Fremtidig behov for ingenirer Lise Campbell Lehne Senior

Fremtidig behov for ingeniører Lise Campbell Lehne Senior Konsulent, Ipsos Loyalty Januar 2018 © 2018 Ipsos. All rights reserved. Contains Ipsos' Confidential and Proprietary information and may not be disclosed or reproduced without the prior written consent of Ipsos.

03 Oppsummering 21 Fremtiden 07 Bakgrunn/prosjektinformasjon 32 Etter- og videreutdanning 10 Dagens situasjon 37 Kontakt Ipsos 15 Ansettelse av ingeniører

Oppsummering

Oppsummering – Dagens situasjon Færre synes det er enkelt å få tak i ingeniører, og problemene er relatert til å finne kandidatene og med riktig fagkombinasjon Kun 4 av 10 synes det er meget eller ganske enkelt å få tak i ingeniører; nedgang på 9% siden 2017. I årets undersøkelse mener 22% at det verken er enkelt eller vanskelig, som er en økning på 9% sammenlignet med 2017. 34% angir at det er meget eller ganske vanskelig å få tak i kvalifiserte ingeniører dette er 3 prosentpoeng høyere enn i 2017 og tilsvarer nivået i undersøkelsen fra 2016. Andelen er generelt lav, også på tvers av sektorer. Blant de 34% (meget + ganske) som mener at det er vanskelig å finne kvalifiserte ingeniører, fremheves problemer med å finne de kvalifiserte søkerne og at kandidater mangler riktig fagkombinasjon. Majoriteten er positiv til nyutdannede og behovet for ingeniører er uendret som følger av digitaliseringen Ved ansettelse av ingeniører er det fremdeles erfaring/kompetanse (74%), personlige egenskaper (53%) og fagkombinasjon (43%) som vektlegges av flest. Samtidig oppgir et flertall (65%) at de ikke er skeptiske til å ansette nyutdannede ingeniører fremfor ingeniører med arbeidserfaring. Resultatene viser at kun 17% av rekrutteringsansvarlige i statlige selskaper er skeptiske til å ansette nyutdannede, som er en signifikant nedgang sammenlignet med resultatene fra 2017. Nesten 9 av 10 oppgir at de ikke er skeptiske til å ansette en ingeniør med synlig minoritetsbakgrunn.

Oppsummering – Fremtiden Halvparten av de spurte mener at det vil bli behov for flere ingeniører i fremtiden, og Privat sektor uttrykker største behov for ingeniører Flere mener det blir vanskeligere å finne kvalifiserte ingeniører fremover og det skyldes primært konkurranse på arbeidsmarkedet 50% av de spurte i årets undersøkelse mener at det vil bli behov for flere ingeniører fremover, mens 46% antar at behovet vil forbli uendret. Inntrykket av fremtiden er dermed ganske likt som i 2017. I likhet med tidligere målinger er det flest som peker på behov for Ingeniører i sine virksomheter (58%), mens kun 17% sier det behovet vil være størst for Sivilingeniører. Resultatene viser at 43% av de spurte tror det vil bli ganske eller meget vanskelig å finne kvalifiserte ingeniører de kommende tre årene. Dette er en signifikant økning fra 2017. Blant disse oppgir 35% at det skyldes konkurranse på arbeidsmarkedet, hvilket er ulikt fra tidligere år, hvor andre årsaker i større grad har blitt trukket frem. Funnene i årets undersøkelse viser at flertallet (53%) mener at behovet for ingeniører vil være uendret som følge av digitaliseringen de kommende årene. Privat sektor og KS Energi utmerker seg ved at henholdsvis 56% og 45 % mener at behovet for ingeniører vil øke som følge av digitaliseringen. Dette er signifikant større andel enn blant totalen. Resultatene av undersøkelsen indikerer at det største behovet er for ingeniører med kompetanse innen bygg, mens behovet for ingeniører innenfor Data har økt betraktelig siste år. Bhovet for spesifikk kompetanse varierer mellom de forskjellige sektorene i undersøkelsen. 34% mener at de vil miste ingeniørkompetanse de nærmeste årene uten at de vil være i stand til å erstatte denne kompetansen. Dette gjelder spesielt i Kommunal sektor hvor 43% oppgir at de ser for seg å kunne miste denne typen kompetanse og ikke kunne erstatte den. Resultatene indikerer at Privat sektor ikke deler denne bekymringen; 67% oppgir at de ikke ser for seg å miste kompetanse som ikke kan erstattes. Blant de som ikke er bekymret for dette er det opplevelsen av at det er mange som ønsker å jobbe i bedriften i tillegg til gode betingelser og arbeidsforhold.

Oppsummering – Etter- og videreutdanning Uformell eller sertifiseringsutdanning er den typen flest har fått tilbud om og hensikten er primært økt generell kompetanse i virksomheten Bedre produkter og tjenester, produktivitet og evne til nyskapning er de mest fremtredende gevinstene ved etter og videreutdanning Ikke-formell utdanning eller kurs som gir sertifisering er de typene etter – eller videreutdanning som flest har fått tilbud om, samtidig som 32% av de spurte oppgir at de ikke vet eller ikke har fått tilbud om etterutdanning. Totalt anslår 39% av deltakerne i undersøkelsen at mellom 10% og 50% av ingeniørene benyttet seg av dette tilbudet i løpet av 2017. 18 % svarer at Alle i bedriften benyttet seg av tilbudet de fikk. Bedre produkter/tjenester, produktivitet, og økt evne til nyskapning er de gevinster ved tiltakene som nevnes av flest Totalt sett er hensikten med etter – og videreutdanningen å øke den generelle kompetansen blant de ansatte (61%), i tillegg til å styrke virksomheten på utvalgte kunnskapsområder (59%). En bør understreke at dette varierer noe mellom sektorene i undersøkelsen. Kommunal sektor fremhever blant annet økt styrke på utvalgte kompetanseområder (66%), mens KS Energi fremhever det å følge med på utviklingen (5%), i tillegg til at statlige etater understreker nye teknologiske løsninger (4%) som hensikten med etter- og videreutdanningen. Gevinstene ved etter- og videreutdanningen varierer mellom sektorene i undersøkelsen. Kommunal sektor fremhever bedre produkter og tjenester (43%) samt at en beholder arbeidskraft (4%). Privat sektor understreker økt omsetning (13%) som en viktig gevinst av etter- og videreutdanning i løpet av 2017.

Bakgrunn og prosjektinformasjon

Bakgrunn Formål Historikk Formålet med denne undersøkelsen er, som tidligere år, å kartlegge hvordan private og offentlige virksomheter opplever dagens situasjon og hvordan de ser på fremtiden med hensyn til å få dekket sitt behov for ingeniører. Med ingeniører mener vi personer med 2 -3 årlig teknologisk høgskoleutdannelse. Undersøkelsen er en oppfølging og videreføring av tidligere undersøkelser gjennomført i 2001, 2004 -2018. Alle spørsmålene i årets undersøkelse som er blitt stilt de siste årene, danner sammenligningsgrunnlag i denne rapporten. Kontaktperson NITO: Petter Teigen Ansvarlig Ipsos: Lise Campbell Lehne, Seniorkonsulent Ipsos Loyalty

Prosjektinformasjon Metode Gjennomføring Undersøkelsen er blitt gjennomført på bakgrunn av ringelister levert av NITO. Totalt har vi gjennomført 700 intervju i perioden 9. til 18. januar 2018. Alle intervjuene er gjennomført på telefon. Vi har intervjuet personer som har helt eller delvis ansvar for ansettelse av ingeniører i sin virksomhet. NB! Ved gjennomgang av resultater og sammenligninger fra tidligere år, må man være oppmerksom på det lave antallet intervju i avtaleområdene Spekter og Spekter Helse for 2016, 2017 og 2018. Intervjuene fordeler seg som følger etter avtaleområde/sektor: Stat Kommune KS Energi Privat Spekter Helse 59 intervju 223 intervju 55 intervju 341 intervju 5 intervju 17 intervju

Dagens situasjon

39% synes det er enkelt å få tak i kvalifiserte ingeniører til sin virksomhet, dette er en signifikant nedgang på 9% siden 2017 Synes du at det i dag er meget enkelt, ganske vanskelig eller meget vanskelig å få tak i kvalifiserte ingeniører til din virksomhet? 2018 7 2017 32 22 8 2016 40 9 2015 4 2014 4 2013 1 2012 2 3 2011 0% 26 13 38 20% Meget enkelt 27 45 14 Ganske enkelt 8 4 5 6 22 38 40% 8 22 44 10 6 14 44 10 21 7 39 10 16 6 27 17 16 13 25 11 23 8 17 60% Verken enkelt eller vanskelig 80% Ganske vanskelig Meget vanskelig 4 7 100% Vet ikke 120%

I likhet med målingene i 2016 og 2017 er det fortsatt en lav andel (34 %) som mener at det er vanskelig å få tak i kvalifiserte ingeniører Andel svart litt/meget vanskelig (2004 -2007) og ganske/meget vanskelig (f. o. m. 2008): 100 90 79 80 74 71 70 67 66 62 60 54 50 40 52 55 53 46 34 34 30 20 10 0 Indeks 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 31 34

Andelen som mener det er vanskelig å få tak i kvalifiserte ingeniører er relativt lav, også på tvers av sektorer. Kommune sektoren ligger høyest med 42 % som mener det er meget/ganske vanskelig Andel som synes det er ganske/meget vanskelig å få tak i kvalifiserte ingeniører etter sektor/avtaleområde: 100 90 80 70 60 55 50 50 45 43 42 40 40 37 34 31 30 22 21 20 32 31 30 20 18 24 20 14 10 0 2016 NB! Spekter kun 7 intervju (2016) NB! Spekter kun 5 intervju (2018) 2017 Stat Kommune KS Energi Privat Spekter Helse 2018 Totalt 35 34

I likhet med tidligere målinger er generelle kvalifikasjoner og riktig fagkombinasjon de to viktigste årsakene til at det kan oppleves som vanskelig å få tak i kvalifiserte ingeniører. Konkurransen på arbeidsmarkedet har også økt siste år Base: Synes det er vanskelig å få tak i kvalifiserte ingeniører (n=235): Hva er årsakene til at du synes det er vanskelig å få tak i kvalifiserte ingeniører? 32 V. . . 25 36 39 26 M. . . 40 19 K. . . 10 V. . . 11 K. . . 9 F. . . 6 4 5 5 U. . . 4 0 23 14 23 12 14 14 M. . . 48 20 14 15 23 14 12 25 10 10 20 30 40 2018 50 2017 60 2016 2015 70 80 90 100

Ansettelse av ingeniører

Erfaring/kompetanse, personlige egenskaper og riktig fagkombinasjon er fortsatt de viktigste faktorene ved ansettelse av kandidater Hvilke faktorer legge dere mest vekt på ved ansettelse av en kandidat? 74 75 73 77 Erfaring/kompetanse 47 Personlige egenskaper Fagkombinasjon 37 35 53 53 52 43 41 10 Utdanning 5 8 9 4 5 Referanser 2 Geografisk tilhørighet 3 3 0 5 10 20 2018 30 2017 40 2016 50 2015 60 70 80 90 100

65% av de spurte oppgir at de ikke er skeptiske til å ansette nyutdannede fremfor ingeniører med arbeidserfaring Hvor skeptisk ville du være til å ansette nyutdannede ingeniører fremfor ingeniører med arbeidserfaring? 2018 2 2017 30 4 2016 65 31 61 5 2015 3 4 34 4 58 35 3 59 2 2014 3 32 62 3 2013 3 32 62 3 2012 2 27 2011 4 2010 4 0% 68 30 3 62 33 10% 20% 4 60 30% 40% Meget skeptisk 50% Noe skeptisk 60% Ikke skeptisk 3 70% Vet ikke 80% 90% 100%

Kun 17% av rekrutteringsansvarlige i statlige selskaper er skeptiske til å ansette nyutdannede ingeniører, en signifikant reduksjon sammenlignet med 2017. Totalt på samme nivå som i 2017 Andel som er meget/noe skeptisk til å ansette nyutdannede ingeniører etter sektor/avtaleområde: 100% 90% 80% 70% 60% 50% 39% 40% 30% 41% 43% 40% 39% 37% 35% 33% 30% 26% 25% 20% 14% 18% 35% 29% 17% 10% 5% 0% 2016 NB! Spekter kun 7 intervju (2016) NB! Spekter kun 5 intervju (2018) 2017 Stat Kommune KS Energi Privat Spekter 2018 Spekter Helse Totalt 35% 32%

Om lag 9 av 10 oppgir at de ikke er skeptiske til å ansette noen med synlig minoritetsbakgrunn Hvor skeptisk vil du være til å ansette en ingeniør med synlig minoritetsbakgrunn? Andel meget/noe skeptisk per sektor 2% 100% 11% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 18% 20% 12% 10% 86% 12% 12% 7% 0% 0% 2018 Meget skeptisk NB! Spekter kun 5 intervju (2018) Noe skeptisk Ikke skeptisk Vet ikke Stat Kommune KS Energi Privat Spekter Helse Totalt

Fremtiden

50% oppgir at det vil bli behov for flere ingeniører fremover Inntrykket av fremtiden er ganske likt som 2017 Hvis vi ser fremover. Tror du at det vil bli behov for flere eller færre ingeniørstillinger i din virksomhet de neste 3 årene, eller tror du antallet vil være det samme som nå? 2018 50 2017 3 53 2016 3 41 2015 3 44 2012 62 2 2011 62 1 0% 10% 20% 36 37 1 30% 40% Flere 50% Færre Som nå 1 42 1 54 2 47 2 55 2010 1 52 56 2013 1 42 5 48 2014 46 43 60% Vet ikke 70% 80% 90% 100%

Behovet for ingeniører er fremdeles størst innen Privat sektor, og andelen innen KS Energi øker signifikant fra 2017 Andel som tror det vil bli behov for flere de neste 3 årene etter sektor/avtaleområde: 100% 90% 80% 70% 60% 57% 54% 53% 48% 50% 38% 39% 40% 30% 66% 65% 36% 47% 41% 39% 35% 27% 40% 33% 32% 30% 20% 50% 36% 40% 34% 29% 31% 29% 16% 10% 0% 2015 NB! Spekter kun 7 intervju (2016) NB! Spekter kun 5 intervju (2018) 2016 Stat Kommune KS Energi 2017 Privat Spekter Helse 2018 Totalt

Totalt mener 53% at behovet for ingeniører vil være uendret av digitaliseringen de kommende årene. Signifikant flere i Privat sektor og KS Energi mener behovet vil øke sammenlignet med totalen Hvordan vil din virksomhets behov for ingeniører bli påvirket av digitaliseringen de kommende tre år? 100% Behov for ingeniører ved digitalisering per sektor 100% 90% 2 7 3 3 90% 80% 70% 60% 50% 40% [VERDI] 20% 41% 0 4 2 12 53 49 44 62 80 59 56 41 47 45 29 29 10% 0 42 30% 20% 5 4 80% 70% 0 2 20 0% 3% 0% Den vil øke Den vil være som nå Den vil bli mindre NB! Spekter kun 5 intervju (2018) 3% Vet ikke Total Stat Den vil øke Kommune KS Energi Den vil være som nå Privat Spekter Den vil bli mindre Vet ikke Spekter Helse

I likhet med tidligere år er behovet størst for ingeniører til bygg. Behovet for ingeniører med datakompetanse har imidlertid økt med 7 prosentpoeng siste år. Behovet for spesifikk kompetanse varierer mellom sektorene Hvilke typer ingeniører tror du det vil være mest behov for i din virksomhet de nærmeste årene? 33% 30% 36% 37% Bygg 15% 12% Data 13% 15% 14% 12% Maskin Automasjon 22% 17% 15% Elektro Vann og avløp Behovet for ingeniører varierer med type kompetanse mellom de forskjellige sektorene i undersøkelsen: Stat: Bioingeniør, data, kjemi, oppmåling, kartografi Kommune: Bygg, veg, oppmåling, vann og avløp, kommunalteknisk, prosjektering, planlegging KS Energi: Data, Elektro, Energi/El-kraft, brann og sikkerhet miljøfag Privat: Data, Elektronikk, maskin, automasjon, prosessingeniører, Sivilingeniører, petroleum, telekommunikasjon. 10% 9% 11% 0% 0% 0% 7% 5% 5% 7% 4% 5% Elektronikk Kjemi 5% 4% Bioingeniør 4% 5% 5% 5% 0% 10% 20% 30% 2018 40% 2017 50% 2016 60% 2015 70% 80% 90% 100%

Totalt tror 43% at det vil være ganske eller meget vanskelig å få tak i kvalifiserte ingeniører til sin virksomhet de nærmeste årene – en signifikant økning sammenlignet med 33% i 2017 Tror du det vil være meget enkelt, ganske enkel, ganske vanskelig eller meget vanskelig å få tak i kvalifiserte ingeniører til din virksomhet i løpet av de neste 3 årene? 4 2018 29 22 5 2017 2016 43 8 2015 2 2013 1 2012 2 2011 2 2010 2 2009 2 2008 0 2007 1 0% 18 42 3 2014 36 16 25 19 17 11 12 29 4 2 10 16 16 9 Meget enkelt 40% Ganske enkelt 42 25 60% 80% Ganske vanskelig 3 5 22 Verken enkelt eller vanskelig 3 11 52 20% 1 13 59 10 2 16 48 34 1 23 46 12 2 15 58 24 10 2 54 19 8 4 53 10 2 29 41 12 10 7 Meget vanskelig 2 2 2 100% Vet ikke 120%

Det er spesielt i Kommunal sektor at de mener det vil bli vanskeligere å finne kvalifiserte ingeniører de nærmeste årene Andel som synes det er ganske/meget vanskelig å få tak i kvalifiserte ingeniører de nærmeste årene etter sektor/avtaleområde: 100% 90% 80% 69% 70% 60% 40% 51% 50% 54% 47% 45% 37% 43% 40% 30% 16% 31% 32% 31% 35% 33% 27% 31% 29% 22% 19% 20% 10% 0% 0% 2015 NB! Spekter kun 7 intervju (2016) NB! Spekter kun 5 intervju (2018) 2016 Stat 43% 42% 30% 20% 52% Kommune KS Energi 2017 Privat Spekter Helse 2018 Totalt

Blant de som mener det vil bli vanskeligere å finne kvalifiserte ingeniører, oppgir 35% at dette skyldes konkurranse på arbeidsmarkedet. En sterk økning siste år Base: tror det vil bli vanskelig å få tak i kvalifiserte ingeniører neste 3 år: Hvorfor tror du det vil bli vanskelig å få tak i kvalifiserte ingeniører til din bedrift i løpet av de neste 3 årene? 35% 14% 10% Konkurranse på arbeidsmarkedet 23% 24% Mangler ingeniører med riktig fagkombinasjon 19% 24% Vanskelig å finne kvalifiserte søkere 25% 9% Kan ikke konkurrere på lønn 36% 39% 18% 12% 25% 13% 11% 15% Mangel på ingeniører 48% 20% 12% 14% Virksomhetens beliggenhet 23% 9% 10% 10% Utdannes for få ingeniører Andre bransjer er mer attraktive 40% 4% 1% 2% 0% 0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40% 45% 50% 55% 2018 Base: N=301 (2018) 2017 2016 2015 I 2018 er det flest som fremhever konkurranse på arbeidsmarkedet som viktigste årsak til at det blir vanskeligere å finne kvalifiserte ingeniører. Tidligere år har det vært mangel på riktig fagkombinasjon og vanskeligheter med å finne kvalifiserte søkere.

34% oppgir at de tror de vil miste ingeniørkompetanse de nærmeste årene. Dette er en signifikant økning på 6 prosentpoeng fra 2017 Ser du for deg at dere kan miste ingeniørkompetanse de nærmeste årene, dvs. at ingeniører slutter eller går av med pensjon uten at dere er stand til å erstatte denne kompetansen? 34 2018 61 28 2017 2016 69 22 3 74 4 40 2015 5 56 2014 4 51 2013 45 54 2012 41 58 2011 20% 4 47 43 0% 5 38 48 2010 4 6 52 40% 60% Ja Nei Vet ikke 5 80% 100% 120%

Variasjonen mellom sektorene er stabil sammenlignet med tidligere år Andel som tror de vil miste ingeniørkompetanse nærmeste årene etter sektor/avtaleområde: 100% 90% Det er spesielt i Kommunal sektor (43%) at de ser for seg å kunne miste ingeniørkompetanse de nærmeste årene. Tilsvarende oppgir 67% av de spurte i Privat sektor og 75 % i KS Energi at de ikke ser for seg å miste kompetanse som de ikke kan erstatte. 80% 70% 60% 50% 40% 36% 29% 30% 20% 13% 40% 39% 36% 29% 18% 43% 35% 34% 29% 28% 22% 23% 21% 22% 20% 10% 0% 2016 Stat Kommune NB! Spekter kun 7 intervju (2016) NB! Spekter kun 5 intervju (2018) 2017 KS Energi Privat Spekter 2018 Spekter Helse Totalt

I likhet med tidligere år er firmaets attraktivitet og gode betingelser og arbeidsforhold som er viktigste årsaker til at man ikke tror at en vil miste ingeniørkompetanse Base: Tror ikke de vil miste ingeniørkompetanse de nærmeste årene (n=522 (2016), n=484 (2017) og n=428 (2018)): Hva er årsakene til at du ikke ser for deg at dette kan skje? 27% 30% 21% 23% Mange ønsker å jobbe hos oss Har gode betingelser og arbeidsforhold 19% 18% 15% Alderssammensetningen 18% 17% 9% 9% 13% 10% 19% 14% Vil klare å erstatte 11% 16% 15% 23% Har stabil arbeidsstokk Annet Har nok søkere Arbeidsmarkedets utvikling 29% 11% 10% 3% 4% 10% 17% 15% 6% 12% 9% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% 2018 2017 2016 2015 I likhet med tidligere år er opplevelsen av at det er mange som ønsker å jobbe i bedriften som trekkes frem av flest som årsak til at de ikke vil miste ingeniørkompetanse

I likhet med 2017, oppgir majoriteten av de spurte at det fremover vil være størst behov for ingeniører i deres virksomhet Vil behovet (fremover) være størst for ingeniører eller sivilingeniører i din virksomhet? 58% 57% 61% 62% Ingeniører Det er spesielt innen Kommunal sektor de fremhever behov for ingeniører (64%), samtidig som Statlige virksomheter uttrykker spesielt behov for sivilingeniører (37%). 17% 16% 14% 13% Sivilingeniører 23% 21% Likt behov for begge 3% 3% 4% 4% Vet ikke 0% 10% 2018 30% 2017 40% 2016 50% 60% 2015 70% 80% 90% 100%

Etter- og videreutdanning

Ikke-formell utdanning eller kurs som gir sertifisering er de typene ettereller videreutdanning som flest har fått tilbud om, mens 32 % angir at de ikke vet eller ikke har fått tilbud om etter- og videreutdanning I løpet av 2017, har din bedrift tilbudt eller tilrettelagt for etter- og videreutdanning av ingeniører i form av: 100 90 80 70 60 60 49 50 41 53 51 43 39 40 30 30 42 34 32 24 42 41 43 37 31 35 34 33 29 41 40 29 28 24 20 20 20 10 0 Total NB! Spekter kun 5 intervju (2018) Base: N= 686 (2018) Stat Kommune Ikke-formell opplæring KS Energi Kurs som gir sertifisering Formell utdanning Privat Vet ikke / Ingen tilbud Spekter Helse

18 % oppgir at alle som fikk tilbudet tok det i bruk i 2017. 39% oppgir at mellom 10 -50% av ingeniørene tok tilbudet i bruk Hvor stor andel av ingeniørene tok i bruk et slikt tilbud i løpet av foregående år? 100 90 80 70 60 50 40 39 40 36 35 30 22 20 42 22 24 18 18 14 13 8 10 25 10 22 19 17 25 25 14 13 18 17 8 8 25 25 18 18 9 6 0 0 Total NB! Spekter kun 5 intervju (2018) Base: N= 479 (2018) Stat Kommune Under 10 prosent KS Energi Mellom 10 – 50 prosent Over 50 prosent Privat Alle Spekter Vet ikke Spekter Helse

Økt generell kompetanse og styrke virksomhetens kunnskaper er hensiktene ved tiltakene som nevnes av flest Hva var hensikten med etter- og videreutdanningen? 100% Hensikten med etter- videreutdanningen varierer mellom sektorene i undersøkelsen. Kommunal sektor (66%) fremhever blant annet økt styrke på utvalgte kompetanseområder, mens KS Energi (5%) fremhever det å følge med på utviklingen, i tillegg til at Statlige bedrifter (4%)understreker nye teknologiske løsninger som hensikten med etter- og videreutdanningen. 80% 61% 60% 59% 40% 26% 20% 9% 0% Øke den generelle kompetansen blant de ansatte Base: N= 479 (2018) Styrke virksomheten på Imøtekomme ønsker fra utvalgte de ansatte kunnskapsområder Annet

Bedre produkter/tjenester, økt produktivitet, og økt evne til nyskapning er de gevinster ved tiltakene som nevnes av flest Hvilke gevinster har virksomheten hatt som følge av etter- og videreutdanningstilbud? 100% Gevinstene ved etter- og videreutdanningen varierer mellom sektorene i undersøkelsen. Kommunal sektor fremhever bedre produkter og tjenester (43%) samt at en beholder arbeidskraft (4%). Privat sektor understreker økt omsetning (13%) som en viktig gevinst av etter- og videreutdanning i løpet av 2017. 80% 60% 40% 35% 27% 22% 20% 20% 16% 14% 9% 9% e t kk ti ve n/ ge ng ne An In Øk to m se t ni he t e dr an ed m d be i ar sa m er so m vi os o yk ps et yr k St M rk sia ill in st m to Øk dr Be er ø ilj lt m ev gs he se an pe t Ko m ne ng vi pi n sk a ny til e vn te Øk g t iv ite tp Øk e pr od u kt er el le rt ro du je kt ne st e r 0%

Kontakt Ipsos Lise Campbell Lehne Senior Konsulent Ipsos Loyalty Anna Cornelia Torp Research Executive Ipsos Loyalty Lise. Lehne@ipsos. com Cornelia. Torp@ipsos. com +47 959 91 821 +47 479 10 809