Fretagsanpassad lneverenskommelse mellan Peab och Byggnads 11 regioner

Företagsanpassad löneöverenskommelse mellan Peab och Byggnads 11 regioner

Överenskommelsen i korthet • Överenskommelsen omfattar Peabs affärsområden: Anläggning Bygg • Överenskommelsen omfattar företagen: Sverige AB, Anläggning AB (viss anpassning via arbetsgrupp) Byggservice AB (viss anpassning) Hälsinge Bygg AB Industribyggnad i Norr AB • Överenskommelsen innebär att det finns ett lönesystem med en lönemodell, prestationslön, på samtliga arbetsplatser över 900 timmar

En lönemodell med två lönealternativ för produktivitet Tid • Kan stämmas av mot: • • • timmar i produktionskalkyl tidplan, bemanningsplan, stopptider lista • Peabs produktionskalkyl gäller om lokala parter ej är överens om annat Ekonomi • Kan stämmas av mot: • TG 1, • Kontogrupp • Enskilt konto Produktionskalkylen i Basen Ekonomi ligger till grund oavsett nivå • Peabs produktionskalkyl, TG 1 ligger till grund (TG 0 Byggservice) om lokala parter ej är överens om annat Endast inarbetning av timmar eller förbättrad ekonomi kan ge mer än 15 kr i utfall

Val av alternativ • 4 -5 veckor efter byggstart ska alternativ väljas (tid eller ekonomi) • 1 vecka före valet ska laget och Byggnads region få kalkyl och/eller erforderliga, dvs det underlag som behövs för att kunna välja alternativ • Om enighet inte kan uppnås gällande vilket alternativ som ska väljas så ska konsultation ske med den grupp som har förhandlat fram denna överenskommelse • Om denna grupp inte kan komma överens inom 8 veckor från byggstart så är det i första hand laget som väljer alternativ • Efter träffad prestationslöneöverenskommelse så ska lokala parter gemensamt informera arbetslaget och arbetsledningen om innehållet i överenskommelsen • Partsställningen och förhandlingsordningen är dock oförändrade, det är alltså Byggnads region och företaget som är part i den lokala löneförhandlingen

Övrigt • Avstämning var tredje månad om inte annan överenskommelse träffas. Varje avstämning stängs vid tillämpning av alternativet ekonomi. • Fullmakter Målsättningen är att Byggnads region ska lägga ut fullmakter till lagbasar att hantera överenskommelsen för regionens räkning • Oreglerade frågor I allt som inte är reglerat i överenskommelsen gäller Byggavtalet • Ny- och ombyggnadslistan 2018 Ska användas på minst ett projekt i varje region

Främsta fördelarna enligt Byggnads • Förstärkt fokus på facklig samverkan och inflytande på arbetsplatsen och i företaget • Förstärkt fokus på arbetsmiljön • Det blir prestationslön på samtliga arbetsplatser • Det ska finnas en löneöverenskommelse inom 8 veckor från byggstart • Byggnads region och laget ska få underlag i tid • Vid oenighet om vilken modell som ska väljas så är det laget som i första hand väljer alternativ • Varje region ska på minst ett projekt använda nya Ny- och Ombyggnadslistan

Giltighet och revidering Giltighet • Överenskommelsen träder i kraft 1 oktober 2019 på nya projekt och projekt som ännu inte är färdigförhandlade • Gäller i minst 1 år och kan då inte sägas upp • Därefter gäller den tillsvidare med en möjlighet att säga upp med 3 månader av endera part Uppföljning • En första uppföljning och revision ska ske senast efter 6 månader • Därefter årlig uppföljning senast 30 maj varje år