Gedoogperiode van 2 jaar

Voorbeeld SO Schooljaar Aantal leerlingen op teldag 2011 -2012 -2013 -2014 -2015 -2016 -2017 -1018 400 580 610 580 510 560 Aantal punten voor adjunctdirecteur 0 x 120

Voorbeeld SO Schooljaar Aantal leerlingen op teldag 2011 -2012 -2013 -2014 -2015 -2016 -2017 -1018 400 580 610 580 510 560 Aantal punten voor adjunctdirecteur 0 x 120 1 x 120

Voorbeeld SO Schooljaar Aantal leerlingen op teldag 2011 -2012 -2013 -2014 -2015 -2016 -2017 -1018 400 580 610 580 510 560 Aantal punten voor adjunctdirecteur 0 x 120 1 x 120 0 x 120

Coördinator DBSO 120 punten per niet-autonoom centrum voor DBSO. Autonoom centrum heeft directeur.

Ondersteunend personeel SO en Bu. SO organiek Aantal leerlingen SO x coëfficiënt. Aantal uren-leraar SO x coëfficiënt. Voordeligere coëfficiënt voor GOK-scholen. Voordeligere coëfficiënt binnen scholengemeenschap. Aantal leerlingen Bu. SO x coëfficiënt + 82. DBSO? Ondersteunend personeel DBSO komt uit urenpakket.

Ondersteunend personeel forfaitair Forfaitair aantal punten: volgens totaal aantal leerlingen in de SG. van 900 tot 3999 : 120 van 4000 tot 6499 : 180 van 6500 tot 7999 : 240 van 8000 tot 9499 : 300 van 9500 tot 10999: 360 vanaf 11000 : 420

Taak- en functiedifferentiatie Aantal leerlingen SO x coëfficiënt. Aantal uren-leraar SO x coëfficiënt. Aantal leerlingen Bu. SO x coëfficiënt. Voordeligere coëfficiënten SO binnen een scholengemeenschap.

Technisch adviseur en technisch adviseur-coördinator SO en DBSO: Op basis van aantal VTE PV ingericht op 1 februari. omrekenen via prestatienoemer 22 of 29 (uitzonderlijk 20 of 21) Bu. SO: Op basis van aantal uren BGV ingericht op 1 februari.

Gewoon SO Oprichtingsnorm Ambten Punten 7 VTE PV 1 120 15 VTE PV 2 240 19 VTE PV 3 360 22 VTE PV 4 480 29 VTE PV 5 600 31 VTE PV 6 720 33 VTE PV 7 840 36 VTE PV 8 960 43 VTE PV 9 1080 àBehoudsnormen zijn telkens 1 VTE lager.

Technisch adviseur en technisch adviseur-coördinator SO: Gedoogperiode van 2 jaar. à Zelfs bij het niet behalen van de behoudsnorm voor een bepaald ambt, blijven de 120 punten behouden voor 2 jaar.

Bu. SO Oprichtingsnorm Ambten Punten 210 uren BGV 1 120 420 uren BGV 2 240 630 uren BGV 4 480 840 uren BGV 5 600 1050 uren BGV 6 720 1260 uren BGV 8 960 enzoverder… àGeen behoudsnormen. àGeen gedoogperiodes.

Technisch adviseur en technisch adviseur-coördinator Bepalen van uren PV in gewoon SO en DBSO. Zending PV in maart. Aantal uur per prestatienoemer. Uren PV van het DBSO worden geteld bij het SO. Een middenschool mag zijn uren PV tellen bij een school uit de scholengemeenschap die geen eerste graad heeft.

Technisch adviseur en technisch adviseur-coördinator Welke uren PV tellen mee? Alle uren PV of daaraan gelijkgesteld (inclusief teeltleiders) , behalve stage algemene verpleegkunde, stage medische wetenschappen, stage psychiatrische verpleegkunde, stage sociale wetenschappen, stage verzorging en stage ziekenhuisverpleegkunde; à AV exploratie, expressie, sociale activiteit; à ATO 1. à In DBSO tellen voordrachtgevers mee voor een derde.

Technisch adviseur en technisch adviseur-coördinator Meer info over de zending PV: Aanmaken zending vanuit haar eigen software. Technische handleiding voor de softwareontwikkelaars is terug te vinden op: http: //www. agodi. be/edisonschoolautomatiseerders-contact. Bijlage 2 van de omzendbrief SO/2009/03: à Document met inhoudelijke uitleg over de uren PV die meetellen.

Technisch adviseur en technisch adviseur-coördinator Bepalen van uren BGV (of PV in OV 4) in Bu. SO. Uit dossier jaarlijkse inlichtingen. Uren BGV of ermee gelijkgesteld. Steeds situatie 1 februari. Uren klassendirectie of klassenraad tellen niet mee.

Technisch adviseur en technisch adviseur-coördinator Rest-uren PV of BGV mogen binnen de SG samengevoegd worden. à Behalen van behoudsnormen. à Oprichtingsnorm behalen voor nieuwe ambten. Puntenenveloppe kan dus uitgebreid worden. à Opgelet, geen “speciale” behandeling van de extra punten.

Technisch adviseur en technisch adviseur-coördinator Rapport met uren PV en BGV: à Opgestuurd naar scholengemeenschap. Overdrachten rest-uren PV en BGV via formulier “Overzicht van de overdrachten van resturen praktische vakken en beroepsgerichte vorming ”: à Voor 1 juni. à Eén formulier voor de volledige SG.

Technisch adviseur en technisch adviseur-coördinator Voorbeeld 1: School A (SO) – 8 VTE PV – behoudsnorm van 6 is voldoende. School B (SO) – 4, 5 VTE PV – zit onder de behoudsnorm voor haar ene ambt. à School A geeft 1, 5 VTE PV aan school B zodanig dat de behoudsnorm behaald wordt.

Technisch adviseur en technisch adviseur-coördinator Voorbeeld 2: School A (SO) – 8 VTE PV – behoudsnorm van 6 is voldoende. School B (Bu. SO) – 190 uren BGV – heeft 210 uren BGV nodig om 120 ptn te genereren. à School A geeft 20 uren op noemer 29 aan school B zodanig dat er 120 ptn bijkomen.

Aanwendingspercentage Vanaf schooljaar 2015 -2016: à Een aanwendingspercentage van 96, 57% op het eindresultaat.

Voorbeeld Zie voorbeeld dienstbrief.

Meer informatie? Omzendbrief: SO/2009/03 (OD XIX, 8 mei 2009). Cursustekst schoolsecretariaten via www. agodi. be.

II. Aanwending

Inhoud 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. Reglementering Aanwending scholengemeenschap à 1. Voorafname scholengemeenschap à 2. Verdeling scholengemeenschap na voorafname à 3. Aanwending school van de scholengemeenschap Aanwending school niet i/e scholengemeenschap Puntenwaarden Aandachtspunten Controles à 1. controle van de aanwending à 2. controle op onterechte TBSOB’ers Andere puntenenveloppes

1. Reglementering Omzendbrief PERS/2009/06 van 17/08/2009 Besluit ‘Besluit van de Vlaamse Regering betreffende de globale puntenenveloppe in het secundair onderwijs’ van 4 september 2009 m. i. v. 01. 09. 2014 globale puntenenveloppe voor scholengemeenschap voor de school die niet tot een scholengemeenschap behoort …tot 31. 08. 2020

2. Aanwending 1 enveloppe voor: (voorafname scholengemeenschap) ondersteunend personeel taak- en functiedifferentiatie (T&F) ambten van adjunct-directeur, technisch adviseur coördinator (TAC) en technisch adviseur (TA) coördinator DBSO ambt van directeur NIET in enveloppe

3. Aanwending SG Scholengemeenschap: globale puntenenveloppe Voorafname SG School A ondersteunend pers, T&F, adj-dir, TAC, TA, coö DBSO School B ondersteunend pers, T&F, adj-dir, TAC, TA, coö DBSO School C …

3. 1 Voorafname SG tot 10% van puntenenveloppe SG school- of klasvrij maken personeelslid: • • • algemeen directeur (ALDI) coördinerend directeur (CODI) bestuurspersoneel onderwijzend personeel ondersteunend personeel paramedisch, orthopedagogisch, psychologisch, sociaal personeel door te sturen via een school van SG

3. 1 Voorafname SG ALDI – CODI De algemeen directeur is directeur van -de Inrichtende Macht in het gesubsidieerd onderwijs. -de Scholengroep in het gemeenschapsonderwijs. De coördinerend directeur is directeur van een scholengemeenschap (secundair onderwijs)

3. 1 Voorafname SG vrijmaken voor uitoefening mandaat ALDI verplichting Gemeenschapsonderwijs • steeds voltijds dus 120 punten, • scholengroep kiest: punten van scholengemeenschap(pen) basis- en/ of secundair • formulier bijlage 1 omzendbrief invullen en opsturen WS 32 op VB, tijdelijke, tot de proeftijd toegelaten of TAO opdracht van directeur halftijds (60 pt) of voltijds (120 pt) eventuele niet-verworven salarisschaal blijft behouden => dienstonderbreking DO 110 ‘verlof mandaat algemeen directeur’

3. 1 Voorafname SG vrijmaken voor uitoefening mandaat CODI op VB, tijdelijke, tot de proeftijd toegelaten of TAO opdracht van directeur halftijds (60 pt) of voltijds (120 pt) eventuele niet-verworven salarisschaal blijft behouden => dienstonderbreking DO 111 ‘verlof mandaat coördinerend directeur’

3. 1 Voorafname SG vrijmaken bestuurspersoneel TA, TAC, adj-dir, coö DBSO, directeur halftijds (60 pt) of voltijds (120 pt) vrijmaken onderwijzend personeel leraar, godsdienstleraar, leraar NCZ, begeleider punten volgens ssc/opdracht: tabel omzendbrief => code 699 ‘voorafname scholengemeenschap’

3. 1 Voorafname SG vrijmaken ondersteunend personeel opvoeder, administratief medewerker 63 (31, 5), 82 (41), 120 (60) pt vrijmaken paramedisch, orthopedag, psych, sociaal personeel kinesitherapeut, logopedist, ergotherapeut, verpleger, kinderverzorger, arts, orthopedagoog, psycholoog, maatschappelijk werker punten volgens ssc/opdracht: tabel omzendbrief => code 699 ‘voorafname scholengemeenschap’

3. 1 Voorafname SG tijdelijke aanstelling vast benoemd personeelslid via verlof tijdelijk andere opdracht (TAO) tijdelijk personeelslid geen benoeming geen verplichtingen (REA/WTW en TADD)

3. 1 Voorafname SG inzetbaarheid het personeelslid is aangesteld of geaffecteerd aan de school v/d SG waar betrekking is ingericht kan ingezet worden • voor de scholengemeenschap • voor en in andere scholen van de SG als ingezet in andere school van SG • afstand < 25 km, tenzij akkoord personeelslid • schriftelijk vastgelegd functiebeschrijving aanstellingsdocumenten (arbeidsovereenkomst, besluit, …)

3. 1 Voorafname SG voorbeeld: globale puntenenveloppe SG= 5. 593 pt 10% x 5. 593 = 559 pt de SG kiest om volgende personeelsleden vrij te maken: • directeur neemt 5/10 DO 111 voor CODI= 60 pt • onderwijzend personeel: → 6/21 leraar ssc 301(699)= 24 pt → 3/20 leraar ssc 501(699)= 19 pt • 18/36 opvoeder ssc 158 (699) = 41 pt totaal =144 pt gebruikt via voorafname

3. 2 Verdeling SG na voorafname Sch A sch B SG 5593 pt voorafname 144 pt blijft 5449 pt te verdelen sch C …

3. 3 Aanwending school vd SG vrije aanwending bestuurspersoneel (geen code) • TA, TAC, adj-dir, coö DBSO, niet directeur ondersteunend personeel (geen code) • opvoeder, administratief medewerker onderwijzend personeel in kader van T&F (code 898) • leraar, godsdienstleraar, leraar NCZ, begeleider paramedisch, orthopedag. , psych. , sociaal personeel in kader van T&F (code 898) • kinesitherapeut, logopedist, ergotherapeut, verpleger, kinderverzorger, arts, orthopedagoog, psycholoog, maatschappelijk werker Þ verplichtingen REA/WTW, TADD Þ vaste benoeming mogelijk

3. 3 Aanwending school vd SG bevordering ondersteunend personeel tot ssc 106 • vast benoemd zijn in een ambt van het ondersteunend personeel • afhankelijk van het aantal leerlingen in de school op 1 februari voorafgaande schooljaar < 400 leerlingen : 1 betrekking ssc 106 400 – 900 leerlingen : 2 betrekkingen ssc 106 > 900 leerlingen : 3 betrekkingen ssc 106 • kost 82 punten Volgens bekwaamheidsbewijs kan • indien salarisschaal van concordantie/ bij behalen extra bekwaamheidsbewijs/ indien vast benoemd onder diplomaniveau • salarisschaal en punten van bekwaamheidsbewijs

4. Aanwending school niet SG School niet SG: globale puntenenveloppe ondersteunend pers, T&F, adj-dir, TAC, coö DBSO

4. Aanwending school niet SG vrije aanwending bestuurspersoneel (geen code) • TA, TAC, adj-dir, coö DBSO, niet directeur ondersteunend personeel (geen code) • opvoeder, administratief medewerker onderwijzend personeel in kader van T&F (code 898) • leraar, godsdienstleraar, leraar NCZ, begeleider paramedisch, orthopedag. , psych. , sociaal personeel in kader van T&F (code 898) • kinesitherapeut, logopedist, ergotherapeut, verpleger, kinderverzorger, arts, orthopedagoog, psycholoog, maatschappelijk werker Þ verplichtingen REA/WTW, TADD Þ vaste benoeming mogelijk bevordering ondersteunend personeel

5. Puntenwaarden bestuurspersoneel: voltijds 120 pt, halftijds 60 pt ondersteunend personeel afhankelijk van salarisschaal 120(60), 82(41), 63(31, 5) onderwijzend personeel afhankelijk van salarisschaal en opdracht tabellen omzendbrief paramed, medisch, orthoped, psych, soc pers afhankelijk van salarisschaal en opdracht tabellen omzendbrief titularis bepaalt puntenwaarde behalve bij ondersteunend personeel waar vervanger ook puntenwaarde kan bepalen (nieuw miv 1/9/2015)

5. Puntenwaarden Voorbeeld school krijgt 275 pt { • • 36/36 opvoeder ssc 202 = 63 ptn 36/36 administr mdw ssc 158= 82 ptn 5/10 adjunct-dir = 60 ptn 2/20 leraar A ssc 501 (T&F 898)= 13 ptn 4/20 leraar B ssc 301 (T&F 898)= 17 6/20 leraar C ssc 302 (T&F 898)= 26 ptnptn 3/21 leraar C ssc 301 (T&F 898)= 12 ptn }→ 43 ptn totaal 273 pt gebruikt 10/20 = 42 ptn

6. Aandachtspunten ondersteunend personeel in school: steeds minstens 50% opvoeders halftijds of voltijds bestuurspersoneel halftijds of voltijds TAC alleen in school met eerste graad, TSO of BSO (of Bu. SO) en steeds max 1 VTE/school ondersteunend personeel DBSO geen punten 12 u (voor halftijdse betrekking) of 24 u (voor voltijdse betrekking) in mindering brengen vh lestijdenpakket • via zending ‘aanwending middelen’ • kan ook via punten. T&F (code 898)

7. Controles 7. 1 Controle van de aanwending gebeurt centraal vanuit werkstation 32 op niveau van de scholengemeenschap op niveau van de school (niet behorend tot een scholengemeenschap) melding resultaat: scholengemeenschap • schriftelijk a/d coördinerend directeur (met overzicht aanwending ptn scholen SG) school niet scholengemeenschap • schriftelijk a/d voorzitter v/d inrichtende macht (met overzicht aanwending ptn school)

7. 2 Controle op onterechte TBS/OB Controle op niveau van de school Principe: op 1/9 maximaal in stand houden vast benoemden (ato 4) –> daarna vrije aanwending (ato 2) Als de verdeling van de punten door de scholengemeenschap na de voorafname leidt tot een bijkomende TBS/OB op niveau van de school OK indien onmiddellijk REA/WTW voor een volledig schooljaar

7. 2 Controle op onterechte TBS/OB Melding vanuit het werkstation per mail aan de directie Oplossing eerst voorleggen aan het werkstation Rechtzetting TBS/OB mag niet leiden tot een overschrijding van de puntenveloppe

8. Andere puntenenveloppes 8. 1 Forfaitaire enveloppe GO 5. 330 punten apart van de globale puntenenveloppe! te verdelen door de Raad v/h Gemeenschapsonderwijs over scholengroepen • oprichten van halftijds of voltijds administratief medewerker in een school van het secundair onderwijs • geen REA, WTW verplichtingen • vaste benoeming kan via Raad v/h Gemeenschapsonderwijs, punten blijven toegekend aan die scholengroep => code 685 ‘extra omkadering gemeenschapsonderwijs’

8. Andere puntenenveloppes 8. 2 ICT-coördinatie apart van de globale puntenenveloppe! toegekend aan samenwerkingsplatform (niveauoverschrijdend): • • basisonderwijs volwassenonderwijs deeltijds kunstonderwijs Secundair onderwijs => code 785 ‘ICT’

Nog vragen? Afdeling secundair onderwijs. Scholen en Leerlingen: Veerle Merckaert– veerle. merckaert@ond. vlaanderen. be Afdeling personeel secundair onderwijs en DKO: Inge De Luyck – inge. deluyck@ond. vlaanderen. be Femke Smout – femke. smout@ond. vlaanderen. be Jan Taildeman – jan. taildeman@ond. vlaanderen. be