Generation Z im Saarland Eine empirischperspektivische Bestandsaufnahme Gruppe

Generation Z im Saarland: Eine empirisch-perspektivische Bestandsaufnahme Gruppe 5 – Beschäftigte in der „freien Wirtschaft“ Univ. -Prof. Dr. Christian Scholz Lehrstuhl für Betriebswirtschaftslehre, insb. Organisation, Personal- und Informationsmanagement

Gliederung � Statistische Daten � Besonderheiten der Gruppe � Mögliche Forschungsfragen � Vorgehensweise � Diskussion Gruppe 5 - Beschäftigte in der "freien Wirtschaft“ Lukas Honecker, Sebastian Meiser, Darja Petrov, Dominik Gregorius 2

Statistische Daten (2013) • 18568 Auszubildende • davon 56, 1 % in Industrie und Handel Sechs der zehn häufigsten Ausbildungsberufe sind in der Industrie angesiedelt Fokus auf Industrieunternehmen sinnvoll Gruppe 5 - Beschäftigte in der "freien Wirtschaft“ • Abbruchquote: 29 % (Deutschland: 24, 4 %) Neue Auszubildende 2013 nach Vorbildung 4% 31% Hauptschulabschluss 35% 30% Realschulabschluss (Fach-) Hochschulreife Andere Statistisches Amt Saarland, Auszubildende im Saarland 2013, in: http: //www. saarland. de/dokumente/thema_statistik/STALA_BER_BII 5 -J-13. pdf, abgerufen am 11. 03. 2015. BIBB, Anteil abgebrochener Berufsausbildungen nach Bundesländern im Jahr 2011, in: http: //de. statista. com/statistik/daten/studie/252052/umfrage/anteil-abgebrochenerausbildungen-in-deutschland-nach-bundeslaendern/, abgerufen am 11. 03. 2015. Lukas Honecker, Sebastian Meiser, Darja Petrov, Dominik Gregorius 3

Besonderheiten der Gruppe (1) � Hauptsächlich Azubis � kaufmännische/ technische Ausbildung � Bildungsniveau: Realschule/ Fachabitur � Begrenzte Aufstiegsmöglichkeiten Gruppe 5 - Beschäftigte in der "freien Wirtschaft“ Lukas Honecker, Sebastian Meiser, Darja Petrov, Dominik Gregorius 4

Besonderheiten der Gruppe (2) � Weniger externe Einflüsse als bei anderen Gruppen � Vorstrukturierter Rhythmus und Tagesablauf � Regelmäßiger Geldzufluss Gruppe 5 - Beschäftigte in der "freien Wirtschaft“ Lukas Honecker, Sebastian Meiser, Darja Petrov, Dominik Gregorius 5

Forschungsfragen � Bindung an Unternehmen � Realismus im Bezug auf Aufstiegsmöglichkeiten? � Warum Ausbildung? � Spaßfaktor bei der Aufgabenerfüllung � Einkommensunterschiede – fair? � Geregelte Arbeitszeiten – gut? Gruppe 5 - Beschäftigte in der "freien Wirtschaft“ Lukas Honecker, Sebastian Meiser, Darja Petrov, Dominik Gregorius 6

Vorgehensweise � Stichprobe: 50 größte Industrieunternehmen* im Saarland � Kontaktaufnahme mit Personalabteilung (Zuständiger für Azubis) � Anruf, danach E-Mail mit Infos � Terminvereinbarung Ø Anreiz für Firmen: Ergebnisse zur Verfügung stellen! * http: //www. saarland. ihk. de/p/Die_50_gr%C 3%B 6%C 3%9 Ften_saarl%C 3%A 4 ndischen_Industriebe-250. html Gruppe 5 - Beschäftigte in der "freien Wirtschaft“ Lukas Honecker, Sebastian Meiser, Darja Petrov, Dominik Gregorius 7

Diskussion Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit. Wir freuen uns auf Ihre Fragen! Gruppe 5 - Beschäftigte in der "freien Wirtschaft“ Lukas Honecker, Sebastian Meiser, Darja Petrov, Dominik Gregorius 8

Quellenverzeichnis BIBB, Anteil abgebrochener Berufsausbildungen nach Bundesländern im Jahr 2011, in: http: //de. statista. com/statistik/daten/studie/252052/umfrage/anteilabgebrochener-ausbildungen-in-deutschland-nach-bundeslaendern/, abgerufen am 11. 03. 2015. � IHK Saarland, die 50 größten saarländischen Industriebe, in: http: //: www. saarland. ihk. de/p/Die_50_gr%C 3%B 6%C 3%9 Ften_saarl%C 3%A 4 n dischen_Industriebe-250. html, abegrufen am 11. 03. 2015. � Statistisches Amt Saarland, Auszubildende im Saarland 2013, in: http: //www. saarland. de/dokumente/thema_statistik/STALA_BER_BII 5 -J 13. pdf, abgerufen am 11. 03. 2015. � Gruppe 5 - Beschäftigte in der "freien Wirtschaft“ Lukas Honecker, Sebastian Meiser, Darja Petrov, Dominik Gregorius 9