FUNZIONE TUTELA LAVORATORI SOGGETTO RAPPRESENTATIVO TUTELA INTERESSI DETERMINAZIONE

FUNZIONE TUTELA LAVORATORI SOGGETTO RAPPRESENTATIVO TUTELA INTERESSI DETERMINAZIONE UNILATERALE AZIONE POLITICA CONTRATTAZIONE CONTROPARTE 1

COMMON RULE NORMA COMUNE STANDARD MINIMO EVITARE CONCORRENZA AL RIBASSO SPOSTAMENTO PIANO NEGOZIATO MAGGIORE FORZA CONTRATTO COLLETTIVO TRATTATO DI PACE 2

EFFICACIA RISPETTO DEL REGOLAMENTO SOGGETTIVO QUALI SOGGETTI SONO VINCOLATI RELATIVITA’ EFFETTI CONTRATTUALI RAPPORTI DI FORZA OGGETTIVO COME IL CC VINCOLA IL CI EFFICACIA TENDENZIALMENTE GENERALIZZATA PIANO GIURIDICO 3

PERIODO CORPORATIVO SINDACATO UNICO PERSONALITA’ DIRITTO PUBBLICO RAPPRESENTANZA LEGALE CATEGORIA STIPULA CC ERGA OMNES INTERVENTO MAGISTRATURA INSERIMENTO FONTI DIRITTO PUBBLICO APPARATO BUROCRATICO 4

PERIODO POSTCORPORATIVO D. LUOG. 369/44 RITORNO DIRITTO PRIVATO AUTOREGOLAMENTAZIONE INTERESSI PRIVATI AMBITO AUTODETERMINATO 5

CO 1 «L’organizzazione sindacale è libera» A. 39 COSTITUZIONE CO 2 ss «Ai sindacati non può essere imposto altro obbligo se non la loro registrazione presso uffici locali o centrali, secondo le norme di legge. È condizione per la registrazione che gli statuti dei sindacati sanciscano un ordinamento interno a base democratica. I sindacati registrati hanno personalità giuridica. Possono, rappresentati unitariamente in proporzione dei loro iscritti, stipulare contratti collettivi di lavoro con efficacia obbligatoria per tutti gli appartenenti alle categorie alle quali il contratto si riferisce» MANCATA ATTUAZIONE EFFICACIA NEGATIVA SISTEMA DI FATTO ANOMIA 6

L 741/59 DELEGA GOVERNO DECRETI SU MINIMI RECEPIMENTO CC EMANAZIONE 1000 DECRETI PROROGA SUCCESSIVA CORTE COSTITUZIONALE OK ILLEGITTIMA LEGGE PROROGA PRINCIPI 7

CC DIRITTO COMUNE FONTE QUASI ESCLUSIVA POTERE AUTOREGOLAMENTAZIONE SOGGETTI PRIVATI EFFICACIA SOGGETTIVA LIMITATA A ISCRITTI ASSOCIAZIONI STIPULANTI NON FONTE DEL DIRITTO TIPICITA’ SOCIALE FUNZIONE 8

MECCANISMI ESTENSIONE GIURISPRUDENZIALI APPLICAZIONE NON ISCRITTI RICHIEDENTI RICHIAMO IN CONTRATTO INDIVIDUALE APPLICAZIONE SPONTANEA 9

MECCANISMI ESTENSIONE GIURISPRUDENZIALI BIS EQUIPARAZ. INESIST/NULLI TA’ PROPORZ. SUFFICIENZA ART. 36 COST ART. 2099, co. 2 C. C. DETERMINAZIONE IN BASE A CONTRATTI COLLETTIVI COMMON RULE 10

MECCANISMI ESTENSIONE LEGISLATIVI ART. 36 STATUTO D. LGS. 50/2016 LEGGI SU SGRAVI/VANTAGGI VALUTAZIONE COSTI/BENEFICI 11

FUNZIONE NORMATIVA DETERMINAZIONE MINIMI TRATTAMENTO CONTRATTO NORMATIVO SOGGETTIVO: SOGGETTO COLLETTIVO OGGETTIVO CONTRATTI IN CORSO CONTRATTO TIPO? 12

EFFICACIA OGGETTIVA STORIA EFFETTIVITA’ VINCOLO CONTRATTO INDIVIDUALE PERIODO PRECORPORATIVO PERIODO POSTCORPORATIVO • CATEGORIE CIVILISTICHE • RAPPRESENTANZA • FONTE DIRITTO & 2077 c. c. • UNIFORMAZIONE & SOSTITUZIONE • INTERNO DIRITTO CIVILE • ESTERNO DIRITTO CIVILE • NB GIURISPRUDENZA ART. 2077 13

EFFICACIA OGGETTIVA SISTEMA ATTUALE A 2113 c. c. : «Le rinunzie e transazioni che hanno per oggetto diritti del lavoratore derivanti da disposizioni inderogabili della legge e dei contratti collettivi concernenti i rapporti di cui all’A 409 c. p. c. non sono valide» . INDEROGABILITA ’ IN PEIUS DEROGABILITA’ IN MELIUS CONGLOBAMENTO CUMULO MEDIANA 14

ALTRE FUNZIONI CONTRATTO COLLETTIVO OBBLIGATORIA ISTITUZIONALE COMPOSITIVA GESTIONALE 15

CONTRATTO COLLETTIVO GESTIONALE INFORMAZIONE ESAME RAPPRESENTANZE LEGGE CONTRATTI COLLETTIVI COMPLICAZIONE PROCESSO DECISIONALE CRISI CC: MOMENTO PROCEDIMENTO 16

DOVERE PACE SINDACALE EFFETTO NATURALE CONTRATTO VINCOLO LAVORATORI ASSUNZIONE ESPLICITA VINCOLO SINDACATI 17