FORMATIONS MEDICOSOCIAL 2016 EHPAD EHPA SSR RESIDENT CENTRES

FORMATIONS MEDICO-SOCIAL 2016 EHPAD EHPA SSR RESIDENT CENTRES HOSPITALIERS PATIENT USAGER FAMILLES INSTITUTIONS POUR HANDICAPES SERVICES D’AIDE ET DE SOINS A DOMICILE

La Formation et l’Accompagnement dans le Sud Nos formations Gestion de l’humain 1 La Formation et l’Accompagnement dans le Sud Prévention et sécurité (suite) Soigner l’accueil dans un établissement de santé Prévention des chutes chez les personnes âgées Etre bien accueilli à domicile Formation personnel CHSCT Le maintien réussi de la personne au domicile (bien-être et confort) Bureautique Bientraitance (selon les recommandations de l’ANESM) Logiciels bureautique: Word, Excel, Power. Point… Addictions et pathologies mentales Uniformiser vos documents Communication adaptée aux pathologies Créer vos tableaux de bord Gestion de l’agressivité Comptabilité utile Gestion du stress (Pratique / à chacun son outil) Compta / gestion (tous niveaux) Place de l’ASH dans l’institution (Rôle / Valorisation d’un métier évolutif) Initiations aux techniques de paie Importance et place de l’aide-ménagère à domicile (Aider et savoir communiquer dans les limites autorisées, informer sur les aides proposées) Le travail de nuit Le travail avec les familles Le projet individualisé une démarche plus qu’un document Accompagnement de fin de vie (personnes et familles) La paie (module avancé)

La Formation et l’Accompagnement dans le Sud Nos formations Développement personnel La Formation et l’Accompagnement dans le Sud Spécificité personnes âgées Développez votre confiance en vous Simulateur du vieillissement (se mettre dans la peau d’une personne âgée souffrant de diverses pathologies et comprendre) La programmation neurolinguistique Troubles du vieillissement Prendre la parole en public Nutrition adaptée (nutrition / dénutrition / repas adaptés) Conduire et animer une réunion Pathologies liées au vieillissement (Alzheimer et troubles apparentés, Parkinson…) Gérer son temps L’analyse transactionnelle Prévention et sécurité Animation adaptée à la dépendance (3 modules) L’importance du repas (moment privilégié, moment de plaisir, et moyen thérapeutique) CPS: Certificat prévention secours (intervenants à domicile) Optimiser les condition hôtelières (Mise en valeur de l’espace de restauration, des plats (mixés…) et rappel normes HACCP ) PRAP 2 S (Prévention des risques liés à l’activité physique en sanitaire et social) Accompagnement de fin de vie (personnes et familles) PRAP IBC (Prévention des risques liés à l’activité physique en Industrie Bâtiment et Commerce) PRAP petite enfance Sauveteur secouriste du travail (Spécialisation personne âgée ou handicapée possible) Sécuriser les conditions « hôtelières » (HACCP) Sensibilisation aux risques psychosociaux Evaluation des risques professionnels et doc. unique Spécifique Handicap Le handicap une définition, des expressions multiples Le polyhandicap, prise en charge, témoignages et illustration Le surgissement du handicap dans une famille: Comprendre et repérer pour travailler La participation de l’usager et des familles au sein de l’accompagnement

La Formation et l’Accompagnement dans le Sud Nos formations Spécifique Handicap (suite) L’Autisme La Formation et l’Accompagnement dans le Sud Management (suite) 3 4 La parole dans les équipes: Les espaces de pensée / l’individu dans le collectif Sexualité et vie affective L’entretien: technique, conduite, et finalité Prévention des crises et des troubles psychiques La démarche qualité: Concept, réalité et dérives Sociologie du handicap Les écrits professionnels en sanitaire et social (selon règlementation en vigueur) La citoyenneté de la personne en situation de handicap Le dossier de l’usager Ethique La responsabilité, pénale, civile, professionnelle, morale Les écrits professionnels: repérage des enjeux et conformités légales Les risques psychosociaux / Souffrance au travail Management (suite) L’éthique, une notion à distinguer de la Morale et de la procédure Evaluation interne Le secret professionnel / travailler autrement Conduire le changement Manager, animer, motiver son équipe La communication dans l’équipe Projet d’établissement (Constitution équipe / Conception / actualisation) Projet de vie individualisé (Conception / mise à jour) Soins La communication verticale et transversale Gestions des conflits et des situations difficiles Prise en charge non médicamenteuse de la douleur: Prévenir, évaluer et prendre en charge la douleur La cohésion d’équipe Plaies et cicatrisations Transmissions ciblées Toucher massage