Gestin de Recursos Humanos Definicin La induccin de

Gestión de Recursos Humanos

Definición � La inducción de personal puede considerarse como un proceso que trata de inducir, socializar, orientar, acoger, etc. , al personal de nuevo ingreso a la organización.

� La mayoría de los nuevos empleados llegan a su primer día de trabajo inquietos, posiblemente entusiasmados, interesados, por lo que hay que capitalizarlo de la mejor manera y hacerlo sentir bien, cómodo, bienvenido, etc. Es indispensable que sientan apoyo, seguridad y aceptación pues esta primera impresión es imborrable.

Una inducción bien planeada y realizada seguramente dará como consecuencia menos errores iniciales y una mejor comprensión de lo que se espera de él. � La inducción principia de hecho desde el momento en que una persona es recibida como aspirante para presentar su solicitud y se le proporciona información sobre la vacante y termina cuando ya es empleado y ha tenido tiempo suficiente para digerir la información y la ha aplicado exitosamente. �

� Para llevar a cabo la inducción hay que considerar dos aspectos: I. Una inducción a la organización( que la conozca) II. Una inducción al puesto(que lo comprenda). � Para ello es recomendable llevar a cabo esta inducción como un proceso(una serie de pasos) a través de un programa( una serie de actividades).

Programa de Inducción Un programa efectivo de inducción deberá alcanzar los siguientes objetivos: � � � Dará una sincera bienvenida Tratará de causar una primera impresión positiva de la empresa Confirmará la decisión del empleado de unirse a ella Enseñará todos los elementos fundamentales que todo empleado nuevo debe de saber Dará elementos básicos para la capacitación Hará sentir cómodo al nuevo empleado

Contenido del Plan � La mayoría de los planes o programas de inducción contienen como información: � Para inducirlo a la organización � Para inducirlo al puesto

Para inducirlo a la organización � Su historia � Productos o servicios que elabora � Políticas generales � Visión � Misión � Directivos � Ubicación � Estructura organizacional � Etc.

Para inducirlo al puesto Nombre de su puesto � Funciones a desempeñar � Horario de trabajo y lugar y día de pago � Ubicación de servicios: comedor, enfermería, lugar de las herramientas o útiles de oficina � Prestaciones y beneficios � Reglamento interior de trabajo � Ubicación física de su puesto � Medidas de emergencia � Entre otra información �

Contenido Programa de Inducción � Reunión con el personal de nuevo ingreso por parte de los directivos � Presentación con directivos � Recorrido por las instalaciones � Vídeo de la empresa � Presentación con su jefe inmediato � Presentación con sus compañeros � Proporcionarle el manual de bienvenida o de inducción