Gesto de Recursos Humanos DISCIPLINA GESTO DE PESSOAS

Gestão de Recursos Humanos DISCIPLINA: GESTÃO DE PESSOAS Aula 1 Prof. Msc. Marcus Vinicius Warlet

A GP refere-se às políticas práticas necessárias para administrar o trabalho das pessoas; Nome da disciplina: Gestão de Pessoas Gestão de pessoas (GP), é um conjunto integrado de processos dinâmicos e interativos; Nome da aula: Interação com a organização para GP. GESTÃO DE PESSOAS

Nome da disciplina: Gestão de Pessoas No seu trabalho, cada administrador – seja ele um diretor, gerente, chefe ou supervisor – desempenha as quatro funções administrativas que constituem o processo administrativo. A GP procura ajudar o administrador a desempenhar todas essas funções. Nome da aula: Interação com a organização para GP. GESTÃO DE PESSOAS

Aplicando Pessoas Gestão de Pessoas Recompensando Pessoas Desenvolvendo Pessoas O que as pessoas deverão fazer: * Orientação de Pessoas * Modelagem do Trabalho * Avaliação do Desempenho Humano Como recompensar as pessoas: * Remuneração e Incentivos * Benefícios e Serviços Como desenvolver as pessoas: * Treinamento * Desenvolvimento de Pessoas Mantendo Pessoas Como manter as pessoas no trabalho * Relações com colaboradores * Higiene, Segurança e Qualidade de Vida Monitorando Pessoas Como saber o que fazem e o que são: * Sistema de Informação de GP * Bancos de Dados Nome da disciplina: Gestão de Pessoas Agregando Pessoas Quem deve trabalhar na organização * Recrutamento de Pessoas * Seleção de Pessoas Nome da aula: Interação com a organização para GP. Seis Processos:

Nome da disciplina: Gestão de Pessoas Nome da aula: Interação com a organização para GP. GESTÃO DE PESSOAS HOJE

Nome da disciplina: Gestão de Pessoas - O amor por aquilo que se faz é a primeira força para fazer alguém crescer e se tornar maior. É a paixão que faz com que as pessoas deitem tarde e se levantem cedo. Paixão dá à vida poder, interesse, significado e maior motivação ainda. Não pode haver um Gestor de Pessoas de sucesso que não sinta paixão pela sua atividade. Você precisa gostar do que faz, vibrar com sua atribuição, seus desafios, suas metas e vencer esses desafios. Nome da aula: Interação com a organização para GP. A GESTÃO DE PESSOAS HOJE

v Pessoas v Gestão de Pessoas Nome da disciplina: Gestão de Pessoas Nome da aula: Interação com a organização para GP. v Organização

ØSobrevivência ØCrescimento sustentado ØLucratividade ØProdutividade ØQualidade nos produtos/serviços ØRedução de custos ØParticipação no mercado ØNovos mercados ØNovos clientes ØCompetitividade ØImagem no mercado Nome da disciplina: Gestão de Pessoas Objetivos Organizacionais Nome da aula: Interação com a organização para GP. O Papel das Pessoas na Organização

ØMelhores salários ØMelhores benefícios ØEstabilidade ØSegurança no trabalho ØQualidade de vida no trabalho ØSatisfação no trabalho ØConsideração e respeito ØOportunidades de crescimento ØLiberdade p/ trabalhar ØLiderança liberal ØOrgulho da organização Nome da disciplina: Gestão de Pessoas Objetivos Individuais Nome da aula: Interação com a organização para GP. O Papel das Pessoas na Organização

Nome da disciplina: Gestão de Pessoas v Acionistas e Investidores; v Colaboradores; v Fornecedores; v Clientes e Consumidores. Nome da aula: Interação com a organização para GP. As pessoas como parceiras da Organização

- Eficiência e Eficácia da Organização para a Gestão de Pessoas. Nome da disciplina: Gestão de Pessoas - A importância da Administração na Gestão de Pessoas. Nome da aula: Interação com a organização para GP. - As pessoas como recursos ou parceiras da Organização?

1º. (1900 – 1950) - Era da industrialização clássica: relações industriais = Ênfase nas regras e controles rígidos para regular as pessoas. (Item 2 da apostila) Nome da disciplina: Gestão de Pessoas As três etapas marcantes na história empresarial: Nome da aula: Interação com a organização para GP. v Integração organizacional na Gestão de Pessoas

(1950 – 1990) - Era da industrialização neoclássica: Administração de recursos humanos = Pessoas como recursos organizacionais que devem ser administrados. Ênfase nos objetivos organizacionais para dirigir as pessoas. (Item 2 da apostila) Nome da disciplina: Gestão de Pessoas 2º. Nome da aula: Interação com a organização para GP. v Integração organizacional na Gestão de Pessoas

informação: GESTÃO DE PESSOAS = Pessoas como seres humanos proativas e inteligentes que devem ser impulsionadas. Ênfase na liberdade e no comprometimento para motivar as pessoas. (Item 2 da apostila) Nome da disciplina: Gestão de Pessoas 3º. (Após 1990) - Era da Nome da aula: Interação com a organização para GP. v Integração organizacional na Gestão de Pessoas

Nome da disciplina: Gestão de Pessoas Nome da aula: Interação com a organização para GP.