Gezond werk voor alle leeftijden Het bevorderen van

Gezond werk, voor alle leeftijden Het bevorderen van een duurzaam arbeidsleven Veilig en gezond aan 't werk, dat raakt iedereen. Goed voor jou en voor de zaak.

Inleiding tot de campagne § Gecoördineerd door het Europees Agentschap voor veiligheid en gezondheid op het werk (EU-OSHA) § Georganiseerd in meer dan 30 landen § Ondersteund door een partnernetwerk: • Nationale focal points • Officiële campagnepartners • Europese sociale partners • Mediapartners • Enterprise Europe Network • Instellingen van de Europese Unie • Andere agentschappen van de EU www. healthy-workplaces. eu/nl 2

Belangrijke doelstellingen § Bevorderen van duurzaam werk en gezond ouder worden vanaf het begin van het arbeidsleven § Benadrukken van het belang van preventie gedurende het gehele arbeidsleven § Assisteren van werkgevers en werknemers (inclusief micro- en kleine ondernemingen) door hen te voorzien van informatie en hulpmiddelen voor VGW-beheer bij een vergrijzende beroepsbevolking § Vergemakkelijken van de uitwisseling van informatie en goede praktijken www. healthy-workplaces. eu/nl 3

Wat is het probleem? § De beroepsbevolking van Europa vergrijst: een langer arbeidsleven § Uitdagingen als gevolg van demografische veranderingen: • algemeen tekort aan arbeidskrachten • tekort aan geschoolde werknemers • meer mensen met gezondheidsproblemen/chronische ziekten • zorgen over productiviteit en ziekteverzuim § VGW-beheer bij een vergrijzende beroepsbevolking vereist een multidisciplinaire aanpak. . . www. healthy-workplaces. eu/nl 4

Preventie gedurende het gehele arbeidsleven — een algehele benadering § Gezondheid later in het leven wordt beïnvloed door arbeidsomstandigheden waarin men vroeger heeft gewerkt § Preventie van arbeidsongevallen, gezondheidsproblemen en beroepsziekten is gedurende het gehele arbeidsleven noodzakelijk § Allesomvattende benadering, met onder meer: • werkomgeving en -organisatie • opleidingen en een leven lang leren • leiderschap • evenwicht tussen werk en privéleven • motivatie • loopbaanontwikkeling www. healthy-workplaces. eu/nl 5

Concept "werkvermogen" § Concept "werkvermogen": evenwicht tussen werkeisen en individuele hulpbronnen § Werkeisen beïnvloed door: • werkinhoud, werkdruk, organisatie van het werk • werkomgeving en werkgemeenschap • leiderschap § Individuele hulpbronnen afhankelijk van: • gezondheid en functionele capaciteiten • vaardigheden en competenties • waarden, attitudes, motivatie § Bevorderen van werkvermogen vereist: • goed leiderschap • werknemersparticipatie • samenwerking tussen het management en werknemers § Werkvermogenindex www. healthy-workplaces. eu/nl 6

Diversiteitsgevoelige risicobeoordeling § De risicobeoordeling vormt de hoeksteen van VGW-beheer in Europa § Rekening houden met verschillen tussen personen: • leeftijd • geslacht • handicaps • migranten § In het geval van jongere werknemers rekening houden met: • fysieke en intellectuele ontwikkeling • onrijpheid • gebrek aan ervaring § In het geval van oudere werknemers rekening houden met: • situaties met een groot risico (zoals ploegenarbeid, hoge fysieke belasting, extreme temperaturen) § Oudere werknemers vormen geen homogene groep en verschillen tussen personen qua functionele capaciteiten en gezondheid nemen toe naarmate de leeftijd stijgt § Diversiteit aangepakt door te kijken naar eisen van het werk in relatie tot individuele capaciteiten en gezondheid www. healthy-workplaces. eu/nl 7

Aanpassing van de werkplek § Aanpassing van werk aan individuele capaciteiten, vaardigheden en gezondheidstoestand en andere aspecten van diversiteit § Dynamisch en continu proces gedurende gehele arbeidsleven § Voorbeelden van veranderingen in functionele capaciteiten: • gebruik van apparatuur • goed ergonomisch ontwerp • herinrichting van het werk • functieroulatie § Goede inrichting van de werkplek en organisatie van het werk komen ten goede aan alle leeftijdsgroepen www. healthy-workplaces. eu/nl 8

Preventie van arbeidsongeschiktheid, arbeidsrevalidatie en re-integratie § Werken is goed voor de gezondheid mits de arbeidsomstandigheden goed zijn § Langdurig ziekteverlof kan leiden tot geestelijke gezondheidsproblemen § Gezondheidsproblemen de meest voorkomende reden voor het vervroegd verlaten van arbeidsmarkt § Belangrijk om mensen met gezondheidsproblemen te helpen om aan het werk te blijven via revalidatie en werkhervatting § Goede voorbeelden: • "sick note" (doktersbriefje) vervangen door "fit note" — VK • interventieproject "Weer aan het werk" — Denemarken • programma "fit 2 work" — Oostenrijk www. healthy-workplaces. eu/nl 9

Een leven lang leren § Werknemers van alle leeftijden in staat stellen om deel te nemen aan onderwijs en opleiding § Uithollen vaardigheden en competenties voorkomen § Bijwerken en verder ontwikkelen vaardigheden van belang voor inzetbaarheid § Ook belangrijk voor psychosociale werkomgeving 10

Gezondheidsbevordering op het werk § Gecombineerde inspanningen van werkgevers, werknemers en de samenleving om gezondheid en welzijn op het werk te verbeteren § Kan alleen succesvol zijn in combinatie met risicopreventie en gezondheidsbescherming § "Gezondheidbevorderende werkplekken" – een totale benadering, met integratie van VGW, gezondheidsbescherming en gezondheidsbevordering, daarbij zowel aanpak van kwesties in verband met werkorganisatie en werkomgeving als individuele risicofactoren www. healthy-workplaces. eu/nl 11

Personeelsbeheer en VGW-beheer § Samenwerking tussen stakeholders is bijzonder belangrijk, met name tussen personeelsbeheer en VGW-beheer § HR-beleid is van invloed op veiligheid en gezondheid, zoals beleid inzake: • evenwicht tussen werk en privéleven • arbeidstijden • een leven lang leren • loopbaanontwikkeling § HR-beleid zou VGW-beheer voor alle leeftijdsgroepen moeten ondersteunen www. healthy-workplaces. eu/nl 12

Wat zijn de voordelen? § Verbeteren van gezondheid en welzijn van werknemers: • werken is goed voor de lichamelijke en geestelijke gezondheid • gezondheid van werknemers van alle leeftijden kan worden verbeterd § Verbeteren van productiviteit en kosteneffectiviteit op organisatieniveau: • gezonde, productieve en gemotiveerde personeelsleden: organisatie blijft concurrerend en innovatief • waardevolle vaardigheden en ervaring behouden binnen de organisatie • lager ziekteverlof en -verzuim: lagere arbeidsongeschiktheidskosten • minder personeelsverloop • meer welzijn op het werk, met werknemers die hun potentieel bereiken www. healthy-workplaces. eu/nl 13

Deelnemen § Organisaties van alle grootten en uit alle sectoren, alsook particulieren kunnen deelnemen § Neem deel door: • campagnemateriaal te verspreiden • evenementen en activiteiten te organiseren of hieraan deel te nemen • hulpmiddelen voor leeftijdsmanagement te gebruiken en het gebruik ervan te bevorderen • een partner van de campagne te worden • op de hoogte te blijven via sociale media 14

Belangrijke data § Start van de campagne: april 2016 § Europese weken voor veiligheid en gezondheid op het werk: oktober 2016 en 2017 § Uitreiking awards voor goede praktijken voor een gezonde werkplek: april 2017 § Topbijeenkomst "Een gezonde werkplek": november 2017 www. healthy-workplaces. eu/nl 15

Campagnepartnerschap § Goede partnerschappen tussen EU-OSHA en belangrijke stakeholders zijn cruciaal voor het succes van de campagne § Pan-Europese en internationale organisaties kunnen officiële partner van de campagne worden § De voordelen zijn onder meer: • een welkomstpakket • een partnercertificaat • een speciale categorie voor partners bij de awards voor goede praktijken voor een gezonde werkplek • promotie op EU-niveau en in de media • netwerkmogelijkheden en uitwisseling van goede praktijken met andere campagnepartners • uitnodiging voor EU-OSHA-evenementen www. healthy-workplaces. eu/nl 16

Awards voor goede praktijken voor een gezonde werkplek § Erkenning van innoverende praktijken op het gebied van veiligheid en gezondheid op het werk § Organisaties worden beloond voor succesvolle en duurzame initiatieven die een gezonde werkplek voor alle leeftijden bevorderen § Open voor organisaties in: • EU-lidstaten • kandidaat-lidstaten • potentiële kandidaat-lidstaten • Europese Vrijhandelsassociatie (EVA) § Twee stadia: • Nationaal niveau — focal points wijzen nationale winnaars aan • Europees niveau — officiële campagnepartners en nationale winnaars § Winnaars aangekondigd tijdens de prijsuitreiking www. healthy-workplaces. eu/nl 17

Campagnebronnen § Campagnegids § Praktische e-gids § Promotiemateriaal • Campagnebrochure • Flyer over de awards voor goede praktijken • Poster • Filmpje • Infografieken • Online banner, e-mailhandtekening § NAPO-film § Materiaal van "Veiliger en gezonder werk op elke leeftijd" (proefproject van het Europees Parlement) § Module voor Oi. RA, de interactieve onlinetool voor risicobeoordeling § Verslagen www. healthy-workplaces. eu/nl 18

Bijkomende informatie § Vind meer informatie via de campagnewebsite: www. healthy-workplaces. eu/nl § Meld u aan voor onze campagnenieuwsbrief: https: //healthy-workplaces. eu/en/healthy-workplaces-newsletter § Blijf op de hoogte van activiteiten en evenementen via sociale media: § Informeer bij uw focal point naar evenementen in uw land: www. healthy-workplaces. eu/fops www. healthy-workplaces. eu/nl 19