GESTIN POR COMPETENCIAS ESPECIALIZACIN GERENCIA DEL TALENTO HUMANO

GESTIÓN POR COMPETENCIAS ESPECIALIZACIÓN GERENCIA DEL TALENTO HUMANO –HUMANO DOCENTE: –JAIRO A. PIEDRAHITA –

þ Las Competencias se consideran en la valoración de puestos þ Son factor relevante

SUPERA PRÓXIMO BAJO RENDIMIENTO COMPENSACIÓN ESTRATÉGICA GESTIÓN OPERATIVA DESEMPEÑOS SUPERIORES COMPENSACIÓN MEDIA MAYOR ÉNFASIS

Resultado Cía. > META Gestión del Desempeño Suficiente Insuficiente Bono a Cobrar = Nivel

þ Aumenta la Equidad y la Competitividad de la Compensación. þ Incremento de la

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þ Las Competencias se consideran en la valoración de puestos þ Son factor relevante para establecer su importancia (clasificación). þ Mediante la Gestión del Desempeño, se establecen decisiones más objetivas e integradas con relación a componentes Variables de la Compensación. ESPECIALIZACIÓN GERENCIA DEL TALENTO HUMANO – DOCENTE: JAIRO A. PIEDRAHITA ECHEVERRI – piedranet@une. net. co GESTIÓN POR COMPETENCIAS COMPENSACIÓN

SUPERA PRÓXIMO BAJO RENDIMIENTO COMPENSACIÓN ESTRATÉGICA GESTIÓN OPERATIVA DESEMPEÑOS SUPERIORES COMPENSACIÓN MEDIA MAYOR ÉNFASIS EN LA COMPENSACIÓN ALEJADO NIVEL DE COMPETENCIAS DE DIRECCIÓN SEMILLERO DE EJECUTIVOS ESTRATÉGICOS CRÍTICOS BAJO BUENO EXCELENTE DESEMPEÑO Y APORTE AL NEGOCIO ESPECIALIZACIÓN GERENCIA DEL TALENTO HUMANO – DOCENTE: JAIRO A. PIEDRAHITA ECHEVERRI – piedranet@une. net. co GESTIÓN POR COMPETENCIAS ESTRATÉGICOS

Resultado Cía. > META Gestión del Desempeño Suficiente Insuficiente Bono a Cobrar = Nivel Desempeño Bono = 0 Resultado Cía. < META Bono = 0 ESPECIALIZACIÓN GERENCIA DEL TALENTO HUMANO – DOCENTE: JAIRO A. PIEDRAHITA ECHEVERRI – piedranet@une. net. co GESTIÓN POR COMPETENCIAS COMPENSACIÓN VARIABLE FUNCIONAMIENTO

þ Aumenta la Equidad y la Competitividad de la Compensación. þ Incremento de la Atracción, Retención y Motivación del personal clave. þ Fomenta y recompensa la Sostenibilidad de los Resultados. þ Aumenta % de Bono pero Reduce % Salarial sobre resultados Sostenidos. þ Es Autofinanciado. þ Fomenta un Doble Desempeño Balanceado (QUE’S y COMO’S). þ Despliega y Comunica la Estrategia. þ Recompensa el cumpliendo de Objetivos Estratégicos. þ Fomenta el cumplimiento de Objetivos Grupales Vs. Individuales. þ Permite Mejora y Adaptación a los requerimientos futuros de la compañía. ESPECIALIZACIÓN GERENCIA DEL TALENTO HUMANO – DOCENTE: JAIRO A. PIEDRAHITA ECHEVERRI – piedranet@une. net. co GESTIÓN POR COMPETENCIAS COMPENSACIÓN VARIABLE VENTAJAS