Forschungen zu Kosten und Finanzierung Prof Dr Heiner

Weiterbildungserhebung der Wirtschaft I Kosten und Strukturen betrieblicher Weiterbildung • Längsschnitt, Trendbeobachtung (1987, 1992,

Weiterbildungserhebung der Wirtschaft II Kosten und Strukturen betrieblicher Weiterbildung Ausgewählte Ergebnisse • Im Vergleich

Weiterbildungserhebung der Wirtschaft III Kosten und Strukturen betrieblicher Weiterbildung 1995: Durchschnittl. DM 1. 670,

Weiterbildungserhebung der Wirtschaft IV Kosten und Strukturen betrieblicher Weiterbildung Höchste Aufwendung pro Mitarbeiter im

Kosten der Weiterbildung (in DM) je Mitarbeiter (Quelle: Weiß 1997, S. 16) Prof. Dr.

Individuelle Weiterbildungskosten I Bardeleben, Richard von u. a. : Individuelle Kosten und individueller Nutzen

Individuelle Weiterbildungskosten II Grundlegende Unterscheidung • Kosten der betrieblichen Weiterbildung • Kosten der nichtbetrieblichen

Kostenarten der betrieblichen Weiterbildung I 1. Direkte Kosten 2. a) Personalkosten 3. - hauptamtliches

Kostenarten der betrieblichen Weiterbildung II 2. Indirekte Kosten a) Ausfallkosten von Teilnehmern und Dozenten

Finanzierung von Weiterbildung Quelle: Nuissl/Pehl (2000) S. 26 Prof. Dr. Heiner Barz, HHU Düsseldorf

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Forschungen zu Kosten und Finanzierung Prof. Dr. Heiner Barz, HHU Düsseldorf

Weiterbildungserhebung der Wirtschaft I Kosten und Strukturen betrieblicher Weiterbildung • Längsschnitt, Trendbeobachtung (1987, 1992, 1995, 1998, 2001) durchgeführt vom • Institut der Deutschen Wirtschaft, Köln (Reinhold Weiß) Veröffentlichungen: • Weiß, Reinhold: Wettbewerbsfaktor Weiterbildung. Ergebnisse der Weiterbildungserhebung der Wirtschaft. Köln 2000 • Weiß, Reinhold: Betriebliche Weiterbildung 2001 – Ergebnisse einer IW-Erhebung. In: IW-Trends 1/2003 (17 S. ) http: //www. iwkoeln. de/default. aspx? p=content&i=16524 Beteiligung: 1. 369 Unternehmen (1995); 1. 048 (1998); Prof. Dr. Heiner Barz, HHU Düsseldorf 1. 087 (2001)

Weiterbildungserhebung der Wirtschaft II Kosten und Strukturen betrieblicher Weiterbildung Ausgewählte Ergebnisse • Im Vergleich zu 1992 nimmt der Anteil der kürzeren internen Weiterbildungsformen zu • Deutlicher Rückgang bei externen Mehr-Tages-Seminaren • Zeitökonomie und „just in time“ steht im Vordergrund • Betriebliche Weiterbildung erfolgt noch immer überwiegend innerhalb der Arbeitszeit – Aber: • Trend: Verlagerung in die Freizeit (‘ 87: 9%; ‘ 92: 18%; ‘ 95: 20%; ‘ 98: 20%; 2001: 22%)) • Freistellungsprobleme nehmen zu Prof. Dr. Heiner Barz, HHU Düsseldorf

Weiterbildungserhebung der Wirtschaft III Kosten und Strukturen betrieblicher Weiterbildung 1995: Durchschnittl. DM 1. 670, - pro Mitarbeiter, 1998: Durchschnittl. DM 2. 207, - pro Mitarbeiter davon • direkte Aufwendungen: DM 603, - (1995) DM 1. 039, - (1998) • indirekte Aufwendungen: DM 1. 067, - (1995) DM 1. 168, - (1998) Widersprüchlicher Trend: 1995: DM 254, - weniger als 1992! Aber: 1998 erneuter Anstieg um DM 537, - Prof. Dr. Heiner Barz, HHU Düsseldorf

Weiterbildungserhebung der Wirtschaft IV Kosten und Strukturen betrieblicher Weiterbildung Höchste Aufwendung pro Mitarbeiter im Bereich Finanzdienstleistungen: • Banken und Versicherungen DM 3. 572, - je Mitarbeiter (1995) • Kreditinstitute/Versicherungen DM 2. 722, - je Mitarbeiter (1998) Hochrechnung: Gesamtkosten der Wirtschaft für Weiterbildung: • 1992: 36, 5 Mrd. DM • 1995: 33, 9 Mrd. DM • 1998: 34, 3 Mrd. DM Prof. Dr. Heiner Barz, HHU Düsseldorf

Kosten der Weiterbildung (in DM) je Mitarbeiter (Quelle: Weiß 1997, S. 16) Prof. Dr. Heiner Barz, HHU Düsseldorf

Individuelle Weiterbildungskosten I Bardeleben, Richard von u. a. : Individuelle Kosten und individueller Nutzen beruflicher Weiterbildung. Hrsg. Vom Bundesinstitut für Berufsbildung (BIBB). Bielefeld 1996 • Befragung von ca. 1600 Männern und Frauen • je ca. 800 Personen in den alten und den neuen Bundesländern • Alter: 19 – 64 Jahre • Auswahlkriterium: Weiterbildungsteilnahme • Teilnahme (vom 1. 10. 1991 – 30. 9. 1992) an mindestens einer berufsbezogenen Weiterbildungsmaßnahme Prof. Dr. Heiner Barz, HHU Düsseldorf

Individuelle Weiterbildungskosten II Grundlegende Unterscheidung • Kosten der betrieblichen Weiterbildung • Kosten der nichtbetrieblichen Weiterbildung Zentrale Ergebnisse: • Durchschnittliche Aufwendungen für berufliche Weiterbildung pro Jahr: • Deutschland West: DM 1. 053, • Deutschland Ost: DM 848, - • Gesamt: ca. DM 10 Milliarden • Insbesondere diejenigen, die wenig an betrieblicher Weiterbildung beteiligt werden, gleichzeitig aber aufstiegswillig und weiterbildungsmotiviert sind, geben viel Geld aus (z. B. Vorbereitung auf Meister- oder Fachwirteprüfung) Prof. Dr. Heiner Barz, HHU Düsseldorf

Kostenarten der betrieblichen Weiterbildung I 1. Direkte Kosten 2. a) Personalkosten 3. - hauptamtliches Weiterbildungspersonal 4. - nebenamtliches Weiterbildungspersonal (Honorare an interne und externe Dozenten) 5. b) Sachkosten 6. 7. - Mieten und Mietnebenkosten - kalkulatorische Anschreibungen auf Gebäude, Maschinen, Geräte und Geschäftsaustattungen 8. - Lehrmittel, Reisekosten 9. - Seminar- und Prüfungsgebühren 10. - Prämien Prof. Dr. Heiner Barz, HHU Düsseldorf

Kostenarten der betrieblichen Weiterbildung II 2. Indirekte Kosten a) Ausfallkosten von Teilnehmern und Dozenten b) Minderleistungen (Ausfallkosten abzüglich produktiver Leistungen) c) Personalkosten von Aushilfskräften Prof. Dr. Heiner Barz, HHU Düsseldorf

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Finanzierung von Weiterbildung Quelle: Nuissl/Pehl (2000) S. 26 Prof. Dr. Heiner Barz, HHU Düsseldorf