Gestin del Talento Humano Gestin del Talento Humano

Gestión del Talento Humano

Gestión del Talento Humano CICEP Proyección docente. Desarrollo de competencias (SER-HACER- SABER). Formación posgradual. Movilidad docente. GESTIÓN HUMANA • Selección. • Contratación. • Inducción. • Entrenamiento. • Planes de carrera. • Evaluación desempeño. BIENESTAR Y CALIDAD DE VIDA DE LAS PERSONAS • Compensación y estructura salarial. • Higiene y seguridad en el trabajo. • Preparación para la prejubilación y jubilación. • Actividades y bienestar para empleados y sus familias.

SALARIOS DEL PERSONAL UCO PARA EL AÑO 2020 SALARIO DOCENTES VINCULADOS TIEMPO COMPLETO O MEDIO TIEMPO: Sobre remuneración de Coordinador: $1. 042. 213 Decano: $1. 302. 765) CLASIFICACIÓN DEL DOCENTE DE TC O MT SALARIO BÁSICO ENCARGO DE COORDINADOR ENCARGO DE DECANO Profesional $ 2. 605. 280 $ 3. 647. 392 $ 3. 907. 922 Especialista $ 3. 278. 310 $ 4. 320. 424 $ 4. 580. 950 Magister $ 4. 125. 027 $ 5. 167. 137 $ 5. 427. 666 Doctor $ 4. 989. 277 $ 6. 230. 961 $ 6. 349. 786 VALOR SALARIO HORA CÁTEDRA PREGRADO TÍTULO Profesional Especialista Magister Doctor 2. 020 $ $ 38. 046 40. 022 45. 186 74. 335 VALOR HORA HONORARIOS POSGRADOS TÍTULO 2. 020 Especialista $ 105, 557 Magister $ 111, 766 Doctor $ 117, 976

INCREMENTO SALARIAL DOCENTES UCO Período Tiempo completo – medio tiempo vinculados 2014 4% 2015 5. 5% Cátedra Pregrado Posgrado 4. 1% Tecnólogo 4% Profesional 4% Especialista 9. 4% Magister 21. 8% Doctor 91% 2016 6. 77% 2017 7% 7% 2018 4. 5% 2019 4. 0% 2020 4. 0%

ESTABILIDAD LABORAL DEL PERSONAL DOCENTE MAYOR A 2 MAYOR A 5 NÚMERO DOCENTE MAYOR A 10 0 A 2 AÑOS HASTA 5 AÑOS HASTA Y PORCENTAJE AÑOS 10 AÑOS • NÚMERO DOCENTE Y PORCENTAJE TOTAL DOCENTES: • 0 A 2 AÑOS 61 46 49 40 196 • MAYOR A 2 AÑOS HASTA 5 AÑOS • MAYOR A 5 AÑOS HASTA 31% 10 AÑOS PORCENTAJE: 24% 25% 20% • MAYOR A 10 AÑOS DOCENTES JUBILADOS: 18 DOCENTES PREJUBILADOS: 17 20% 31% 25% 23% 0 A 2 AÑOS MAYOR A 2 AÑOS HASTA 5 AÑOS MAYOR A 5 AÑOS HASTA 10 AÑOS MAYOR A 10 AÑOS

Estatuto Docente • Acuerdo CD-015 del 25 de noviembre de 2010 • Acuerdo CD -022 del 18 de Diciembre de 2012 • Estatuto docente (Acuerdo CD-007 del 07 -12 -2015 con modificaciones Acuerdo CD-011 de 03 -05 -2017) • “Simulador” que permite estimar el desarrollo del docente y sus niveles de gestión • Acuerdo CD 003 de 2018 Lineamientos para la Asignación Docente

CATEGORÍAS ESCALAFÓN DOCENTE Carrera docente, el Capítulo VIII El paso de DOCENTE AUXILIAR a DOCENTE ASISTENTE remuneración del 5% El paso de DOCENTE ASISTENTE a DOCENTE ASOCIADO remuneración del 5. 7% El paso de DOCENTE ASOCIADO a DOCENTE TITULAR remuneración del 7% Artículo 21 - Docentes Provenientes de Otra Universidad BONIFICACIONES Grados Denominación Primero Segundo Tercero Cuarto Titular (7%) Bonificación 10% Bonificación 20% Bonificación 30% Asociado(5. 7%) Bonificación 10% Bonificación 20% Bonificación 30% Asistente (5%) Bonificación 10% Bonificación 20% Bonificación 30% Auxiliar (base) Bonificación 10% Bonificación 20% Bonificación 30% (Salario) Categorías • • Entre 1 y 8 puntos se ubica en el primer grado. 9 y 16 puntos se ubica en el segundo grado. 17 y 24 puntos se ubica en el tercer grado. 25 y 32 puntos se ubica en el cuarto.

DOCENTES DE PLANTA DE LA FACULTAD Y DE LA MAESTRÍA EN EDUCACIÓN DOCENTES DE PLANTA DE LA FACULTAD VS DOCENTES DE PLANTA DE LA MAESTRÍA EN EDUCACIÓN 35 30 Docentes de planta Facultad 35 Axis Title 25 10 5 0 29% Docentes de planta Maestría 20 15 PORCENTAJE DOCENTES TC FACULTAD VS DOCENTES MAESTRÍA EN EDUCACIÓN 10 100% Docentes de planta Facultad Docentes de planta Maestría

Capacitación y formación del profesorado orientado al desarrollo de las competencias pedagógicas, didácticas e investigativas: Ø Diplomado en Docencia Universitaria bajo las modalidades presencial o a distancia con apoyo virtual. Ø Desarrollo de competencias específicas en escritura y lectura con énfasis en prácticas curriculares, orientadas a utilizar bibliografía en inglés en los microcurrículos. Ø La Universidad previo concepto del CICEP patrocina la asistencia y participación de los docentes a cursos, seminarios, simposios y congresos. Ø Plan de formación y capacitación Gestión Humana.

PLAN DE BIENESTAR A NIVEL EDUCATIVO 25% sobre el valor de la matrícula Previo visto del Departamento de Gestión Humana, en el formato definido para tal fin. El Comité Institucional de Cualificación y Evaluación del Personal (C. I. C. E. P. ), realizará un estudio específico de apoyo económico al empleado aceptado. El empleado debe diligenciar el formato destinado para dicho fin. El descuento es según el salario que devengue el colaborador y en análisis entre la Unidad de Tesorería y Cartera y el Rector del Colegio M. A. U. J. 10% en seminarios, talleres, cursos, diplomados. Diplomado en docencia universitaria, 50% con aplicación por medio del CICEP. Tarifa de estudiantes para el aprendizaje de idiomas como: inglés, francés, portugués y alemán. Club de conversación gratuito con nativos.

PLAN DE BIENESTAR Orientación Vocacional A NIVEL DE BIENESTAR Y CALIDAD DE VIDA Día de la familia Retiro Espiritual familiar Prejubilados Feria de servicios Noche de las estrellas Jubilados Semana de la salud Integral Jornadas cuaresmales Tertulias Celebración fechas especiales Uconianitos

PLAN DE BIENESTAR Pólizas: vida, vehículo, salud, plan complementario. Descansos: no contabilización días sábados en vacaciones. Semana remunerada a mitad de año. A NIVEL DE BIENESTAR Y CALIDAD DE VIDA Detalles y obsequios: prima de antigüedad (1%) ; detalles nacimiento de hijos, aguinaldo. Servicios sacramentales: bautizo, primera comunión, confirmación, cursillos prematrimoniales, orientación espiritual. Formación gratuita en las áreas deportivas y culturales. (Coro, danzas, guitarra, gimnasio, fútbol, voleibol, entre otros). Pago de las incapacidades al 100% Fondo de empleados: beneficios de ahorro, créditos y descuentos o tarifas especiales.