Formation permanente Formation professionnelle tout au long de

Formation permanente → Formation professionnelle tout au long de la vie Formation d’intégration Formation de professionnalisation Faciliter l’intégration par l’acquisition de connaissances relatives à l’environnement territorial at lig ob ato 5 jours art 10: la titularisation est subordonnée au respect de l’obligation de suivi de la formation d’intégration Ne s’applique pas aux fonctionnaires nommés par voie de promotion interne ob Dans la 1 ere année suivant la nomination oi re Adaptation à l’emploi et maintien des compétences ire Au 1 er emploi Réforme du 2 Février 2007 - la loi du 2 Février 2007 - les décrets n° 2007 -1845 n° 2008 - 512 et 513 Entre en vigueur le 1 er juillet 2008 -Le congé de formation professionnelle Formation de perfectionnement Au - 1 mois Développer les compétences et en acquérir de nouvelles -Le congé pour bilan de compétence Maxi 24 h -Le congé pour VAE Acquisition d’un diplôme, d’un titre à finalité professionnelle ou d’un certificat de qualification Maxi 24 h A , B : 5 à 10 jours C : 3 à 10 jours Tout au long de la carrière 3 années de services effectifs dans le fonction publique Avoir accompli 10 ans de services effectifs Intervient après la formation d’intégration (dans les 2 ans) S’applique à tous après ou sans formation d’intégration (ex: promotion interne) Formation personnelle à l’initiative du fonctionnaire Analyser les compétences, aptitudes et motivations en vue de définir un projet professionnel et un projet de formation art 16: l’accès à un nouveau cadre d’emploi et subordonné au respect, pour les périodes de formation révolues, des obligations de formation de même que l’inscription sur la liste d’aptitude DIF Droit mis en œuvre à l’initiative de l’agent avec accord de son administration → convention 20 h par an cumulable sur 6 ans (120 h) Tous les 5 ans 2 à 10 jours À la suite de l’affectation sur un poste à responsabilité Dans les 6 mois suivant cette affectation Poste à responsabilité ? cf. : annexe 1 3 à 10 jours

Sont considérés comme des postes à responsabilité Selon l’article 53 de la loi du 26 janvier 2004 • de directeur général des services et, lorsque l'emploi est créé, de directeur général adjoint des services départements et des régions ; • de directeur général des services, de directeur général adjoint des services des communes de plus de 2 000 habitants ; • de directeur général des services techniques ou de directeur des services techniques des communes de plus de 10 000 habitants ; • de directeur général, de directeur général adjoint des établissements publics de coopération intercommunale à fiscalité propre de plus de 10 000 habitants ; • de directeur général des services techniques des établissements publics de coopération intercommunale à fiscalité propre de plus de 10 000 habitants ; • de directeur général, directeur général adjoint d'établissements publics dont la liste est fixée par décret ainsi que de directeur général, directeur général adjoint et directeur de délégation du centre national de la fonction publique territoriale. Selon l’annexe (1. ) du décret du 3 juillet 2006 • • • • • 1. Conseiller technique en matière de politique sociale ou médico-sociale. 2. Responsable de circonscription ou d’unité territoriale d’action sanitaire et sociale des départements. 3. Adjoint à un conseiller technique en matière de politique sociale ou médico-sociale. 4. Coordination de l’activité des sages-femmes. 5. Puéricultrice exerçant au moins l’une des fonctions suivantes : encadrement (ou fonctions comportant des responsabilités particulières correspondant à leur qualification) ; animation et coordination des activités des établissements et services d’accueil ; encadrement des personnels de ces établissements et services d’accueil ; définition des orientations relatives aux relations avec les institutions et avec les familles. 6. Infirmier assurant la direction de services de soins à domicile. 7. Puéricultrice assurant la direction d’école départementale de puériculture. 8. Direction d’établissements et de services d’accueil de la petite enfance. 9. Direction à titre exclusif d’un établissement d’accueil et d’hébergement de personnes âgées. EHPAD, Autres structures 10. Encadrement d’un service administratif comportant au moins vingt agents, à l’exception des fonctions exercées au titre de l’article 53 de la loi du 26 janvier 1984 modifiée. 11. Encadrement d’un service administratif requérant une technicité en matière de gestion des ressources humaines, de gestion des achats et des marchés publics, de gestion financière, de gestion immobilière et foncière, de contentieux ou d’actions liées au développement et à l’aménagement de la collectivité, à l’exception des fonctions exercées au titre de l’article 53 de la loi du 26 janvier 1984 modifiée. 12. Fonctionnaire détaché sur un emploi fonctionnel de directeur général adjoint mentionné à l’article 53 de la loi du 26 janvier 1984 susvisé et ne relevant pas des dispositions du décret no 2001 -1274 du 27 décembre 2001 et du décret no 2001 -1367 du 28 décembre 2001. 13. Secrétariat à titre exclusif et avec des obligations spéciales, notamment en matière d’horaires. 14. Direction pédagogique et administrative des écoles de musique agréées par l’Etat, des écoles de musique non agréées et des écoles d’arts plastiques qui ne sont pas habilitées à dispenser tout ou partie de l’enseignement conduisant à un diplôme d’État ou à un diplôme agréé par l’Etat. 15. Chef d’établissement d’un musée ayant reçu l’appellation « musée de France » . 16. Accueil et visite d’un monument historique sans conservateur à demeure. 17. Chef de bassin (domaine sportif). 18. Direction des services techniques dans les collectivités ou établissements publics locaux en relevant dont l’importance ne justifie pas la présence d’un ingénieur, ou dans un établissement public local d’enseignement. 19. Encadrement de proximité d’une équipe à vocation technique d’au moins cinq agents. 20. Responsable d’un service municipal de police, dans la limite d’un agent responsable par commune.