Gesto de Pessoas Paulo Martins Email paulo rmartinsanhanguera

  • Slides: 13
Download presentation
Gestão de Pessoas Paulo Martins E-mail: paulo. rmartins@anhanguera. com

Gestão de Pessoas Paulo Martins E-mail: paulo. rmartins@anhanguera. com

Aula Inaugural n Apresentação Regras de convivência: n n Uso do celular; Comunicação com

Aula Inaugural n Apresentação Regras de convivência: n n Uso do celular; Comunicação com a Sala; Chamada; Atividades de sala; Paulo Martins E-mail: paulo. rmartins@anhanguera. com

Regras de convivência: n n Uso do celular; Comunicação com a Sala; Chamada; Atividades

Regras de convivência: n n Uso do celular; Comunicação com a Sala; Chamada; Atividades de sala; Paulo Martins E-mail: paulo. rmartins@anhanguera. com

Gestão de Pessoas em 06 Processos Paulo Martins E-mail: paulo. rmartins@anhanguera. com

Gestão de Pessoas em 06 Processos Paulo Martins E-mail: paulo. rmartins@anhanguera. com

1. Etimologia n n Gestão de Pessoas Do Latim: gestione, Gestão significa ato de

1. Etimologia n n Gestão de Pessoas Do Latim: gestione, Gestão significa ato de gerir, administrar, gerenciar pessoas. Gestão de Pessoas é o conjunto de políticas e conseqüentes metodologias utilizadas por uma Organização, a fim de propiciar o bem-estar dos Colaboradores, para garantir o atingimento das metas e dos resultados. Paulo Martins E-mail: paulo. rmartins@anhanguera. com

2. Interação entre as Pessoas e a Organização n n O trabalho sempre teve

2. Interação entre as Pessoas e a Organização n n O trabalho sempre teve papel fundamental na vida do homem É por meio dele que o homem garante condições dignas para viver em sociedade As Organizações alcançam os mais diversos resultados através do envolvimento de seus Colaboradores Contrato psicológico: início da relação entre as partes. Paulo Martins E-mail: paulo. rmartins@anhanguera. com

Gestão de Pessoas em 06 Processos n OS SEIS PROCESSOS DE GESTÃO DE PESSOAS

Gestão de Pessoas em 06 Processos n OS SEIS PROCESSOS DE GESTÃO DE PESSOAS 1. PROCESSOS DE AGREGAR PESSOAS; 2. PROCESSOS DE APLICAR PESSOAS; 3. PROCESSOS DE RECOMPENSAR PESSOAS; 4. PROCESSOS DE DESENVOLVER PESSOAS; 5. PROCESSOS DE MANTER PESSOAS; 6. PROCESSOS DE MONITORAR PESSOAS. Paulo Martins E-mail: paulo. rmartins@anhanguera. com

Gestão de Pessoas em 06 Processos 1 - PROCESSOS DE AGREGAR PESSOAS n SÃO

Gestão de Pessoas em 06 Processos 1 - PROCESSOS DE AGREGAR PESSOAS n SÃO OS PROCESSOS UTILIZADOS PARA INCLUIR NOVAS PESSOAS NA EMPRESA. PODEM SER DENOMINADOS PROCESSOS DE PROVISÃO OU DE SUPRIMENTO DE PESSOAS. INCLUEM RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS. Paulo Martins E-mail: paulo. rmartins@anhanguera. com

Gestão de Pessoas em 06 Processos 2 - PROCESSOS DE APLICAR PESSOAS n SÃO

Gestão de Pessoas em 06 Processos 2 - PROCESSOS DE APLICAR PESSOAS n SÃO OS PROCESSOS UTILIZADOS PARA DESENHAR AS ATIVIDADES QUE AS PESSOAS IRÃO REALIZAR NA EMPRESA, ORIENTAR E ACOMPANHAR SEU DESEMPENHO. INCLUEM DESENHO ORGANIZACIONAL E DESENHO DE CARGOS, ANÁLISE E DESCRIÇÃO DE CARGOS, ORIENTAÇÃO AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO. Paulo Martins E-mail: paulo. rmartins@anhanguera. com DAS PESSOAS E

Gestão de Pessoas em 06 Processos 3 - PROCESSOS DE RECOMPENSAR PESSOAS n SÃO

Gestão de Pessoas em 06 Processos 3 - PROCESSOS DE RECOMPENSAR PESSOAS n SÃO OS PROCESSOS UTILIZADOS PARA INCENTIVAR AS PESSOAS E SATISFAZER SUAS NECESSIDADES INDIVIDUAIS MAIS ELEVADAS. INCLUEM RECOMPENSAS, REMUNERAÇÃO, BENEFÍCIOS E SERVIÇOS SOCIAIS Paulo Martins E-mail: paulo. rmartins@anhanguera. com

Gestão de Pessoas em 06 Processos 4 - PROCESSOS DE DESENVOLVER PESSOAS n SÃO

Gestão de Pessoas em 06 Processos 4 - PROCESSOS DE DESENVOLVER PESSOAS n SÃO OS PROCESSOS INCREMENTAR O UTILIZADOS PARA DESENVOLVIMENTO CAPACITAR E PROFISSIONAL E PESSOAL. INCLUEM TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DAS PESSOAS, PROGRAMAS DE MUDANÇAS E DESENVOLVIMENTO DE CARREIRAS E PROGRAMAS DE COMUNICAÇÃO. Paulo Martins E-mail: paulo. rmartins@anhanguera. com

Gestão de Pessoas em 06 Processos 5 - PROCESSOS DE MANTER PESSOAS n SÃO

Gestão de Pessoas em 06 Processos 5 - PROCESSOS DE MANTER PESSOAS n SÃO OS PROCESSOS UTILIZADOS PARA CRIAR CONDIÇÕES AMBIENTAIS E PSICOLÓGICAS SATISTATÓRIAS PARA AS ATIVIDADES DAS PESSOAS. INCLUEM ADMINISTRAÇÃO DA DISCIPLINA, HIGIENE, SEGURANÇA E QUALIDADE DE VIDA E MANUTENÇÃO DE RELAÇÕES SINDICAIS. Paulo Martins E-mail: paulo. rmartins@anhanguera. com

Gestão de Pessoas em 06 Processos 6 - PROCESSOS DE MONITORAR PESSOAS n SÃO

Gestão de Pessoas em 06 Processos 6 - PROCESSOS DE MONITORAR PESSOAS n SÃO OS PROCESSOS UTILIZADOS PARA ACOMPANHAR E CONTROLAR AS ATIVIDADES DAS PESSOAS E VERIFICAR RESULTADOS. INCLUEM BANCO DE DADOS E SISTEMAS DE INFORMAÇÕES GERENCIAIS. Paulo Martins E-mail: paulo. rmartins@anhanguera. com