FRANIZING IN DELOVNA RAZMERJA Prof dr Darja Senur

FRANŠIZING IN DELOVNA RAZMERJA Prof. dr. Darja Senčur Peček Pravna fakulteta Univerze v Mariboru 6. nacionalna konferenca o prekarnem delu, Ljubljana, 28. 11. 2018

FRANŠIZING • Oblika poslovnega sodelovanja med dvema samostojnima subjektoma • Raznovrstnost, inominatna pogodba • Dajalec f. s pogodbo proti plačilu dovoli prejemniku f. , da ta (na dol. geograf. o. ) prodaja blago ali opravlja storitve, tako da pod pogodbeno določenimi pogoji uporablja zaščitene konkurenčne prednosti dajalca f. • Prednosti za D in P, ekspanzija v ZDA, tudi Evropi (Sloveniji) • Del trenda – vertikalno razgrajevanje podjetij, fragmentacija dela, razcepljanje delovnih mest

PRIKRITO DELOVNO RAZMERJE • Prenos znanja, navodila, nadzor – običajni sestavni del franšiznega razmerja • Razumna navodila v zvezi z uporabo poslovnih metod; nadzor na izvajanjem navodil z namenom zaščite goodwilla • Če je P omejen pri organizaciji svojega časa in aktivnosti, če dejansko D vodi poslovanje, … - odvisno razmerje • Če so izpolnjeni elementi d. r. – ugotovitev obstoja d. r. • Primeri iz ameriške prakse (čiščenje), tudi evropske • V RS (en primer; uporaba stališč)

EKONOMSKO ODVISNA OSEBA • Niso osebno podrejeni, so pa ekonomsko odvisni (podobne opredelitve) • V nemškem pravu – delavcem podobne osebe, v sodni praksi primeri priznanja tega statusa prejemniku f. (Eismann) • V RS – kriteriji iz 213. člena ZDR-1 • Odmevni primeri t. i. trafikantov • Primer francoske ureditve položaja t. i. vodij podružnic (ne glede na to, ali zaposlujejo delavce), če prodaja blago v prostorih dajalca f. , pod njegovimi pogoji in cenami (bencinske črpalke, hoteli, prodaja na drobno, . . )

KDO JE DELODAJALEC? • Razgrajevanje podjetij na dva načina • V nekaterih pogodbenih razmerjih (tudi f. ) delodajalec ni (le) tisti, ki je sklenil PZ z delavcem (teorija) • Vpliv dajalca f. na delovna razmerja delavcev (priročnik- delovni čas, plače, uniforme; politika dajalca f. ; določanje pogojev poslovanja…) • ZDA – doktrina skupnih delodajalcev (test dejanskega nadzora dajalca nad delavci) • Teorija – opredelitev dejanskega delodajalca, skupna odgovornost, funkcionalni koncept delodajalca • Kot primer – agencijsko delo, podizvajalci, VZD • Uravnotežiti položaj D (poleg delod. pravic tudi obveznosti)

PRENOS PODJETJA • Delodajalec, ki pridobi podjetje/del podjetja mora prevzeti tudi obveznosti do delavcev • Dajalec f. , ki poslovno enoto s franšizno pogodbo prepusti dotedanjemu zaposlenemu; prehod te franšizne enote na novega pridobitelja • Pravni prenos in ohranitev identitete podjetja (ne le ista dejavnost) • Dejavnosti, kjer so ključna sredstva in dejavnosti, kjer so ključni delavci • V prvem primeru - če preidejo sredstva (bencinski servis, trgovina) pride do spremembe delodajalca

SKLEPNO • Da bi delovno pravo svojo vlogo ustrezno opravljalo v času razgrajevanja podjetij, mora delavca in delodajalca prepoznati tudi v primeru, da med njima ni sklenjena pogodba o zaposlitvi • To velja tudi v primeru franšiznih razmerij