Fra universitetsbibliotekar til frstebibliotekar Mandatet til utvalget ved

Fra universitetsbibliotekar til førstebibliotekar

Mandatet til utvalget ved UBO • Hvilke publikasjoner / oppgaver ligger til grunn for opprykk • Komme med forslag til hva UBO kan gjøre for å øke kvalifiseringen • Se på reglementet som fører til opprykk og evt komme med endringer • Forslag til bruk av fagreferenters rett til faglig arbeid • Utvalget bes også om å se på hvordan Universitetsbiblioteket kan nyttiggjøre seg tilsatte med mastergrad fra Høgskolen i Oslo, avd. JBI og se på mulige karriereveier for denne gruppen, samt å se på sammenhengen mellom førstebibliotekarprogrammet ved Hi. O i lys av opprykksreglementet til førstebibliotekar.

Grupper av ansatte i fagbibliotek • Bibliotekarer • Universitetsbibliotekarer • Teknisk –administrativt ansatte

Kompetansenivåer i fagbibliotek • • (Faglærte (kanskje ikke så mange i vår sektor)) Bachelor Mastergrad Doktorgrad

Dagens veier Bibliotekarer Spesialbibliotekarer Universitetsbibliotekarer Hovedbibliotekarer ? Førstebibliotekarer ? Direktører Konsulenter Rådgivere

Karriereveier Opprykk til førstebibliotekar kan skje på to måter • Via doktorgrad – søke phd-program –fullføre = opprykk – Evt ha doktorgrad før man søker jobb som universitetsbibliotekar • Via søknad om opprykk til førstebibliotekar basert på kompetanse

Hvilke kvalifikasjoner? • • Gjeldende liste over faglige arbeider som gir uttelling Vitenskapelige bibliotekfaglige arbeider Ledelse og deltaking i bibliotekfaglige og andre forskningsprosjekt Utvikling av dokumentasjons- og informasjonssystemer på høyt faglig nivå Faglig bearbeidelse og presentasjon av spesialsamlinger, herunder tekstkritiske utgaver Dokumenterte utstillinger Utarbeiding av læremidler, kompendier og audiovisuelle midler Dokumentert bibliotekfaglig utviklings- og forsøksarbeid Undervisningsarbeid, herunder bibliografisk undervisning

Endringer vi foreslår i forhold til kvalifikasjoner • At det skal kunne leveres inntil 15 publ. Til vurdering slik det er i søknader om førstelektoropprykk • At arbeidene skal kunne være både fagfaglige og bibliotekfaglige • At utarbeiding av undervisningsverktøy på nett skal kunne telle med • At vitenskapelig arbeid knyttet til konferanser skal kunne telle med

Hva kan vi gjøre for å få flere til å kvalifisere seg? • Førstebibliotekarkvalifisering inn i kompetanseplaner (implisitt –få en kompetanseplan) • UB må kunne yte veiledning • Vi har valgt å bruke begrepet Fo. U i vår rapport: UB bør koordinere sine Fo. U-aktiviteter • Synliggjøre førstebibliotekarer og Fo. U-aktiviteter (f. eks. på nett!) • Oppfordre ansatte til å søke eksterne midler til sine prosjekter

Rett til faglig arbeid • 15% bør være fleksibel (som i å samle opp tid) • Synliggjøring av retten – Har noen glemt den? – Oppmuntre til bruk? – Forvente bruk?

Bibliotekarer med bibliotekmaster • Bibliotekarer med master –> spesialbibliotekar / hovedbibliotekar • Samme muligheter som universitetsbibliotekarer til å drive Fo. Uarbeid, samt kunne gjøre dette med sikte på et opprykk tilsvarende førstebibliotekar, men med en annen tittel. • ”førstebibliotekarprogrammet” vil kunne være en viktig samarbeidspartner.

De ”andre” • Mange ansatte ved UBene har kompetanse på master eller høyere • De må også kunne få plass i kompetanseplaner og i bibliotekenes Fo. U

Fo. U eller Fo. U? UB og forskning • Fra ”forsøk og utvikling” til ”forskning og utvikling” • Større bibliotek – bør ha forskning med i sine planer – både under kompetanseheving og under institusjonens egen forskning

Synliggjøring av bibliotek-Fo. U • What’s in it for me? – Førsteopprykk • What’s in it for us? – – Kompetanseheving i hele organisasjonen Økt fokus på hva vi kan og hva vi kan forske på Bra for rekruttering Genialt for synliggjøring mot eierinstitusjon • Bibliotek er tverrfaglige – lette å samarbeide med – og de har forskerkompetanse

Veien videre • Må øke bevisstheten om førstebibliotekarer i institusjonene • Må sette fokus på forskning som en viktig del av kompetansehevingen i institusjonene • Bør øke bevisstheten om muligheter for kompetanseheving på høyt nivå også for andre grupper

Ene og alene eller sammen?

Diskusjon 1 videre karrierer • I figuren var det to spørsmålstegn: – Hva kommer etter førstebibliotekar – Hva kommer etter hovedbibliotekar • Vi mener karrieren ikke stopper om man er 35, og er førstebibliotekar – Dosent er en tittel andre har brukt • Hva skal hovedbibliotekarer hete om de også forsker: 1. bibliotekar er jo forsøkt brukt, men er en omstridt benevnelse foreløpig

Diskusjon 2 Hvor langt bør institusjonene gå for å kreve forskning av universitetsbibliotekarer og førstebibliotekarer?

Diskusjon 3 Hvordan samarbeide om bibliotekforskningen? • I egen institusjon – nasjonalt • Programmet med det rare navnet åpner for samarbeidsmuligheter – hvordan kan det utnyttes for hele sektoren?

Referanser • Reglement for opprykk til stilling som førstebibliotekar – http: //www. uio. no/admhb/reglhb/personal/kompet anseopprykk/fbiblopprykk. xml • Rapporten til utvalget ligger på UBOs intranett: kontakt Line eller noen andre UBOere for kopi