GARANTIE JEUNES ORDRE DU JOUR 1 Prsentation gnrale

GARANTIE JEUNES

ORDRE DU JOUR 1 -Présentation générale 2 -Modalités de prescription sur le dispositif 3 -Zoom sur le profil des jeunes de la première cohorte 4 -Calendrier prévisionnel des entrées 5 -Echanges 2

Contexte Ce dispositif conçu dès janvier 2013 a permis à la France d’être la première à répondre à la recommandation du Conseil de l’Union européenne du 22 avril 2013 de créer une «Garantie pour la jeunesse » consistant à proposer « un emploi de qualité, une formation continue, un apprentissage ou un stage aux jeunes de moins de 25 ans, dans un délai de 4 mois suivant la perte de leur emploi ou de la sortie de l’enseignement » , prioritairement aux jeunes sans diplôme et vivant dans des territoires où le taux de chômage des moins de 25 ans est supérieur à 25%. 3

OBJECTIFS La Garantie Jeunes, c’est: • Un dispositif contractuel basé sur la motivation du jeune • Un accompagnement intensif visant l’autonomisation • Une garantie financière • L’accès à l’emploi par la multiplication de mise en situation professionnelle La Garantie Jeunes, ce n’est pas un droit ouvert. 4

OBJECTIF en chiffres • Objectif parisien 2016 : Accompagner sur un site 400 jeunes (600 si 2 sites à partir du mois de septembre) • 22 promotions de 22 jeunes • Une entrée tous les 15 jours • Un binôme de conseillers pour 120 jeunes par an 5

LE PUBLIC Les jeunes de 18 à 25 ans – Ni étudiants, ni en emploi, ni en formation (NEET) – Présentant des vulnérabilités les exposant à un risque d’exclusion sociale A titre exceptionnel sur décision de la commission des dérogations seront possibles pour: - Les jeunes mineurs - Les étudiants - Les jeunes en formation, en emploi ou en service civique. 6

LES CRITERES D’ENTREE • Jeunes hors du foyer familial dont les ressources sont inférieures à 462 € • Jeunes au sein d’un foyer mais sans soutien familial (fiscalement indépendant) • Jeunes ayant droit d’un foyer bénéficiant du RSA • Jeunes majeurs étrangers hors UE en situation régulière et détenteur d’un permis de travail couvrant l’année d’accompagnement de la GJ • Jeunes majeurs étrangers UE pouvant démonter leur présence sur le territoire depuis 5 ans. 7

LE PUBLIC PRIORITAIRE • Jeunes pris en charge par l’Aide Sociale à l’Enfance (cumul de l’allocation possible) • Jeunes pris en charge par la PJJ et le SPIP • Jeunes accompagnés par la prévention spécialisée • Jeunes accompagnés par les services sociaux • Jeunes décrocheurs de l’Education Nationale • Jeunes domiciliés sur les Quartiers prioritaires • Jeunes reconnus travailleurs handicapés orientés vers le milieu ordinaire. 8

PRE REQUIS ADMINISTRATIFS • Pièce d’identité ou carte de séjour autorisant à travailler • Copie de l’attestation PUMA (CPAM) • Dernier avis d’imposition ou de non imposition • RIB (format IBAN) au nom du candidat • Attestation sur l’honneur des dernières ressources déclarées • Justificatif de domicile de moins de 3 mois ou attestation d’hébergement et pièce d’identité de l’hébergeant 9

PRE REQUIS PEDAGOGIQUES Maîtrise du français oral Lecture et écriture Mobilisation vers l’emploi Capacité à être en situation collective durant 5 semaines • Motivation à intégrer le dispositif • • 10

LES GARANTIES GJ • Affiliation au régime général de la Sécurité Sociale si pas affilié par ailleurs (CMU-C) • Allocation de 462 € incessible et insaisissable • Cumul intégral possible avec des revenus d’activité équivalents à 300 € nets, puis dégressivité jusqu’à 80% du SMIC Brut • Cumul possible avec tout autre type de ressources : Caf, ASE, AAH… 11

PROCESS D’ACCOMPAGNEMENT • 1 SAS de 5 semaines obligatoires composé de: 2 semaines d’ateliers collectifs à temps plein 2 semaines d’immersion en entreprise 1 semaine en collectif • 12 mois d’accompagnement • Un binôme de conseillers tout au long du suivi 2 semaines en collectif 2 semaines en stage 1 semaine en collectif Suivi de 12 mois 12

PROCESS D’ACCOMPAGNEMENT (suite) Les compétences requises pour accéder à l’autonomie: • Compétences Clés • Compétences Professionnelles • Compétences sociales 13

CONTENU PEDAGOGIQUE • Un process d’accès à l’autonomie basé sur 11 items : savoirs-être, santé, mobilité, citoyenneté, finances, numérique, hébergement, orientation professionnelle, entreprises, auto-évaluation, loisirs et culture • Un livret d’accompagnement capitalisant les actions réalisées • Des évaluations intermédiaires 14

ITEM ENTREPRISES Un réseau d’entreprises partenaires de la GH riche et diversifié permettant: • Accueillir régulièrement les jeunes en stage • Parrainer chacune des promos • Proposer des visites entreprises • Contribuer à des tables rondes • Proposer des offres d’emploi • Proposer du mécénat de compétences, du mécénat financier 15

OFFRE SPECIFIQUE Les partenaires intervenant sur le site GJ : • CPAM / CRAMIF Emmaüs Connect • Impulsion 75 My future • ANRS APASO • RATP… • Des entreprises 16

SORTIES DU DISPOSITIF Pour sortir positivement de la GJ un jeune doit à la fin de son 12ème mois d’accompagnement : • Etre en emploi : CDD + 6 mois, CDI • Etre en contrat de professionnalisation ou d’apprentissage • Etre en formation qualifiante de + de 6 mois • Pouvoir justifier de mises en situation professionnelle d’au moins 80 jours sur son année d’accompagnement (PMSMP, Contrats de travail) 17

LES PRESCRIPTEURS • • SPIP, PJJ, Bureau Aide sociale à l’Enfance, Services sociaux parisiens, Education Nationale, Prévention Spécialisée, ANRS, Urgence Jeunes 18

MODALITES DE PRESCRIPTION • Instruire informatiquement le dossier de candidature Garantie Jeunes • Scanner individuellement les pièces administratives (1 scan par pièce). • Transmettre le dossier au conseiller référent sur site MLP Toute prescription sera validée par un conseiller de la Mission Locale Pour les jeunes non connus, une inscription MLP est obligatoire 19

LA GOUVERNANCE • Une Commission Locale d’Attribution et de Suivi Restreinte bimensuelle ou hebdomadaire(DIRECCTE, MLP, Ville de Paris, DDCS) • Une Commission Locale d’Attribution et de Suivi Plénière trimestrielle (Partenaires prescripteurs, Ville de Paris, DIRECCTE, MLP, parquet, Région, Entreprises) • Un Comité de Pilotage annuel 20

Zoom sur la 1 ere COHORTE Nationalité Sexe F 26% 9% F H 74% Hors UE 91% Niveau IV 17% V 48% VI et Vbis 35% VI et Vbis V IV 21

Zoom Suite Hébergement Ressources Risque de rupture 8% 17% 39% 4% 54% 61% 13% 83% 4% Famille/ Parents CHRS CHU FJT ASE Amis Risque de rupture Sans ressources Alloc ASE Pas de risque 22

CALENDRIER DES ENTREES Lundi 14 mars Mardi 29 mars Lundi 11 avril Mardi 12 avril Lundi 25 avril Lundi 9 mai Lundi 23 mai Lundi 6 juin Lundi 20 juin Lundi 4 juillet Lundi 18 juillet Lundi 25 juillet Lundi 5 septembre Lundi 12 septembre Lundi 19 septembre Lundi 26 septembre Lundi 10 octobre Lundi 24 octobre Mercredi 2 novembre Lundi 14 novembre Lundi 28 novembre Lundi 5 décembre Lundi 19 décembre 23