Framtidens familjecentral STARTA PROJEKT Startar ett Utveckla Resurser

Framtidens familjecentral

STARTA PROJEKT Startar ett Utveckla Resurser verkamheten Prova nya arbetssätt och metoder projekt! Kompetensutveckling Hur skaffar du Hur? Hur då? mer resurser?

Här växer det nya idéer!

Hur gick det till? 1. Planeringsdagar - tankar och idéer 2. Avsätta tid för personal att utveckla tankar och idéer – nya planeringsdagar, arbetsgrupper och APT - dokumentera 3. Kontakt med ”projekterfaren” person 4. Förankra i organisationen

Går ni i projekttankar? • Hör av dig till: Maria Norrman-Erixson chef för Öppna förskolan Uppsala kommun, Vård och Bildning tel 018 – 727 77 00 e-post maria. norrman-erixson@uppsala. se

ÖPPNA FÖRSKOLAN – EN ARENA FÖR SAMVERKAN 2011. 08. 01 – 2013. 07. 31 1. 432. 124 kr

MÅL Projektmål: Skapa bättre förutsättningar i det familjecentrerade arbetet för att fånga upp de som vi idag inte når Delmål: för att nå projektmålet Övergripande mål: • Bättre förutsättningar för lagstadgad verksamhet • Sprida projektresultatet till andra kommuner • Personal med stärkt arbetsmarknadsmässig position

DELMÅL Delmål 1: Höjd kompetens Delmål 2: Utveckla och förbättrad samverkan Delmål 3: Synliggöra/marknadsföra verksamheten Delmål 4: Sprida information om individuella och samhälleliga vinster med tidigt stöd och det förebyggande arbetet

Inkludering Leda grupper Teambuilding Handledning Samtals metodik Föräldraträffar Avtal + träffar Kundorienterat arbetssätt Samverkan KOMPETENS HBT Värdebas Värdskapet

Delmål 1 & 2: Ökad kompetens och förbättrad samverkan Vilka kompetenser behövs i det familjecentrerade arbetet? Grundläggande samtalsmetodik - mentalisering HBTQ - grundkunskaper Kunskap om olika kulturer Våld i nära relationer - grundkunskaper Kunskap att leda grupper NPF och kognitiva svårigheter via t ex SUF Omvärldskunskap – ta del av ny forskning Avseende din egen kompetens – kan du tänka dig att kompetensutveckla kolleger, i din egen och andra familjecentraler? 50%

Kompetenshöjande insatser och möjligheter till förbättrad samverkan • Internat – gruppers utveckling - teambuilding • Föreläsningar – goda värdskapet, kulturkompetens och kulturella möten, NPF, HBTQ, positiv psykologi, beteendestilar för grupper samarbeta, teambuilding, SUF – föräldrar med kognitiva svårigheter, våld i nära relationer – Nexus, bemötande och förståelse av 80 - och 90 -talister mm • Studiebesök – Livstycket, familjecentraler i Hässelby, Hällseholm, Malmö och Rosengård, England – familjecentral i London och Oxford • Workshops - samverkan i den egna fc men även mellan fc i Uppsala, att förtydliga samverkansavtalet – konkretiserade målen Finns det idag tydliga, konkreta direktiv om hur samverkan ska ske enligt era avtal? (om vad, när, hur) skala 1 -10 25% - 4 25% - 2 50% - 1

Konkretisera målen Utdrag ur samverkansavtalet: ”göra öppna förskolorna till en nära mötesplats”? Hur gör vi detta? Vilka? När? Var? Hur?

PROJEKTMÅL: Skapa bättre förutsättningar i det familjecentrerade arbetet för att nå fler familjer Det goda värdskapet Kulturellt bemötande HBT Betéendeprofiler Psykisk ohälsa Våld Teambuilding Kognitiva svårigheter B E M Ö T A N D E KOMPETENS S A M V E R K A N V Ä R D E B A S Målen – hur arbetar vi för att nå dem? Förtydligande och samsyn: När? Var? Hur? Vad? Teambuilding

Delmål 3: Synliggöra/marknadsföra verksamheten 1. 2. 3. Brukaren Andra professioner Politiker och tjänstemän Brukaren – att ha kunskaper att synliggöra verksamheten genom att ha kännedom om de andras professioner och kompetenser Andra professioner samt politiker och tjänstemän - Filmen - Foldrar - Spridningskonferenser - Mediaspridning – tidning - Studiebesök egna eller mottagna - Konferenser - Lednings- och styrgruppsmöten - Strategiskt vald styrgrupp

Delmål 4: Sprida information om individuella och samhälleliga vinster med tidigt stöd och det förebyggande arbetet • Filmen • Diskussioner kring vinster med samverkan – t ex relationsskapandets betydelse för att kunna arbeta förebyggande

Hur lever projektresultat en vidare?

Lärdomar Hur gick det? - Förankringar uppåt i verksamheterna – alla professioner, chefer, styrgrupp mm - Styrgruppen – vaknade till liv - Samverkan -Tid för implementering av projektet - Låt processen starta i gruppen - Hur får man samverkanpartner med sig – alla MÅSTE inte vara med - Ok att saker inte lyckas - Ingångsmätningar – mätning vid projektslut - intervjuer - Tillgänglighet -Jämställdhet - Avsätt projekttid för projektimplementering

Framtidens familjecentral – våga tänka nytt ……

Detta projekt är finansierat av ESF – Europeiska Socialfonden