Gewoon waar het kan speciaal waar het moet

“Gewoon waar het kan, speciaal waar het moet. ” Martin van de Beek – Nationale Bibliotheekcongres 2019

Achmea Oprichting: Werknemers: 1811 in Achlum 13. 750 fte Vestigingen: Apeldoorn, Leeuwarden, Leiden, Leusden, Amsterdam, Tilburg, Zeist. Merken:

Alle smaken van de samenleving in onze werkgemeenschap. • Faire bijdrage aan Sociaal akkoord. • Sales ondersteuning (MVO / SROI). • Feeling vergroten met specifieke klantgroepen. • Divers samengestelde teams presteren beter en hebben een positieve effect op de werkvloer. • Ons ‘track record’ op het gebied van goed werkgeverschap en diversiteit. 3

Geen spek en bonen plek maar echte banen. 1. We hanteren brede doelgroep definitie. Selectie niet op basis van status maar op basis van talent. Iedereen met een beperking is welkom. 2. We streven naar duurzame inzetbaarheid met plaatsing in de reguliere bezetting. 4

Door diversiteit en inclusie in te zetten in de kern van het bedrijf, waar de missie op de werkvloer zichtbaar is, vermijd je een valse start en een vervroegd einde. Spoor 1: Groepsplaatsing • Efficiency-voordelen • Versterkte sense of belonging Spoor 2: Individuele plaatsingen Alle reguliere vacatures binnen Achmea staan open voor medewerkers met een arbeidsbeperking. 5

14 tips & tricks Martin’s Onvoltooide Manifest Voor Inclusie In mijn rol ben ik de wegbereider voor de komst van talentvolle medewerkers met een arbeidshandicap. Dit doe ik voor meerdere merken van Achmea waaronder Zilveren Kruis, Interpolis, Centraal Beheer en FBTO. Een landelijke functie die mij brengt naar Leeuwarden, Tilburg, Apeldoorn, Leiden en Zeist. Martin van de Beek | Kwartiermaker Achmea Inclusief. 6

1. Die banenafspraak is een middel, niet een einddoel. (125. 000 banen eind 2025 voor mensen met een arbeidsbeperking) 7

2. De millennial komt er aan, begin daarom vandaag nog. (In 2025 is 75% van de beroepsbevolking een millennial. ) 8

3. Voor koudwatervrees hoef je je niet te schamen. (Discriminatie gaat bijna altijd om voorkeur, niet afkeer. ) 9

4. Draagvlak geven? Natuurlijk! Rekenschap nemen? Nee, dank je? ! (Zorg voor een structuur van rekenschap) 10

5. Blijf niet in beleidskamers hangen, ga naar die werkvloer. (Werken vanuit omgevingsbewustzijn en organisatiesensitiviteit) 11

6. Bouw een verkenningsschip. (Mythes en saga’s zijn leuk, concrete verhalen werken beter. ) 12

7. Begin met kleine gerechtjes en bekende ingrediënten. (Soms voelt het werk als 'fusion-cooking' in een fastfoodrestaurant. ) 13

8. Ga bij de sollicitatie in gesprek over grenzen en acceptatie. (Vraag nooit letterlijk naar de beperking. ) 14

9. Geef geen spek-en-bonen-plek maar een echte baan. (We hebben immers geen sociale werkplaats 2. 0 nodig. ) 15

10. Durf aan de voorkant te investeren. (Empoweren van zelfsturing, zelfvertrouwen en stoutmoedigheid. ) 16

11. Zet als gesprekspartner andere uitingsvormen in. (Soms zijn we als hamers op zoek naar spijkers. ) 17

12. ‘Leuk, maar wat heb ik er aan? ’ vraagt de onwelwillende medewerker. (Geef een authentiek, concreet en oprecht antwoord. ) 18

13. Inclusie is niet samen dansen, het is samen het feestje organiseren. (Hoe zorgen we ervoor dat deze medewerkers doorgroeien naar leidinggevende rollen en mee gaan beslissen over de koers van onze werkgemeenschap? ) 19

14. Achter de ontwikkeling van inclusie schuilt een mindshift van human resources naar resourceful humans. (We hebben veel te veel geleund op wat we intellectueel kunnen bedenken aan stuurbaarheid van mensen. En in die stuurbaarheid van mensen, zijn we de mens zelf kwijtgeraakt. ) 20

Maar weet je … (Eigenlijk geldt dit voor iedereen. ) 21

? Wat kan de Bibliotheek doen? - Actief werken aan onbewuste vooroordelen - Beleid en uitvoering gericht op diversiteit - Empowerment - Platform bieden aan (lokale) initiatieven 22

“Een leuke baan op HBO/WO niveau van 24 uur per week is helaas een schaars goed. Achmea Inclusief zorgt ervoor dat er net wat meer deuren worden geopend op dit vlak. “ Nicky (Apeldoorn) “Eindelijk voel ik me een volwaardige collega. Wat een wereld van verschil!” Melanie (Leiden) “Ik heb gevonden wat ik zocht. Een baan waarbij mijn beperking geen probleem is. Een team waar ik echt welkom bij ben. ” Ronald (Leiden) Afbeelding rechts: huisvlogger Carlo op bezoek bij het Participatieteam van Zilveren Kruis. Zie vlog. 23

Vragen? Verwonderingen? Martin van de Beek martin. van. de. beek@achmea. nl 24