FONDO DE PRESTACIONES SOCIALES DE LOS EMPLEADOS PERMANENTES

FONDO DE PRESTACIONES SOCIALES DE LOS EMPLEADOS PERMANENTES DE LA ENEE 1

Creación del Fondo EL FONDO fue creado el 1 ro. de Septiembre de 1986, como producto de una negociación colectiva entre la Empresa Nacional De Energía Eléctrica y el Sindicato de trabajadores por acuerdo de Junta Directiva ENEE, en sesión celebrada el 19 de Agosto de 1986, Acta No. 761 Visión y Misión VISIÓN: Alcanzar el crecimiento y desarrollo de el Fondo de Prestaciones Sociales de la ENEE como institución de previsión social, mediante el mejoramiento de la solidez y rentabilidad financiera. MISIÓN: Otorgar prestaciones económicas y sociales a los empleados permanentes de la Empresa Nacional de Energía Eléctrica, mediante una gestión eficiente y segura, concordante con las demás instituciones de seguridad social 2

ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL 3

ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL FPS – ENEE. Junta Directiva Junta Fiscalizadora Junta Administradora Comité de Inversiones Comité de Crédito Administrador 4

Junta Directiva ENEE: Es el órgano superior del FONDO y dictará las normas reguladoras del mismo, las que se aplicaran por medio de la Junta Administradora: Es el órgano de decisión, ejecución y control de la Administración del FONDO, celebra por lo menos una sesión al mes, de carácter ordinario; cuando haya asuntos de urgencia que tratar podrá celebrar sesiones extraordinarias. El Quórum deberá estar formado por cuatro (4) de sus miembros. Junta Fiscalizadora: Es el órgano de fiscalización del FONDO. 5

Miembros Junta Administradora a) El Gerente de la ENEE, quien la presidirá, y en su defecto la persona que el Gerente designe. b) El Director de Planificación o su equivalente y como Suplente el Jefe de la División de Planificación Económica, de la ENEE o su equivalente. c) El Jefe de la División de Recursos Humanos o su equivalente y como Suplente el Jefe del Departamento de Relaciones Laborales de la ENEE o su equivalente. d) Un representante Propietario y un Suplente del personal no sindicalizado. e) Un representante del STENEE y su respectivo Suplente. 6

Miembros Junta Fiscalizadora a) b) c) Un miembro Propietario representante de la ENEE y su respectivo Suplente. Un miembro Propietario y Suplente por parte del STENEE. Un miembro Propietario y su Suplente como representante de los Empleados No Sindicalizados. Miembros Comité de Créditos a) Un miembro Propietario representante de la ENEE y su respectivo Suplente. b) Un miembro Propietario y Suplente por parte del STENEE. c) Un miembro Propietario y su Suplente como representante de los Empleados No Sindicalizados. d) El Asesor Legal de la ENEE para la verificación de los documentos legales. e) La Administradora del FONDO como Coordinadora. 7

Tipo de Administración El Fondo es una Institución mutual, obligatoria, con patrimonio propio y duración indefinida, fue establecido bajo la personería jurídica de la ENEE, pero funcionando en forma Administrativa y Financiera separada del resto de las actividades de la ENEE. La Junta Directiva de ENEE otorgó un Poder Administrativo a la Junta Administradora del Fondo. Administración Financiera 8

PRESTACIONES Y SERVICIOS 9

PRESTACIONES Y SERVICIOS 1. 2. 3. 4. 5. Prestaciones Servicios Jubilación 1. Préstamos Personales Pensión por Invalidez 2. Préstamos Hipotecarios 3. Préstamos para Compra Subsidio por Muerte de Vehículos Gastos Mortuorios para 4. Préstamos Express Jubilados Seguro de Vida Jubilados Otros Servicios 1. Subsidio por muerte del trabajador cuando fallezca por cualquier causa (Seguro de Vida). 2. Retiro del Sistema. 3. Seguro de Vida Ejecutivo. 4. Seguro Medico Hospitalario. 5. Préstamos Especiales. 10 6. Préstamos Emergentes.

PRESTACIONES 1/3 1. Jubilación: Es la renta vitalicia pagadera mensualmente, a que tienen derecho los miembros del FONDO que hayan cumplido 15 años de servicio continuo y alcanzado la edad de 63 años. Podrán jubilarse antes de alcanzar la edad de 63 años, aquellos miembros que partiendo de 53 años de edad tengan como mínimo 25 años de servicio. La jubilación forzosa sucede con el tiempo mínimo de servicio y 70 años de edad. 11

PRESTACIONES 2/3 Tipos de Jubilación: • Mensual Vitalicia: Cesa al fallecer el jubilado, no origina beneficiarios. • Mensual Vitalicia Garantizada de 5 a 15 años: En caso de fallecer el jubilado antes de haber transcurrido el plazo, la pensión seguirá pagándose a sus beneficiarios hasta el tiempo garantizado y si él sobrevive al plazo, se le continúa pagando hasta que fallezca. • Mensual Vitalicia Conjunta: Para el miembro y su cónyuge o compañero (a) de hogar con quien haya convivido por un período no menor de 10 años previo a la fecha de retiro. • Jubilación a Futuro: Según el Art. No. 38: Los miembros del FONDO, que no habiendo cumplido con la edad requerida para jubilarse, pero que teniendo cumplidos los años de servicio, dejen de prestar sus servicios a ENEE por cualquier causa y no retiren sus cotizaciones del FONDO. Es excluyente con el beneficio de separación. 12

1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. Ejemplo del Calculo de una Jubilación Establecemos la Fecha en la que el Empleado puede Jubilarse. (fecha en la que el empleado desea retirarse menos fecha de nacimiento: 10/12/2005 – 15/02/1950=01/01/2006) Calculamos los Años de Servicio. (operación que efectuamos restando, a la fecha de retiro la fecha de ingreso a la ENEE: 01/01/2006 – 26/10/1969 = 36. 18056) Determinamos la Edad al Momento del Retiro (fecha de retiro menos fecha de nacimiento: 01/01/2006 – 15/02/1950=56 años) Fijamos la fecha de la Primera Cotización al FONDO. Haciendo uso de la Tabla Porcentual para el Calculo de Jubilaciones, determinamos el Porcentaje de Jubilación que corresponde al empleado, en este caso, la intersección de 56 años de edad y 36 años de servicio =81+ la multiplicación de 1. 5 x 0. 18056( fracción restante de los años de servicio) lo que nos da como resultado: 81. 27083 Tomamos como referencia el porcentaje de 81. 27083 y lo multiplicamos por el promedio de los últimos 36 salarios, según el ejemplo Lps. 8, 768. 42 Multiplicamos Lps. 8, 768. 42 x 81. 27083=Lps. 7, 126. 17, el resultado es el valor de la Pensión Mensual Vitalicia. 13

Fondo de Prestaciones Sociales ENEE Tabla Porcentual para el Calculo de la Jubilación AÑOS TR AB AJ AD OS 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 40 82. 5 84. 0 85. 5 87. 0 88. 5 90. 0 90. 0 40 39 81. 0 82. 5 84. 0 85. 5 87. 0 88. 5 90. 0 90. 0 39 38 79. 5 81. 0 82. 5 84. 0 85. 5 87. 0 88. 5 90. 0 90. 0 38 37 78. 0 79. 5 81. 0 82. 5 84. 0 85. 5 87. 0 88. 5 90. 0 90. 0 37 36 76. 5 78. 0 79. 5 81. 0 82. 5 84. 0 85. 5 87. 0 88. 5 90. 0 90. 0 36 35 75. 0 76. 5 78. 0 79. 5 81. 0 82. 5 84. 0 85. 5 87. 0 88. 5 90. 0 90. 0 35 34 73. 5 75. 0 76. 5 78. 0 79. 5 81. 0 82. 5 84. 0 85. 5 87. 0 88. 5 90. 0 90. 0 34 33 72. 0 73. 5 75. 0 76. 5 78. 0 79. 5 81. 0 82. 5 84. 0 85. 5 87. 0 88. 5 90. 0 33 32 70. 5 72. 0 73. 5 75. 0 76. 5 78. 0 79. 5 81. 0 82. 5 84. 0 85. 5 87. 0 88. 5 90. 0 32 31 69. 0 70. 5 72. 0 73. 5 75. 0 76. 5 78. 0 79. 5 81. 0 82. 5 84. 0 85. 5 87. 0 88. 5 90. 0 31 30 67. 5 69. 0 70. 5 72. 0 73. 5 75. 0 76. 5 78. 0 79. 5 81. 0 82. 5 84. 0 85. 5 87. 0 88. 5 90. 0 30 29 66. 0 67. 5 69. 0 70. 5 72. 0 73. 5 75. 0 76. 5 78. 0 79. 5 81. 0 82. 5 84. 0 85. 5 87. 0 88. 5 90. 0 29 28 64. 5 66. 0 67. 5 69. 0 70. 5 72. 0 73. 5 75. 0 76. 5 78. 0 79. 5 81. 0 82. 5 84. 0 85. 5 87. 0 88. 5 90. 0 28 27 63. 0 64. 5 66. 0 67. 5 69. 0 70. 5 72. 0 73. 5 75. 0 76. 5 78. 0 79. 5 81. 0 82. 5 84. 0 85. 5 87. 0 88. 5 27 26 61. 5 63. 0 64. 5 66. 0 67. 5 69. 0 70. 5 72. 0 73. 5 75. 0 76. 5 78. 0 79. 5 81. 0 82. 5 84. 0 85. 5 87. 0 26 25 60. 0 61. 5 63. 0 64. 5 66. 0 67. 5 69. 0 70. 5 72. 0 73. 5 75. 0 76. 5 78. 0 79. 5 81. 0 82. 5 84. 0 85. 5 25 60. 0 61. 5 63. 0 64. 5 66. 0 67. 5 69. 0 70. 5 72. 0 73. 5 75. 0 76. 5 78. 0 79. 5 81. 0 82. 5 84. 0 24 60. 0 24 23 61. 5 63. 0 64. 5 66. 0 67. 5 69. 0 70. 5 72. 0 73. 5 75. 0 76. 5 78. 0 79. 5 81. 0 82. 5 23 22 60. 0 61. 5 63. 0 64. 5 66. 0 67. 5 69. 0 70. 5 72. 0 73. 5 75. 0 76. 5 78. 0 79. 5 81. 0 22 21 60. 0 61. 5 63. 0 64. 5 66. 0 67. 5 69. 0 70. 5 72. 0 73. 5 75. 0 76. 5 78. 0 79. 5 21 20 60. 0 61. 5 63. 0 64. 5 66. 0 67. 5 69. 0 70. 5 72. 0 73. 5 75. 0 76. 5 78. 0 20 19 60. 0 61. 5 63. 0 64. 5 66. 0 67. 5 69. 0 70. 5 72. 0 73. 5 75. 0 76. 5 19 18 60. 0 61. 5 63. 0 64. 5 66. 0 67. 5 69. 0 70. 5 72. 0 73. 5 75. 0 18 17 60. 0 61. 5 63. 0 64. 5 66. 0 67. 5 69. 0 70. 5 72. 0 73. 5 17 16 60. 0 61. 5 63. 0 64. 5 66. 0 67. 5 69. 0 70. 5 72. 0 16 15 60. 0 61. 5 63. 0 64. 5 66. 0 67. 5 69. 0 70. 5 15 63 64 65 66 67 68 69 70 EDAD 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 EMP LEA DO Los valores porcentuales de edad y trabajo aumentan en un uno y medio por ciento (1. 5%) 14

PRESTACIONES 3/3 2. Pensión por Invalidez: Renta vitalicia pagadera mensualmente a los miembros, cuando les sobreviene una incapacidad total y permanente para el normal desempeño de sus funciones, y que hayan cotizado al FONDO por lo menos durante dos (2) años. Cuando la incapacidad sea consecuencia de riesgo profesional no se requerirá el mínimo de cotización. 3. Subsidio por Muerte: Pago de 48 mensualidades a los beneficiarios de los miembros del FONDO, cuando al fallecer, éste haya cumplido la edad normal de retiro y años de servicio sin haberse jubilado. 4. Gastos Mortuorios para Jubilados: Se otorgan Lps. 7, 000. 00 al momento de fallecer el jubilado (a). 15

SERVICIOS Préstamos Personales Monto Hasta Lps. 350, 000. 00 Plazo Tasa 7 años 18% Préstamos Hipotecarios Plazo Según capacidad de endeudamiento Tasa 30 Años 12. 00% Préstamos para Compra de Vehículos Monto Hasta Lps. 500, 000. 00 Plazo Tasa 5 Años 12. 00% 16

Calculo del Monto a Financiar Tomemos como ejemplo un salario de Lps. 10, 150. 00 1) 2) 3) 4) 5) 6) Multiplicamos el salario por 30% para determinar la capacidad de endeudamiento, en este caso el resultado es Lps. 3, 045. 00, valor que representa el monto de la cuota que se podría cubrir. Marcamos en la calculadora financiera la tecla PMT Luego marcamos el tiempo al que se otorgará el préstamo, en este caso 84 (7 años x 12 meses) y la tecla n A continuación marcamos 18/12 (que es la tasa de interés anual, dividida entre los 12 meses que tiene el año), Ahora marcamos las teclas i % , COMP y PV Y listo, la calculadora, nos dará el monto a financiar, que en este ejemplo es de Lps. 144, 876. 94 17

OTROS SERVICIOS 18

OTROS SERVICIOS a) Subsidio por Muerte del Trabajador cuando Fallezca por cualquier causa: Para los empleados permanentes la ENEE paga gastos mortuorios por Lps. 7, 000. 00 y un seguro de vida: Lps. 100, 000. 00 Muerte natural Lps. 200, 000. 00 Muerte accidental Lps. 300, 000. 00 Muerte accidental calificada b) Retiro del Sistema: Reintegro de sus aportaciones a los miembros del FONDO que se retiran del servicio de la ENEE sin haber adquirido derecho a pensión, más un 5% de interés anual calculado en base al valor futuro c) Seguro de Vida Ejecutivo: Por Lps. 500, 000. 00: Es opcional para el empleado ya que éste paga la prima. d) Seguro Medico Hospitalario: Por Lps. 500, 000. 00, cubre el 80% de los gastos ambulatorios y el 80% por hospitalización. Es opcional para el empleado ya que éste paga la prima e) Préstamos Especiales f) Préstamos Express: g) Préstamos destinados a solventar problemas de grave calamidad domestica. El monto máximo a otorgar es de Lps. 3, 000. 00 a una tasa de interés del 15% anual, a un plazo máximo de 6 meses. Se otorgan a un plazo máximo de 3 meses, a una tasa de interés del 6. 00% mensual, los intereses son deducidos del monto total del préstamo al momento de su otorgamiento 19

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REQUISITOS PARA OPTAR A PRÉSTAMOS 21

Requisitos Préstamos Personales 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 10. 11. 12. 13. Tener SEIS (6) MESES de cotización al Fondo de Prestaciones. Capacidad de pago debidamente acreditada. No estar en mora con El FONDO en sus cotizaciones y pagos a préstamos. Fotocopia de identidad actual. Fotocopia del último recibo de pago. Desglose de las deducciones de la Cooperativa (si pertenece) Dos avales que sean permanentes y que coticen al FONDO. Requisitos para los avales: Presentar los mismos documentos que el prestatario. Llenar la solicitud en su totalidad, no se tomarán en cuenta solicitudes incompletas o con borrones. Para poder refinanciarse tener pagado por planilla el 30%. La diferencia se le deducirá de su nuevo préstamo. Llenar la hoja del Seguro Colectivo de Vida. Para solicitar un nuevo préstamo, si no ha cumplido el requisito del inciso 11 tendrá que cancelar en su totalidad el saldo que adeude. 22

Requisitos Préstamos Hipotecarios Para el Solicitante Fotocopia del último recibo de pago. Fotocopia de documentos personales. Presentar fotocopia de estado de cuenta de la cooperativa de ENEE o declarar que no es miembro de la Cooperativa. Presentar en papel común Declaración Jurada en la que especifique si posee o no bienes inmuebles. Para el cónyuge Constancia de trabajo Copia de acta de matrimonio o Constancia extendida por el Registro Nacional de las Personas que compruebe que es su compañero (a) de hogar. Copia del último recibo de pago. Fotocopia de documentos personales. Carta donde acepte ser fiador solidario 23

Adquisición de Vivienda o Compra de Terreno • • • Promesa u oferta de venta de propiedad debidamente firmada por el vendedor, donde especifique la ubicación, el valor de la propiedad, etc. Constancia de la oficina de Catastro Nacional (Valor Catastral). Copia de Escritura Pública Certificación del Registro de la Propiedad donde indique si el inmueble está libre de gravamen. Plano actualizado del bien inmueble. Recibo de servicios públicos, (agua, luz o teléfono). Para compra de terreno, éste deberá estar debidamente cercado. 24

DEFICIT ACTUARIAL 25

DÉFICIT ACTUARIAL La Comisión Nacional de Bancos y Seguros detectó un Déficit Actuarial de Lps. 52, 296, 985. 86 al 31 de octubre de 2002. El Fondo contrató los servicios del Lic. Felipe Espinoza, quien concluyó que al 30 de septiembre de 2003 existía un déficit actuarial de Lps. 66, 689, 818. 79 En la ultima valuación actuarial llevada a cabo con información financiera del FONDO al 31 de Octubre de 2005, se constató que el Déficit Actuarial se ha incrementado a Lps. 74, 751, 451. 00 26

Déficit Actuarial Situación Actual Concepto ENEE Valor Anual Aportaciones Año 2005. 25, 198, 362. 70 Valor Mensual Recibido Año 2005 2, 099, 863. 56 % 8. 588 Empleado % Total 12, 624, 209. 98 4. 294 37, 822, 572. 68 1, 052, 017. 50 CON LA NUEVA TASA DE APORTACION INCLUYENDO 13 Y 14 MES DE SALARIOS Valor Anual Aportaciones Valor Mensual a Recibir 36, 244, 407. 89 3, 020, 367. 32 10. 588 18, 158, 204. 22 5. 294 54, 402, 612. 11 1, 513, 183. 68 DIFERENCIA 16, 580, 039. 43 Observaciones: El monto fue tomado en base a la planilla de salarios pagados por ENEE a los empleados permanentes miembros del FONDO al mes de Diciembre de 2005 . 27

Déficit Actuarial Algunos problemas y situaciones que han ocasionado que surja este Déficit Actuarial 1. 2. 3. 4. 5. 6. Bajas tasas de aportación y cotización al FONDO, iniciando con 2. 78% el empleado y 5. 56% la ENEE. Pago de aguinaldo y decimocuarto mes a los jubilados. Baja rentabilidad en sus depósitos a plazo fijo. Parte de los ajustes salariales se ha hecho a través de bonos lo que no ha representado ingresos para el FONDO. Condiciones económicas adversas que se han presentado en el país. Se constituyó el FONDO con un déficit actuarial, valor este que no ingresó al FONDO, sino que se constituyó como un préstamo a 25 años plazo, al 8% de interés anual. 28

Déficit Actuarial Medidas Implementadas Para Reducir el Déficit Actuarial Se ha incrementado la tasa de aportación a la ENEE en un 2. 00% y al empleado en un 1. 00% mensual. A partir del 01 de Enero de 2007 comenzamos a aportar sobre el décimo tercero y décimo cuarto mes de salario. Hemos iniciado los tramites para obtener la Personería Jurídica y poder de esta manera realizar más y mejores inversiones 29

Ejemplo del Cálculo de las Cotizaciones y Aportaciones a partir del 01 de Enero de 2007 Cálculo Cotización Empleado Salario Cotización Actual 5. 294% Cotización Anual Valor a Deducir en 12 Meses Lps. 21, 711. 00 Lps. 1, 149. 38 Lps. 16, 091. 32 Lps. 1, 340. 94 Cálculo Aportación Patronal Salario Cotización Actual 10. 588% Cotización Anual Valor a Deducir en 12 Meses Lps. 21, 711. 00 Lps. 2, 298. 76 Lps. 32, 182. 64 Lps. 2, 681. 88 30

INFORMACION FINANCIERA 31

RECURSOS FINANCIEROS 1. Aportación mensual de ENEE del 10. 588% sobre los salarios ordinarios pagados y sobre décimo tercero y décimo cuarto mes. 2. Cotización mensual de los empleados del 5. 294% sobre los salarios ordinarios recibidos y décimo tercero y décimo cuarto mes. 3. Ingresos provenientes de inversiones. 4. Donaciones. 5. Otros ingresos eventuales. 32

Datos Acumulados a Marzo 2007 PRÉSTAMOS PERSONALES Se han otorgado 8, 490 Préstamos por un Monto de Lps. 441, 449, 799. 81 PRÉSTAMOS PARA COMPRA DE VEHÌCULOS Se han otorgado 60 Préstamos para Compra de Vehículos por un Monto total de Lps. 8, 638, 369. 23 PRÉSTAMOS HIPOTECARIOS Se han otorgado 668 Préstamos por un Monto de Lps. 177, 276, 498. 30 33

DATOS FINANCIEROS AL 31 DE DICIEMBRE DE 2006 INGRESOS POR APORTACIONES Y COTIZACIONES (Lps. ) Descripción Ingreso Mensual Ingreso Anual Total Acumulado Sept. 86 – Diciembre 06 Aportaciones ENEE 2, 222, 268. 25 26, 667, 219. 00 189, 313, 926. 34 Cotizaciones Empleado 1, 116, 633. 75 13, 399, 605. 00 95, 002, 331. 64 EGRESOS POR PAGOS DE JUBILACIONES Y PENSIONES (Lps. ) Descripción Egreso Mensual Egreso Anual Total Acumulado Pensiones por vejez 1, 928, 962. 41 23, 147, 549. 00 121, 927, 326. 76 Subsidio por muerte 16, 456. 08 197, 473. 00 804, 295. 29 Pensiones por Invalidez 13, 604. 16 163, 250. 00 922, 107. 57 34

DATOS FINANCIEROS AL 31 DE DICIEMBRE DE 2006 Activos Totales : Descripción de Inversiones Depósitos a Plazo Fijo: Lps. 489, 670, 847. 00 Lps. 275, 880, 459. 66 Lps. 179, 406, 003. 92 US$1. 5, 105, 765. 26 Préstamos Personales: Préstamos Hipotecarios: Bienes Raíces: Lps. 135, 297, 654. 85 Lps. 72, 574, 540. 02 Lps. 33, 506, 479. 05 1 Tasa de cambio al 31 de diciembre de 2006, US$1. 00 = Lps. 18. 8952, equivale a Lps. 96, 474, 455. 74 35