Formation au poste de travail Mthode T W

Formation au poste de travail « Méthode T. W. I. » Usine de Pont-à-Mousson

La formation au poste - Sommaire - Le processus de recrutement du personnel Le processus d’intégration du personnel L’audit Formation au poste de travail (TWI) 2 / 10/27/2020 2012. 10. 24 – SESGPAM/B. DUPONCEL

Définition de recrutement (wikipédia) Le recrutement est l'ensemble des actions mises en œuvre pour trouver un candidat correspondant aux besoins d'une organisation dans un poste donné. Les étapes essentielles en sont : l'identification d'un poste à pourvoir et la détermination des critères auxquels le postulant devrait répondre, la sélection de la méthode de recrutement, le rassemblement d'un ensemble de candidats la sélection du candidat approprié. 3 / 10/27/2020 2012. 10. 24 – SESGPAM/B. DUPONCEL

Le processus de recrutement intérimaire 4 / 10/27/2020 2012. 10. 24 – SESGPAM/B. DUPONCEL

Commande Contrat Contrôle du contrat Validation du contrat 5 / 10/27/2020 2012. 10. 24 – SESGPAM/B. DUPONCEL

Définition de d’intégration (wikipédia) En pédagogie, l'intégration est une démarche pédagogique selon laquelle les apprenants mobilisent des ressources pour résoudre une situation-problème complexe (pédagogie de l'intégration) ; En sociologie, l'intégration est un processus ethnologique durant lequel une personne initialement étrangère ou jugée comme telle devient membre (s'intègre) dans une communauté. 6 / 10/27/2020 2012. 10. 24 – SESGPAM/B. DUPONCEL

Le processus d’intégration du personnel 7 / 10/27/2020 2012. 10. 24 – SESGPAM/B. DUPONCEL

Le processus d’intégration du personnel Accueil Usine (RH) Règles générales de sécurité (Dotation des EPI) Enregistrement (badge pour la durée de la mission) Accueil service Spécifique (sécurité, ORP, EPI…) Visite secteur Accueil poste Présentation du poste Formation au poste 8 / 10/27/2020 Willkommen 2012. 10. 24 – SESGPAM/B. DUPONCEL

L’accueil EHS / RH Accueil réalisé dés la première mission et après une interruption de 6 mois Présentation groupe Saint-Gobain Présentation de la Société SGPAM Nos activités Les risques généraux à l’usine de PAM L’environnement : ISO 14001, tri des déchets ATEX L’organisation du site (les conditions d’entrée, le Sce social, le restaurant d’entreprise, , , ) Quizz avec une Quizz box : validation de la connaissance minimale 9 / 10/27/2020 2012. 10. 24 – SESGPAM/B. DUPONCEL

L’accueil service Accueil réalisé dés la première mission et après une interruption de 6 mois Présentation des responsables de secteur Présentation des risques spécifiques au secteur Mise à disposition des EPI spécifiques (Proban pour la chaleur, …) Mise à disposition d’un vestiaire Affectation : cycle de travail et horaires Visite approfondie du secteur 10 / 10/27/2020 2012. 10. 24 – SESGPAM/B. DUPONCEL

L’accueil au poste de travail Mise en doublure avec un titulaire au poste de travail Avoir suivi la formation de formateur TWI Reconnu comme expert Avoir des aptitudes à la transmission du savoir Formation s’appuyant sur la méthode TWI (Training, Writting, Industrie) S’appuie sur une fiche de formation détaillée (ensemble des tâches et des risques) Suivant une méthode avec 4 étapes distinctes Obligation de validation avant prise de poste 11 / 10/27/2020 2012. 10. 24 – SESGPAM/B. DUPONCEL

Définition de la formation (wikipédia) La formation professionnelle est le processus d'apprentissage qui permet à un individu d'acquérir le savoir et les savoir-faire (habiletés et compétences) nécessaires à l'exercice d'un métier ou d'une activité professionnelle. Avant JC, la transmission du savoir existait déjà : je montre, j’explique, il me montre. 12 / 10/27/2020 2012. 10. 24 – SESGPAM/B. DUPONCEL

La formation au poste de travail Rappel : « La formation au poste doit débuter dès le 1 er jour sur le site » Présentation et remise des documents Fiche de formation au poste de travail (TWI) Fiche Sécurité du Poste (FSP) Fiche(s) Produit(s) lié(s) au Poste (FPP) Manuel d’exploitation Modes opératoires Règles internes… OPL (action en un point) WCM 13 / 10/27/2020 2012. 10. 24 – SESGPAM/B. DUPONCEL

FICHE TWI (Modèle SG PAM) 14 / 10/27/2020 2012. 10. 24 – SESGPAM/B. DUPONCEL

FICHE SECURITE AU POSTE 15 / 10/27/2020 2012. 10. 24 – SESGPAM/B. DUPONCEL

FICHE PRODUIT AU POSTE 16 / 10/27/2020 2012. 10. 24 – SESGPAM/B. DUPONCEL

Le support de formation (TWI) Rappel sur le rôle de la fiche TWI Sert de support de formation Sert de check-list Etapes de remplissage de la fiche Les impératifs Les 4 étapes 17 / 10/27/2020 2012. 10. 24 – SESGPAM/B. DUPONCEL

FORMATEUR 18 / 10/27/2020 1 Le formé et le formateur 2 Les tâches liées au poste de travail 3 Validation des acquis 4 Validation finale par l’ensemble des acteurs 2012. 10. 24 – SESGPAM/B. DUPONCEL

19 / 10/27/2020 FORMATEUR FORMÉ 1 Fait Observe 2 Fait en expliquant Observe et pose des questions 3 Observe et corrige Fait 4 Observe et valide Fait en expliquant 2012. 10. 24 – SESGPAM/B. DUPONCEL

La validation A l’issu de la durée prévisible Faire le point sur la formation Le formateur considère que : Le formé n’a pas encore obtenu les bases requises : Possibilité d’ajouter du temps supplémentaire de formation Le formé a assimilé les bases requises pour tenir son poste seul » Validation des acquis par le formateur (étape n° 4) » Déclenchement de la procédure de validation 20 / 10/27/2020 2012. 10. 24 – SESGPAM/B. DUPONCEL

13 03 2007 Le contremaître 13 03 2007 Signatures du : » Formé, » Formateur, » AM ou moniteur, » Responsable du service. 21 / 10/27/2020 2012. 10. 24 – SESGPAM/B. DUPONCEL

Le retour de la fiche TWI Enregistrement de la formation au poste de travail Par le service : mise à jour de la matrice des compétences Par le service RH : traçabilité de la formation au poste de travail 22 / 10/27/2020 2012. 10. 24 – SESGPAM/B. DUPONCEL

Définition de l’audit (wikipédia) L'audit est une activité de contrôle et de conseil qui consiste en une expertise par un agent compétent et impartial et un jugement sur l'organisation, la procédure, ou une opération quelconque de l'entité. outil d'amélioration continue, point sur l'existant (état des lieux) afin d'en dégager les points faibles et/ou non conformes actions correctives afin de corriger les écarts et dysfonctionnements constatés. 23 / 10/27/2020 2012. 10. 24 – SESGPAM/B. DUPONCEL

L’audit Formation au poste de travail Population auditée Personnel intérimaire travaillant seul sur un poste Personnel SGPAM ayant changé de poste de travail Mission de l’audit S’assurer que les étapes de l’intégration et de la formation du formé sont bien respectées Analyser et commenter l’audit avec l’AM ou le moniteur du secteur Faire remonter les dysfonctionnements et y apporter des actions correctives à chaud et à froid 24 / 10/27/2020 2012. 10. 24 – SESGPAM/B. DUPONCEL

25 / 10/27/2020 2012. 10. 24 – SESGPAM/B. DUPONCEL

Enregistrement de l’audit et préconisation 26 / 10/27/2020 2012. 10. 24 – SESGPAM/B. DUPONCEL

Merci de votre attention 27 / 10/27/2020 2012. 10. 24 – SESGPAM/B. DUPONCEL