GallupStudie 80 der Mitarbeiter nutzen ihr Potenzial am
Gallup-Studie 80 % der Mitarbeiter nutzen ihr Potenzial am Arbeitsplatz nicht. Gallup Studie 2004: Nutzung persönlicher Potentiale
Wahrnehmung Wie sehen Sie sich selbst?
Personal Auswahl (Geschichte I) Prüfungen zur Aufnahme in den Staatsdienst in Ägypten und im alten China Aristoteles führt die Physiognomie ein 2000 v. Chr. ca. 350 v. Chr. Graphologie (Lavater) 1622 n. Chr.
Personal Auswahl (Geschichte II + Zukunft) Biographische Fragebögen Arbeitproben Unstrukturiertes Einstellungs. Gespräch Intelligenztest 1920 1900 nach 1900 1926/‘ 27 1990 1917 Persönlichkeitstest Erste Vorläufer des Assessmentcenters Computergestützte Eignungsdiagnostik MBTI DISC Insights + HDI 2006 - 2009 INSIGHTS MDI V 3
Die 4 Verhaltensdimensionen
Hintergründe von INSIGHTS MDI® Persönlichkeitsmodelle Hippokrates erste Verhaltensmuster/4 Typen C. G. Jung / Dr. Jolande Jacobi (Acht-Typen-Modell) Dr. William M. Marston Vierquadrantenmodell D-I-S-G (C) Myers-Briggs (MBTI) Typenindikator, 16 Typen INSIGHTS MDI® 60 Typen ein ausgereiftes psychometrisches Instrument Umfangreiche Studien über Validität/Reliabilität durch: 1993 - Wheaton College, Illinois, USA, Dr. Watson 1999 - University of N. Texas, Prof. Dr. J. R. Hall 1999 - University of London, UK, Prof. Dr. Warburton zur Erfassung menschlichen Verhaltens 2003 - Deutsche Validierungsstudie incl. Normung Prof. P. Klassen Illinois 2004 Studie Prof. Rosenstiehl, Uni München 2006 V 3, Normierung 2006/2007 Jeder Mensch ist einzigartig! Es gibt allerdings bestimmte Grundcharaktere/Persönlichkeitsstile, die verschiedene psychologische Modelle abbilden, um menschliches Verhalten und Bedürfnisse besser zu verstehen und einschätzen zu können. Das Wissen um diese psychologischen Erkenntnisse bildet eine hervorragende Ergänzung zu der jeweiligen intuitiven Menschenkenntnis.
Wird das menschliche Verhalten eher durch Erbfaktoren oder durch die Umwelt geprägt?
Die Typologie von C. G. Jung
Präferenzübung nach C. G. Jung
Jung’s Einstellungen PREF 2. 1 20 20 20 EXTRAVERSION INTROVERSION Ruhig Beobachtend Besonnen Reserviert Vorsichtig Reflektierend Tiefe Nach innen gerichtet INTROVERSION Woher wir unsere Energie beziehen EXTRAVERSION Gesprächig Involviert Begeisterungsfähig Enthusiastisch Ausdrucksstark Handlungsorientiert Breite Nach Aussen gerichtet
INTROVERTIERT EXTRAVERTIERT I-Typ: Braucht Privatsphäre E-Typ: Braucht Beziehungen
INTROVERTIERT EXTRAVERTIERT I-Typ: Ein I-Typ kann dem E-Typ als verschlossen erscheinen E-Typ: Ein E-Typ kann dem I-Typ als oberflächlich erscheinen
INTROVERTIERT EXTRAVERTIERT I-Typ: Bezieht seine Kraft aus inneren Ressourcen E-Typ: Bezieht seine Energie von anderen
Jung’s Rationale Funktionen Der Entscheidungsprozess Formal Unpersönliche Denken Besonnen Objektiv Korrekt Wetteifrig Informell Achtsam Mitfühlend PREF 3. 1 FÜHLEN Fokus auf die Beziehung Persönlich Engagiert Umgänglich
Jung’s Rationale Funktionen DENKEN FÜHLEN T-Typ: Entscheidet mit dem Kopf F-Typ: Entscheidet mit dem Herzen
DENKEN FÜHLEN T-Typ: T-Typen erscheinen F-Typen als kühl und überheblich F-Typ: F-Typen erscheinen T-Typen als “kraus im Kopf” und emotional
Was für ein Farbtyp sind Sie? Analysieren Sie sich doch einmal selbst …
Die Energie der INSIGHTS MDI® Farben GELB bestimmt, risikofreudig zielorientiert, positiv fröhlich, aufmunternd schwungvoll, lebhaft GRÜN besänftigend, gelassen mitfühlend, zurückhaltend ROT BLAU taktvoll, scharfsinnig anspruchsvoll
Die INSIGHTS MDI® Farben vorsichtig präzise besonnen hinterfragend formal analytisch fordernd entschlossen entschieden zielgerichtet willensstark sachorientiert vertrauenvoll ermutigend mitfühlend geduldig freundlich entspannt Umgänglich enthusiastisch ausdrucksstark dynamisch offen überzeugend
Wahrnehmung
Wahrnehmung
Die acht INSIGHTS MDI® - Farbtypen
Wie kann ich meinen “Gegenüber“ lesen AUFGABEN Körpersprache distanziert, kühl forsch, direkt, kontrollierend Stimme monoton, ruhig, langsam, nachdenklich stark, klar, direkt, zielstrebig Worte Ergebnis, Nutzen Fakten, ZDF, Sicherheit INTROVERTIERT EXTRAVERTIERT Körpersprache zurückhaltend, warm, herzlich offen, fröhlich, ausdrucksstark Stimme ruhig, Pausen, zögernd, sanft begeistert, locker, laut, schnell Worte Beziehung, Garantien, Versprechen MENSCHEN Spaß, aufregend
Die 8 INSIGHTS MDI® -Profile ROT BLAU Denken Extravertiertes spekulatives Denken Introvertiertes empirisches Denken Extravertiert intuitiv Introvertiert sensitives Fühlen GRÜN Fühlen Extravertiert intuitives Fühlen GELB
Die 8 INSIGHTS MDI® - Haupttypen
Die acht INSIGHTS MDI® – Typen / 60 Typen
Das 60 er INSIGHTS MDI® -Rad
Das 60 er INSIGHTS MDI® -Rad
Das 60 er INSIGHTS MDI® -Rad
Das 60 er INSIGHTS MDI® -Rad
Das INSIGHTS MDI® – Rad mit 60 Farbschattierungen BLAU/ROT BLAU GRÜN ROT GELB GRÜN/GELB
Wer andere kennt, ist gelehrt Wer sich selbst kennt, ist weise (Laotse)
INSIGHTS MDI® – Rad / Stilanalyse-Grafiken B Diagramm 1 Adaptierter Stil Arbeitsstellen-Position Basis-Stil Adaptierter Stil W Diagramm 2 Basis-Stil (1) Direktor (19) Koordinator / Unterstützer (11) Motivator / Direktor
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